1. В Коллективном договоре на 2025-2028 г.г. в Приложение №1
Коллективного договора «Правила внутреннего трудового распорядка
работников муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения Детский сад №3 «Колобок» комбинированного вида г.Улан-Удэ»
внести следующие изменения:
Пункт 4.57. изложить в следующей редакции: «Отпуска без сохранения
заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам
и другим уважительным причинам, продолжительность их определяется по
соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ).
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных
органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной
системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных
дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников до 5 календарных дней.
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним,
военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации,
сотрудников органов
внутренних дел,
федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного
исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной
гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье
при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по
контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с
прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по
контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, - до 35 календарных дней в году.».
2. В Приложении №3 Коллективного договора «Положения об оплат труда
работников муниципального автономного дошкольного образовательного

учреждения «Детский сад№3 «Колобок» комбинированного вида города УланУдэ (МАДОУ «Детский сад №3») внести следующие изменения:
1.1. Приложение 1 изложить в следующей редакции: «
Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников МАДОУ
Детский сад №3 «Колобок»
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ ПО ГРУППАМ
РАБОТНИКОВ

Размер
оклада по
Должности, профессии,
Квалификационные
квалифика
ПКГ
отнесенные к
уровни
ционной
квалификационным уровням
группе
(руб.)
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
(утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н)

ПКГ
должностей
работников
учебновспомогательн
ого персонала
2 уровня

ПКГ
должностей
педагогических
работников

1
квалификационный
уровень

Повышаю
щий
коэффици
ент к
окладу

Размер
оклада по
квалифика
ционному
уровню
(руб.)

Младший воспитатель

13317,00

1

13317,00

1
квалификационный
уровень
3
квалификационный
уровень

Инструктор по физической
культуре; музыкальный
руководитель

14559,00

1

14559,00

Воспитатель; педагогпсихолог

14559,00

1,1

16015,00

4
квалификационный
уровень

Старший воспитатель;
преподаватель; учительлогопед

14559,00

1,15

16743,00

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих (утверждены приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н)

ПКГ
общеотраслевы
х должностей
служащих 1
уровня
ПКГ
общеотраслевы
х должностей
служащих 2
уровня
ПКГ
общеотраслевы
х должностей
служащих 3
уровня

1
квалификационный
уровень

Делопроизводитель

12043,00

1

12043,00

2
квалификационный
уровень

Заведующий хозяйством

13317,00

1,05

13983,00

1
квалификационный
уровень

Специалист по кадрам

13670,00

1

13670,00

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
(утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н)

ПКГ
общеотраслевы
х должностей
рабочих 1
уровня

1
квалификационный
уровень

Дворник, кастелянша,
кладовщик, сторож (вахтер),
уборщик служебных
помещений, оператор
стиральных машин,
подсобный рабочий

15475,00

ПКГ
общеотраслевы 1
Рабочий по комплексному
квалификационный
х должностей
обслуживанию и ремонту
11980,00
уровень
рабочих 2
зданий, повар
уровня
Оклады по должностям, не включенным в профессиональные
квалификационные группы
Специалист по охране труда,
15475,00
специалист по закупкам
».

1

15475,00

1

11980,00

1

15475,00

3. В Приложении №6 Коллективного договора «Положение о премировании
работников муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад №3 «Колобок» комбинированного вида города УланУдэ (МАДОУ «Детский сад №3») внести следующие изменения:
Пункт 4.2. изложить в следующей редакции: «Лишение работника премии
полностью или частично производится на основании приказа заведующего
детским садом с обязательным указанием причин лишения или уменьшения
размера премии. Учитывая мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ,
снижение размера премии работнику в связи с применением к нему
дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка
осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы
работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику
было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер
такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера
месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов .».
В Раздел 5. Заключительные положения добавить пункт 5.5.: «Сроки
выплаты премий (за месяц, квартал) определяются сроками выплаты
заработной платы за полный месяц, не позднее 10 числа месяца, следующего
за отчетным периодом. При совпадении дня выплаты с выходным или
нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится
накануне этого дня.
Годовая премия выплачивается ежегодно в декабре не позднее 25-го числа.».
4. Приложение №12 Коллективного договора «ПЕРЕЧЕНЬ должностей
и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми
работодатель может заключать письменные договоры о полной
индивидуальной материальной ответственности» изложить в следующей
редакции: «В соответствии с Приказом Министерства труда и социальной

защиты Российской Федерации от 16 апреля 2025 г. N 251н «Об утверждении
перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с
которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной
индивидуальной
или
коллективной
(бригадной)
материальной
ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной
ответственности» в МАДОУ «Детский сад №3» заключаются письменные
договоры о полной индивидуальной материальной ответственности со
следующими работниками:
1.
Заместитель заведующего по административно-хозяйственной
части - получение, заготовка, хранение, учет, выдача, транспортировка
материальных ценностей.
2.
Заведующий хозяйством - получение, заготовка, хранение, учет,
выдача, транспортировка материальных ценностей.
3.
Кладовщик - прием на хранение, хранение, отпуск материальных
ценностей на пищеблок;
4.
Старший воспитатель - прием на хранение, хранение, применение
материальных ценностей в учебно-воспитательном процессе;
5.
Кастелянша - прием на хранение, обработку, хранение
материальных ценностей.».