1. В Коллективном договоре на 2025-2028 г.г. в Приложении №3
Коллективного договора «Положение об оплате труда работников
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
Детский сад №3 «Колобок» комбинированного вида г.Улан-Удэ» внести
следующие изменения:
Пункт 5.7. изложить в следующей редакции: «Доплата за работу в
ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время
(с 22 часов до 6 часов) в размере 35% части должностного оклада (тарифной
ставки) за час работы в ночное время и в размере 35% части должностного
оклада (тарифной ставки) за час работы в ночное время в праздничный
день.».
Пункт 5.9. изложить в следующей редакции: «Выплаты за выполнение
работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в
соответствии с таблицей 1 к настоящему Положению.
Таблица 1
N

Доплата в процентах
от оклада
(должностного
оклада, ставки
заработной платы)*

Выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

1. Педагогическим работникам, медицинским работникам и учебновспомогательному персоналу за работу в специальных (коррекционных)
образовательных организациях (отделениях, классах, группах) для
обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья

15 - 20%

2. Доплата руководителю за работу в специальных (коррекционных)
образовательных организациях для обучающихся, воспитанников с
ограниченными возможностями здоровья, доплата руководителю
образовательной организации общего типа, имеющей не менее двух групп
специального назначения

20%

3. Учителям-логопедам в образовательных организациях

20%

*- Доплата в процентах от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы),
установленного МРОТ ».

производить сверх

Пункт 6.10. изложить в следующей редакции: «Порядок установления
стимулирующих выплат работникам:
СТИМУЛИРУЮЩАЯ ЧАСТЬ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА*

Из средств местного бюджета и
средств, поступающих от
приносящей доход деятельности:
учебно-вспомогательному
персоналу (кроме младших
воспитателей) и
обслуживающему персоналу ДОУ

Из средств республиканского бюджета и средств,
поступающих от приносящей доход деятельности
педагогическому персоналу и младшим
воспитателям ДОУ

Стимулиру
ющие
выплаты с
целью
доведения
до МРОТ

Стимулиру
ющие
выплаты
по
критериям
результати
вности

Стимули
рующие
выплаты
с целью
доведен
ие до
МРОТ

Стимулир
ующие
выплаты
за
квалифик
ационную
категорию

Стимулир
ующие
выплаты
по
критериям
результат
ивности
95%

Стимулиру
ющие
выплаты по
критериям
результати
вности
5%

*без стимулирующих выплат руководителю учреждения

Часть фонда стимулирования направляется на выплату стимулирующей
части заработной платы всем работникам с целью доведения базовой части
оплаты труда до минимального размера оплаты труда, установленного
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000
№82-ФЗ. Оставшаяся часть фонда стимулирования используется на выплаты
стимулирующего характера к базовой части оплаты труда: стимулирующие
выплаты за квалификационную категорию педагогическому персоналу и по
критериям показателей деятельности работников.
Ежемесячно из стимулирующей части фонда оплаты труда производятся
выплаты за квалификационную категорию педагогическому персоналу.
Выплаты за квалификационную категорию производятся в течение всего
срока
действия
квалификационной
категории,
установленной
педагогическим работникам в соответствии с «Порядком проведения
аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность», утвержденным приказом Министерства
просвещения Российской Федерации от 24 марта 2023г. № 196 «Об
утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность», при
выполнении ими педагогической работы в следующих случаях:
- при работе в должности, по которой установлена квалификационная
категория, независимо от типа образовательной организации;
- при возобновлении работы в должности, по которой установлена
квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;
- при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы
в случаях, предусмотренных приложением 3 настоящего Положения.
Размер надбавки устанавливается фиксированной суммой, не зависимо от
отработанного педагогическим работником времени за учетный период: для
педагогического персонала, имеющего высшую квалификационную
категорию 1500,00 руб., для педагогического персонала, имеющего первую
квалификационную категорию 1000,00 руб. При начислении надбавок за
квалификационную категорию, производятся соответствующие выплаты за

работу в местностях с особыми климатическими условиями. Педагогическим
работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, отпуске по
уходу за ребенком, вновь принятым работникам, отработавшим неполный
учетный период, стимулирующая надбавка за квалификационную категорию
не выплачивается.
Фонд стимулирования, направленный на оплату труда по критериям
результативности деятельности по балльной системе, распределяется
следующим образом:
Педагогические работники учреждения ежемесячно заполняют отчет о
результативности деятельности и сдают старшим воспитателям. Старшие
воспитатели представляют отчеты комиссии Управляющего Совета по
распределению стимулирующих выплат учреждения.
Отчеты о результативности учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала ежемесячно комиссии Управляющего Совета представляют
заведующий
хозяйством
и/или
заместитель
заведующего
по
административно-хозяйственной части.
На заседании Управляющего Совета члены комиссии сравнивают результаты
самооценки с обоснованием выполненной работы с установленными
критериями соответствующего Положения о порядке распределения
стимулирующей части фонда оплаты труда. Комиссия составляет протокол,
куда вносятся баллы по каждому работнику, стоимость одного балла и сумма
стимулирующих выплат.».
2. В Приложении №6 Коллективного договора «Положение о премировании
работников муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад №3 «Колобок» комбинированного вида города УланУдэ (МАДОУ «Детский сад №3») внести следующие изменения:
Пункт 3.1. изложить в следующей редакции: «Индивидуальное
премирование денежным вознаграждением
производится согласно
положения о премировании указанного ведомства.

объявление благодарности в приказе заведующего детским садом;

награждение почетной грамотой ДОУ;

награждение ценным подарком;

ходатайство о награждении Почетной грамотой Комитета по
образованию Администрации г. Улан-Удэ и других комитетов;

награждение Почетной грамотой Администрации города Улан-Удэ.

ходатайство о награждении Почетной грамотой Городского совета
депутатов города Улан-Удэ;

ходатайство о награждении Почетной грамотой Министерства
образования и науки Республики Бурятия и других ведомств;

ходатайство о награждении Почетной грамотой Народного Хурала
Республики Бурятия;


ходатайство о награждении Почетной грамотой Правительства
Республики Бурятия;

ходатайство о награждении государственными наградами Республики
Бурятия;

ходатайство о награждении ведомственными наградами Министерства
просвещения Российской Федерации.
В случае если сумма денежного вознаграждения не прописана в положениях
к наградам вышеперечисленных ведомств, работодатель назначает сумму
поощрения самостоятельно:

при награждении городских и республиканских ведомств – 5000 руб.

при награждении наградами Российской Федерации – 10 000 руб.
Показателями индивидуального премирования, повышающего имидж
учреждения являются и поощряются в размере 1 должностного оклада:

победитель
в
профессиональных
конкурсах
городского,
республиканского, всероссийского, международного масштаба;

присвоение статуса ДОУ инновационной площадки при получении
гранта;

участие
в рабочих группах по реализации федеральных,
республиканских, городских проектов, согласно приказа руководителя.».
Пункт 3.2 изложить в следующей редакции: «3.2. Коллективное
премирование. Размер премиальных выплат состоит из должностного
оклада сотрудника, где минимальный размер рассчитывается в соотношении
0,25 % от оклада. Общая сумма премиальных выплат зависит от количества
выполненных критериев, согласно основной должности сотрудника.
Основными показателями
следующие критерии:

для

коллективного

премирования

являются

3.2.1. Для старшего воспитателя:

высокий
уровень
методической
работы
по
повышению
профессиональной квалификации педагогов ДОУ;

разнообразие форм методической работы с кадрами, их эффективность;

подготовка документации и отсутствие замечаний со стороны
контролирующих органов;

взаимодействие с семьями воспитанников;

участие в общественной деятельности сада, района, города;

разработка и публикация проектов, методик, программ, статей в
периодических изданиях, сборниках, журналах, газетах, радио и
телевидении.
3.2.2. Для педагогических работников и воспитателей:


разработка и публикация проектов, методик, программ, статей в
периодических изданиях, сборниках, журналах, газетах, радио и
телевидении;

организация предметно-пространственной развивающей среды в
группах, в кабинетах специалистов, музыкальном и спортивном залах и
другой территории ДОУ;

активное участие родителей в жизнедеятельности учреждения;

своевременное и качественное оформление документации;

использование в работе новых, передовых образовательных
технологий;

участие в общественной деятельности детского сада, района, города.
3.2.3. Для младших воспитателей:

участие в жизнедеятельности учреждения;

помощь воспитателю в организации предметно-развивающей среды в
группах;

подготовка детского сада к началу нового учебного года;

своевременное и качественное оформление документации;

интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой
контингента.
3.2.4. Для заместителя заведующего по АХЧ и завхоза:

Участие в жизнедеятельности учреждения;

Обеспечение
выполнения
требований
пожарной
и
электробезопасности, охраны труда в помещениях и на территории
дошкольного образовательного учреждения;

Обеспечение качественного контроля за подготовкой и организацией
ремонтных работ;

Подготовка документации, отсутствие замечаний со стороны участие в
составе рабочих групп на основании приказа руководителя контролирующих
органов.
3.2.5. Для учебно-вспомогательного персонала (специалист по кадрам,
специалист
по
охране
труда,
специалист
по
закупкам,
делопроизводитель):

Участие в жизнедеятельности учреждения;

Участие в разработке локально-нормативных актов в соответствии со
спецификой деятельности ДОУ;

Выполнения особо важных заданий;

Подготовка документации, отсутствие замечаний со стороны
контролирующих органов.
3.2.6. Для обслуживающего персонала (кладовщик).

Участие в подготовке детского сада к началу учебного года;


Содержание помещений и территории ДОУ, инвентаря в соответствии
с требованиями СанПиН;

Участие в жизнедеятельности учреждения;

Подготовка документации и отсутствие замечаний со стороны
контролирующих органов.
3.2.7. Для обслуживающего
персонала (рабочий по КОиРЗ, дворник,
уборщик служебных помещений, подсобный рабочий, оператор
стиральных машин, кастелянша).

Участие в подготовке детского сада к началу учебного года;

Содержание помещений и территории ДОУ, инвентаря в соответствии
с требованиями СанПиН;

Участие в жизнедеятельности учреждения;

Оперативность выполнения работ.
3.2.8. Для обслуживающего персонала (повар).

Участие в жизнедеятельности учреждения;

Участие в подготовке детского сада к началу учебного года;

Содержание помещений и территории ДОУ, инвентаря в соответствии
с требованиями СанПиН;

Дифференцированный подход в приготовлении блюд для детей в
соответствии с медицинскими показаниями.».
3. В Приложении №4 Коллективного договора «Положение о порядке
распределения
стимулирующей
части
фонда
оплаты
труда
педагогических работников муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад №3 «Колобок»
комбинированного вида города Улан-Удэ (МАДОУ «Детский сад №3»)
внести следующие изменения:
3.1. Пункт 3.1.изложить в следующей редакции: «Стимулирующая часть
фонда оплаты труда распределяется следующим образом:
СТИМУЛИРУЮЩАЯ ЧАСТЬ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА*

Из средств местного бюджета и
средств, поступающих от
приносящей доход деятельности:
учебно-вспомогательному
персоналу (кроме младших
воспитателей) и
обслуживающему персоналу ДОУ

Из средств республиканского бюджета и средств,
поступающих от приносящей доход деятельности
педагогическому персоналу и младшим
воспитателям ДОУ

Стимули
рующие
выплаты
с целью
доведен
ие до
МРОТ

Стимулир
ующие
выплаты
за
квалифик
ационную
категорию

Стимулир
ующие
выплаты
по
критериям
результат
ивности

Стимулиру
ющие
выплаты по
критериям
результати
вности
5%

Стимулиру
ющие
выплаты с
целью
доведения
до МРОТ

Стимулиру
ющие
выплаты
по
критериям
результати
вности

*без стимулирующих выплат руководителю учреждения

3.2.
Пункт 3.5. изложить в следующей редакции: «Часть фонда
стимулирования педагогических работников и младших воспитателей
направляется на выплату стимулирующей части заработной платы с целью
доведения базовой части оплаты труда до минимального размера оплаты
труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере
оплаты труда» от 19.06.2000 №82-ФЗ. Оставшаяся часть фонда
стимулирования используется на выплаты стимулирующего характера к
базовой части оплаты труда: надбавки за квалификационную категорию
педагогическому персоналу и по критериям показателей деятельности
работников (95% педагогическим работникам, 5% младшим воспитателям).
3.3.
Изложить пункт 3.9.
в следующей редакции: «Отчет о
результативности деятельности для определения стимулирующих выплат
старший воспитатель не заполняет. Количество баллов для расчета
стимулирующей части заработной платы старшего воспитателя определяется
суммированием среднего балла педагога +17 баллов с учетом выполнения
полной нормы рабочего времени. Размер стимулирующей части заработной
платы старшего воспитателя определяется путем умножения количества
баллов на стоимость одного балла. В случае, если старший воспитатель
находился в отпуске (ежегодном, без сохранения заработной платы), либо
отсутствовал на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью и
отработал отчетный период не полностью, размер балла для начисления
стимулирующих выплат определяется пропорционально отработанному
времени: 17 баллов (максимальный)/норму рабочего времени (в днях) х
фактически отработанное время (в днях). Таким образом, получившийся балл
прибавляется к среднему баллу педагога.».
3.4. Приложение №1 к Положению о распределении стимулирующих выплат
Отчет о результативности деятельности воспитателя МАДОУ «Детский сад №3 «Колобок»
для определения стимулирующих выплат за ____________месяц 20__г.
Ф.И.О.________________ корпус № ___ группа № ____
№

Критерий

Показатель

Расчёт баллов

балл

Примечание
(в данной
колонке
обоснование
работника: за
что поставили
баллы по
самооценке)

Бал
лы
по
реш
ени
ю
УС

Приме
чание
(в
данной
колонк
е
обосно
вание
Управл

яющег
о
Совета
: за что
увелич
или
или
умень
шили
баллы
по
самооц
енке)
1

2

Выполнение плана
функционирования
ДОУ
(посещаемость)

Средняя посещаемость за
предыдущий месяц

20 детей – 0 баллов
21 – 25 детей – 1 балл
26 – 30 детей – 2 балла
31 и выше – 4 балла

Участие педагога в
мероприятиях
ДОУ

Организация
мероприятия на уровне
ДОУ (разработка
сценария, подготовка и
проведение не более 2 раз
в месяц)
Участие педагога в
мероприятиях ДОУ
Привлечение родителей к
образовательному
процессу:
проведение открытых
занятий, проектной
деятельности, мастерклассов, круглых столов,
тренингов, праздников,
спортивных мероприятий,
конкурсов, выставок,
акций
Результативность участия
воспитанников в детских
конкурсах и фестивалях
проводимых на
образовательных сайтах
(при наличии
сертификатов, дипломов,
грамот)

3 балла - за
организацию
мероприятия на уровне
ДОУ

Очное участие и
результативность участия
воспитанников и
педагогов в конкурсах,
грантов и фестивалях,
конференциях (при
наличии сертификатов,
дипломов, грамот, вне
зависимости от количества
участников)

1 балл – участие на
уровне ДОУ
2 балл – призер на
уровне ДОУ
2 балла – участие на
уровне района

3

Нетрадиционные
формы работы с
родителями по
ФГОС на уровне
ДОУ

4

Участие
воспитанников и
педагогов в
мероприятиях,
проводимых на
образовательных
сайтах города,
региона, РФ,
международных.

5

Организация и
участие в
конкурсах и
грантов:
- Уровень ДОУ
- Городской
уровень
- Районный
уровень
- Республиканский
уровень
Межрегиональный
- РФ и
международный

1 балл - за участие в
каждом мероприятии.
1 балл - за проведение
каждого мероприятия с
участием родителей

1 балл - за общее колво призовых мест,
полученное
воспитанником или
педагогом (не зависимо
от количества
конкурсов)

3 балла – призер на
уровне района
3 балла - участие на
уровне города
4 балла - призер на
уровне города
4 балла – участие на
уровне республики
5 баллов – призер на
уровне республики
5 баллов – участие на
межрегиональном

уровне

6

7

8

9

10

Инновационная
деятельность
педагога и
транслирование
опыта
практических
результатов своей
профессиональной
деятельности по
ФГОС: в ДОУ, на
городском,
республиканском,
российском
уровне.
Руководство
студийнокружковой работой

Работа по
индивидуальному
образовательному
маршруту с детьми
в группах
общеразвивающей
направленности
Специфика
педагогического
процесса в группах
с детьми раннего
возраста
Исполнительская
дисциплина

Выступление на
педагогическом совете,
проведение семинарапрактикума, мастеркласса, открытого
образовательного события
и презентации с
обобщением опыта
работы.

6 баллов – призер на
межрегиональном
уровне
6 баллов – участие на
РФ на международном
уровне
7 баллов – призер на
РФ и международном
уровне
3 балла

Разработка и реализация
программ с ведением
плана студийнокружковой работы на
предстоящий период
педагогом
Реализация
индивидуального
образовательного
маршрута на основе ИПР

3 балла

Создание благоприятных
условий для роста,
воспитания и развития
детей.

5 баллов

(Не менее 4х дней в месяц
для подмены)
Своевременное и
качественное ведение
документации по работе с
родителями и
педагогической
деятельности

1 балл - за 1 ребенка в
группе
2 балла - за 2х и более
детей в группе

1 балл

ИТОГО:

№

Отчет о результативности деятельности инструктора физической культуры
МАДОУ «Детский сад №3 «Колобок»
для определения стимулирующих выплат за ____________ 20__ г.
Ф.И.О. ____________________корпус №___
Критерий
Показатель
Расчёт баллов
Само Примеча
оцен
ние
ка
(в
(балл
данной
ы)
колонке
обоснов
ание
работни
ка: за
что

Балл
ы по
реше
нию
УС

Примеча
ние
(в
данной
колонке
обоснов
ание
Управля
ющего
Совета:

поставил
и баллы
по
самооце
нке)

1

Участие
педагога в
мероприятиях
ДОУ

2

Нетрадиционн
ые формы
работы с
родителями
ДОУ по ФГОС

3

Участие
воспитанников
и педагогов в
мероприятиях,
проводимых на
образовательн
ых сайтах
города,
региона, РФ

4

Организация и
участие в
конкурсах,
грантах:
- Уровень ДОУ
- Городской
уровень
- Районный
уровень
Республиканск
ий уровень
Межрегиональ
ный
- РФ и
международны
й

Организация мероприятия
на уровне ДОУ
(разработка сценария,
подготовка и проведение
не более 2 раз в месяц)
Участие педагога в
мероприятиях ДОУ
Привлечение родителей к
образовательному
процессу:
проведение открытых
занятий, проектной
деятельности, мастерклассов, круглых столов,
тренингов, праздников,
спортивных мероприятий,
конкурсов, выставок,
акций,
Результативность участия
детей и педагогов в
детских конкурсах,
фестивалях и
конференциях,
проводимых на
образовательных сайтах
(при наличии
сертификатов, дипломов,
грамот)
Очное участие и
результативность участия
воспитанников и
педагогов в конкурсах и
фестивалях, конференциях
(при наличии
сертификатов, дипломов,
грамот, вне зависимости
от количества участников)

3 балла - за
организацию
мероприятия на
уровне ДОУ
1 балл - за
участие в
каждом
мероприятии
1 балл - за
проведение
каждого
мероприятия с
участием
родителей

1 балл - за
призовое место,
полученное
воспитанником
или педагогом
(не зависимо от
количества
конкурсов)
1 балл – участие
на уровне ДОУ
2 балл – призер
на уровне ДОУ
2 балла –
участие на
уровне района
3 балла –
призер на
уровне района
3 балла участие на
уровне города
4 балла призер на
уровне города
4 балла –
участие на
уровне
республики
5 баллов –
призер на
уровне
республики
5 баллов –
участие на

за что
увеличи
ли или
уменьши
ли
баллы
по
самооце
нке)

5

6

7

8

Инновационна
я деятельность
педагога и
транслировани
е опыта
практических
результатов
своей
профессиональ
ной
деятельности
по ФГОС: в
ДОУ, на
городском,
республиканск
ом,
российском
уровне
Руководство
студийнокружковой
работой
Работа по
индивидуально
му
образовательно
му маршруту с
детьми в
группах
общеразвиваю
щей
направленност
и
Исполнительск
ая дисциплина

Выступление на
педагогическом совете,
проведение семинарапрактикума, мастеркласса, открытого
образовательного события
и презентации с
обобщением опыта
работы.

межрегионально
м уровне
6 баллов –
призер на
межрегионально
м уровне
6 баллов –
участие на РФ
на
международном
уровне
7 баллов –
призер на РФ и
международном
уровне
3балла

Разработка и реализация
программ с ведением
плана студийнокружковой работы на
предстоящий период
педагогом
Реализация
индивидуального
образовательного
маршрута на основе ИПР

3 балла

Своевременное и
грамотное ведение
документации по работе с
родителями и
педагогической
деятельности

1 балл

1 балл - за 1
ребенка в группе
2 балла - за 2х и
более детей в
группе

ИТОГО:
Отчет о результативности деятельности музыкального руководителя МАДОУ «Детский сад №3
«Колобок»
для определения стимулирующих выплат за ___________месяц 20__г.
Ф.И.О. __________________корпус №___
№
Критерий
Показатель
Расчёт баллов
Само Примеча Балл Прим
оцен
ние
ы по
ечан
ка
(в
реше
ие
(балл
данной
нию
(в

ы)

1

Участие
педагога в
мероприятиях
ДОУ

2

Нетрадиционн
ые формы
работы с
родителями
ДОУ по ФГОС

3

Участие
воспитанников
и педагогов в
мероприятиях,
проводимых на
образовательны
х сайтах
города,
региона, РФ
Организация и
участие в
конкурсах,
грантах:
- Уровень ДОУ
- Городской
уровень
- Районный
уровень
Республиканск
ий уровень
Межрегиональ
ный

4

Организация мероприятия на
уровне ДОУ (разработка
сценария, подготовка и
проведение не более 2 раз в
месяц)
Участие педагога в
мероприятиях ДОУ
Привлечение родителей к
образовательному процессу:
проведение открытых занятий,
проектной деятельности,
мастер-классов, круглых
столов, тренингов, праздников,
спортивных мероприятий,
конкурсов, выставок, акций,
Результативность участия
детей и педагогов в детских
конкурсах, фестивалях и
конференциях, проводимых на
образовательных сайтах (при
наличии сертификатов,
дипломов, грамот)
Очное участие и
результативность участия
воспитанников и педагогов в
конкурсах и фестивалях,
конференциях (при наличии
сертификатов, дипломов,
грамот, вне зависимости от
количества участников)

3 балла - за
организацию
мероприятия
на уровне ДОУ
1 балл - за
участие в
каждом
мероприятии
1 балл - за
проведение
каждого
мероприятия с
участием
родителей
1 балл - за
призовое
место,
полученное
воспитанником
или педагогом
(не зависимо от
конкурсов)
1 балл –
участие на
уровне ДОУ
2 балл –
призер на
уровне ДОУ
2 балла –
участие на
уровне района
3 балла –
призер на
уровне района
3 балла участие на
уровне города

колонке
обоснов
ание
работни
ка: за
что
поставил
и баллы
по
самооце
нке)

УС

данн
ой
коло
нке
обос
нова
ние
Упра
вляю
щего
Сове
та: за
что
увели
чили
или
умен
ьшил
и
балл
ы по
само
оцен
ке)

- РФ
международны
й

5

6

7

8

Инновационная
деятельность
педагога и
транслировани
е опыта
практических
результатов
своей
профессиональ
ной
деятельности
по ФГОС: в
ДОУ, на
городском,
республиканск
ом,
российском
уровне
Руководство
студийнокружковой
работой
Работа по
индивидуально
му
образовательно
му маршруту с
детьми в
группах
общеразвиваю
щей
направленност
и
Исполнительск
ая дисциплина
ИТОГО:

Выступление на
педагогическом совете,
проведение семинарапрактикума, мастер-класса,
открытого образовательного
события и презентации с
обобщением опыта работы.

4 балла призер на
уровне города
4 балла –
участие на
уровне
республики
5 баллов –
призер на
уровне
республики
5 баллов –
участие на
межрегиональн
ом уровне
6 баллов –
призер на
межрегиональн
ом уровне
6 баллов –
участие на РФ
на
международно
м уровне
7 баллов –
призер на РФ и
международно
м уровне
3 балла

Разработка и реализация
программ с ведением плана
студийно-кружковой работы на
предстоящий период педагогом
Реализация индивидуального
образовательного маршрута на
основе ИПР

3 балла

Своевременное и грамотное
ведение документации по
работе с родителями и
педагогической деятельности

1 балл

1 балл - за 1
ребенка в
группе
2 балла - за 2х
и более детей в
группе

Отчет о результативности деятельности педагога-психолога МАДОУ «Детский сад №3 «Колобок»
для определения стимулирующих выплат за месяц______________ 20___ г.
Ф.И.О. _____________ корпус № ______
№
Критерий
Показатель
Расчёт баллов
Само Примеча Балл Примеча
оцен
ние
ы по
ние
ка
(в
реше
(в
(балл
данной
нию
данной
ы)
колонке
УС
колонке
обоснов
обоснов
ание
ание
работни
Управля
ка: за
ющего
что
Совета:
поставил
за что
и баллы
увеличи
по
ли или
самооце
уменьши
нке)
ли
баллы
по
самооце
нке)
1
Участие
Организация мероприятия
3 балла - за
педагога в
на уровне ДОУ (разработка
организацию
мероприятиях
сценария, подготовка и
мероприятия
ДОУ
проведение не более 2 раз в на уровне ДОУ
месяц)
Участие педагога в
1 балл - за
мероприятиях ДОУ
участие в
каждом
мероприятии
2
Нетрадиционн
Привлечение родителей к
1 балл - за
ые формы
образовательному процессу: проведение
работы с
проведение открытых
каждого
родителями
занятий, проектной
мероприятия с
ДОУ по ФГОС деятельности, мастеручастием
классов, круглых столов,
родителей
тренингов, праздников,
спортивных мероприятий,
конкурсов, выставок, акций,
3
Участие
Результативность участия
1 балл - за
воспитанников детей и педагогов в детских призовое
и педагогов в
конкурсах, фестивалях и
место,
мероприятиях,
конференциях, проводимых полученное
проводимых на на образовательных сайтах
воспитанником
образовательны (при наличии сертификатов, или педагогом
х сайтах
дипломов, грамот)
(не зависимо от
города,
количества
региона, РФ
конкурсов)
4

Организация и
участие в
конкурсах,
грантах:
- Уровень ДОУ
- Городской
уровень
- Районный
уровень
Республиканск
ий уровень
Межрегиональ
ный

Очное участие и
результативность участия
воспитанников и педагогов
в конкурсах и фестивалях,
конференциях (при наличии
сертификатов, дипломов,
грамот, вне зависимости от
количества участников)

1 балл –
участие на
уровне ДОУ
2 балл –
призер на
уровне ДОУ
2 балла –
участие на
уровне района
3 балла –
призер на
уровне района
3 балла участие на
уровне города

- РФ
международны
й

5

6

7

8

Инновационная
деятельность
педагога и
транслировани
е опыта
практических
результатов
своей
профессиональ
ной
деятельности
по ФГОС: в
ДОУ, на
городском,
республиканск
ом,
российском
уровне
Руководство
студийнокружковой
работой
Работа по
индивидуально
му
образовательно
му маршруту с
детьми в
группах
общеразвиваю
щей
направленност
и
Исполнительск
ая дисциплина

Выступление на
педагогическом совете,
проведение семинарапрактикума, мастер-класса,
открытого образовательного
события и презентации с
обобщением опыта работы.

4 балла призер на
уровне города
4 балла –
участие на
уровне
республики
5 баллов –
призер на
уровне
республики
5 баллов –
участие на
межрегиональн
ом уровне
6 баллов –
призер на
межрегиональн
ом уровне
6 баллов –
участие на РФ
на
международно
м уровне
7 баллов –
призер на РФ и
международно
м уровне
3балла

Разработка и реализация
программ с ведением плана
студийно-кружковой
работы на предстоящий
период педагогом
Реализация
индивидуального
образовательного маршрута
на основе ИПР

3 балла

Своевременное и грамотное
ведение документации по
работе с родителями и
педагогической

1 балл

1 балл - за 1
ребенка в
группе
2 балла - за 2х
и более детей в
группе

деятельности
ИТОГО:
Отчет о результативности деятельности учителя бурятского языка МАДОУ «Детский сад №3
«Колобок»
для определения стимулирующих выплат за месяц______________ 20__ г.
Ф.И.О. _____________ корпус № ___
№
Критерий
Показатель
Расчёт баллов
Само Примеча Балл Примеча
оцен
ние
ы по
ние
ка
(в
реше
(в
(балл
данной
нию
данной
ы)
колонке
УС
колонке
обоснов
обоснов
ание
ание
работни
Управля
ка: за
ющего
что
Совета:
поставил
за что
и баллы
увеличи
по
ли или
самооце
уменьши
нке)
ли
баллы
по
самооце
нке)
1
Участие
Организация мероприятия
3 балла - за
педагога в
на уровне ДОУ (разработка
организацию
мероприятиях
сценария, подготовка и
мероприятия
ДОУ
проведение не более 2 раз в на уровне ДОУ
месяц)
Участие педагога в
1 балл - за
мероприятиях ДОУ
участие в
каждом
мероприятии
2
Нетрадиционн
Привлечение родителей к
1 балл - за
ые формы
образовательному процессу: проведение
работы с
проведение открытых
каждого
родителями
занятий, проектной
мероприятия с
ДОУ по ФГОС деятельности, мастеручастием
классов, круглых столов,
родителей
тренингов, праздников,
спортивных мероприятий,
конкурсов, выставок, акций,
3
Участие
Результативность участия
1 балл - за
воспитанников детей и педагогов в детских призовое
и педагогов в
конкурсах, фестивалях и
место,
мероприятиях,
конференциях, проводимых полученное
проводимых на на образовательных сайтах
воспитанником
образовательны (при наличии сертификатов, или педагогом
х сайтах
дипломов, грамот)
(не зависимо от
города,
количества
региона, РФ
конкурсов)
4

Организация и
участие в
конкурсах,
грантах:
- Уровень ДОУ
- Городской
уровень
- Районный
уровень
Республиканск

Очное участие и
результативность участия
воспитанников и педагогов
в конкурсах и фестивалях,
конференциях (при наличии
сертификатов, дипломов,
грамот, вне зависимости от
количества участников)

1 балл –
участие на
уровне ДОУ
2 балл –
призер на
уровне ДОУ
2 балла –
участие на
уровне района
3 балла –
призер на

ий уровень
Межрегиональ
ный
- РФ
международны
й

5

6

7

Инновационная
деятельность
педагога и
транслировани
е опыта
практических
результатов
своей
профессиональ
ной
деятельности
по ФГОС: в
ДОУ, на
городском,
республиканск
ом,
российском
уровне
Руководство
студийнокружковой
работой
Работа по
индивидуально
му
образовательно
му маршруту с
детьми в
группах
общеразвиваю
щей
направленност

уровне района
3 балла участие на
уровне города
4 балла призер на
уровне города
4 балла –
участие на
уровне
республики
5 баллов –
призер на
уровне
республики
5 баллов –
участие на
межрегиональн
ом уровне
6 баллов –
призер на
межрегиональн
ом уровне

Выступление на
педагогическом совете,
проведение семинарапрактикума, мастер-класса,
открытого образовательного
события и презентации с
обобщением опыта работы.

Разработка и реализация
программ с ведением плана
студийно-кружковой
работы на предстоящий
период педагогом
Реализация
индивидуального
образовательного маршрута
на основе ИПР

6 баллов –
участие на РФ
на
международно
м уровне
7 баллов –
призер на РФ и
международно
м уровне
3балла

3 балла

1 балл - за 1
ребенка в
группе
2 балла - за 2х
и более детей в
группе

и

8

Исполнительск
ая дисциплина

Своевременное и грамотное
ведение документации по
работе с родителями и
педагогической
деятельности

1 балл

ИТОГО:
Отчет о результативности деятельности учителя-логопеда МАДОУ «Детский сад №3 «Колобок»
для определения стимулирующих выплат за месяц______________ 20___ г.
Ф.И.О. _____________ корпус № ____
№
Критерий
Показатель
Расчёт баллов
Само Примеча Балл Примеча
оцен
ние
ы по
ние
ка
(в
реше
(в
(балл
данной
нию
данной
ы)
колонке
УС
колонке
обоснов
обоснов
ание
ание
работни
Управля
ка: за
ющего
что
Совета:
поставил
за что
и баллы
увеличи
по
ли или
самооце
уменьши
нке)
ли
баллы
по
самооце
нке)
1
Участие
Организация мероприятия
3 балла - за
педагога в
на уровне ДОУ (разработка
организацию
мероприятиях
сценария, подготовка и
мероприятия
ДОУ
проведение не более 2 раз в на уровне ДОУ
месяц)
Участие педагога в
1 балл - за
мероприятиях ДОУ
участие в
каждом
мероприятии
2
Нетрадиционн
Привлечение родителей к
1 балл - за
ые формы
образовательному процессу: проведение
работы с
проведение открытых
каждого
родителями
занятий, проектной
мероприятия с
ДОУ по ФГОС деятельности, мастеручастием
классов, круглых столов,
родителей
тренингов, праздников,
спортивных мероприятий,
конкурсов, выставок, акций,
3
Участие
Результативность участия
1 балл - за
воспитанников детей и педагогов в детских призовое
и педагогов в
конкурсах, фестивалях и
место,
мероприятиях,
конференциях, проводимых полученное
проводимых на на образовательных сайтах
воспитанником
образовательны (при наличии сертификатов, или педагогом
х сайтах
дипломов, грамот)
(не зависимо от
города,
количества
региона, РФ
конкурсов)
4

Организация и
участие в
конкурсах,

Очное участие и
результативность участия
воспитанников и педагогов

1 балл –
участие на
уровне ДОУ

5

6

грантах:
- Уровень ДОУ
- Городской
уровень
- Районный
уровень
Республиканск
ий уровень
Межрегиональ
ный
- РФ
международны
й

в конкурсах и фестивалях,
конференциях (при наличии
сертификатов, дипломов,
грамот, вне зависимости от
количества участников)

Инновационная
деятельность
педагога и
транслировани
е опыта
практических
результатов
своей
профессиональ
ной
деятельности
по ФГОС: в
ДОУ, на
городском,
республиканск
ом,
российском
уровне
Руководство
студийнокружковой
работой

Выступление на
педагогическом совете,
проведение семинарапрактикума, мастер-класса,
открытого образовательного
события и презентации с
обобщением опыта работы.

Разработка и реализация
программ с ведением плана
студийно-кружковой
работы на предстоящий
период педагогом

2 балл –
призер на
уровне ДОУ
2 балла –
участие на
уровне района
3 балла –
призер на
уровне района
3 балла участие на
уровне города
4 балла призер на
уровне города
4 балла –
участие на
уровне
республики
5 баллов –
призер на
уровне
республики
5 баллов –
участие на
межрегиональн
ом уровне
6 баллов –
призер на
межрегиональн
ом уровне
6 баллов –
участие на РФ
на
международно
м уровне
7 баллов –
призер на РФ и
международно
м уровне
3балла

3 балла

7

8

Работа по
индивидуально
му
образовательно
му маршруту с
детьми в
группах
общеразвиваю
щей
направленност
и
Исполнительск
ая дисциплина

Реализация
индивидуального
образовательного маршрута
на основе ИПР

1 балл - за 1
ребенка в
группе
2 балла - за 2х
и более детей в
группе

Своевременное и грамотное
ведение документации по
работе с родителями и
педагогической
деятельности

1 балл

ИТОГО:
Отчет о результативности деятельности младшего воспитателя МАДОУ «Детский сад №3 «Колобок»
для определения стимулирующих выплат за месяц______________ 20___ г.

4.

В Приложении №5 к Коллективному договору «Положение о порядке распределения
стимулирующей части фонда оплаты труда учебно-вспомогательного и
обслуживающего
персонала
муниципального
автономного
дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 3 «Колобок» комбинированного вида
г.Улан-Удэ (МАДОУ «Детский сад № 3 «Колобок») внести следующие изменения:
п.3.1.изложить в следующей редакции: «Стимулирующая часть фонда оплаты труда
распределяется следующим образом:

СТИМУЛИРУЮЩАЯ ЧАСТЬ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА*

Из средств местного бюджета
и средств, поступающих от
приносящей доход
деятельности: учебновспомогательному персоналу
(кроме младших
воспитателей) и
обслуживающему персоналу
ДОУ
Стимулиру
ющие
выплаты с
целью
доведения
до МРОТ

Стимулиру
ющие
выплаты
по
критериям
результати
вности

Из средств республиканского бюджета и средств,
поступающих от приносящей доход деятельности:
педагогическому персоналу и младшим воспитателям
ДОУ

Стимули
рующие
выплаты
с целью
доведен
ие до
МРОТ

*без стимулирующих выплат руководителю учреждения

Стимулир
ующие
выплаты
за
квалифик
ационную
категорию

Стимулирующие
выплаты по
критериям
результативности

педагоги
ческому
персона
лу 95%

младши
м
воспита
телям
5%