2

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке распределения стимулирующей части
фонда оплаты труда педагогических работников и младших воспитателей (далее –
Положение) Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения Детский сад №3 «Колобок» комбинированного вида г.Улан-Удэ (далее
учреждение), подведомственного Комитету по образованию Администрации г.
Улан-Удэ (далее - Комитет) разработано в соответствии в соответствии с
Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об
образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ,
Законом
Республики Бурятия от 13 декабря 2013 года №240-V "Об образовании в
Республики Бурятия", Постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 28.10.2016г.
№ 336 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций, подведомственных Комитету по образованию
Администрации г.Улан-Удэ» и иными нормативно-правовыми актами Российской
Федерации.
1.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направляется на
стимулирующие выплаты по результатам деятельности педагогического персонала
и младших воспитателей по установленным показателям.
1.3. Объем стимулирующих выплат устанавливается учреждением
самостоятельно за счет всех источников финансирования. Объем стимулирующих
выплат увеличивается за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе при
оптимизации штатного расписания, а также при поступлениях дополнительных
средств целевого характера на увеличение фондов оплаты труда.
1.4. Стимулирующие выплаты устанавливаются за высокое качество и
результативность труда. При стимулировании педагогических работников
учитывается выполнение инновационных проектов, реализация приоритетных
направлений в образовательной деятельности Учреждения. Выплаты за качество
выполняемых работ включают надбавку за квалификационную категорию
педагогическим работникам.
1.5. Условия и порядок распределения стимулирующих выплат, критерии и
показатели оценки качества и результативности работы по педагогическим
работникам и младшим воспитателям рассматриваются на коллективном собрании
и закрепляются в Положении о распределении стимулирующей части заработной
платы. Положение утверждает руководитель учреждения, согласуют председатель
Управляющего Совета МАДОУ и председатель ПК МАДОУ.
1.6.Учреждение вправе самостоятельно вносить изменения в Положение на
общем собрании коллектива.
1.7.Стимулирующие выплаты определяются строго по критериям
стимулирования данного Положения на основании отчетов по результатам
деятельности работников за месяц (Приложение №1).
1.8. Размер стимулирующих выплат выражается в денежном (стоимостном)
выражении и максимальными размерами не ограничивается.
1.9. Применение стимулирующих выплат и надбавок не образует новый оклад
(должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат.

3

1.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
увеличенного на компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми
климатическими условиями.
1.11. Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда
оплаты труда педагогических работников и младших воспитателей вступает в силу
с момента его подписания сторонами и действует до тех пор, пока сторонами не
будет заключено новое Положение.
2. Состав и порядок работы Управляющего Совета учреждения.
2.1. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются органом
самоуправления учреждения- Управляющим Советом по представлению
руководителя учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета. Решение
оформляется протоколом.
2.2.Состав и порядок работы органа самоуправления учреждения по
распределению стимулирующих выплат устанавливается приказом по учреждению
в начале учебного года. В состав комиссии могут входить педагогические
работники, заведующий хозяйством, председатель Родительского комитета и
представители профсоюзного органа- председатель ПК.
2.3.Функциональные обязанности и регламент работы членов комиссии.
Председатель комиссии по учреждению:
- назначает дату проведения заседания;
- распределяет обязанности между членами комиссии;
- контролирует работу членов комиссии.
Члены комиссии по учреждению:
- рассматривают материалы по самоанализу деятельности работников;
-принимают решения о соответствии деятельности работника требованиям к
установлению размера стимулирующей выплаты;
- обеспечивают объективность и прозрачность принимаемых решений;
-осуществляют анализ и оценку результатов мониторинга профессиональной
деятельности работников только в части соблюдения установленных критериев.
2.4.На заседании Управляющего Совета по распределению стимулирующих
выплат комиссия проверяет достоверность заполнения отчетов о результативности
деятельности.
2.5.Отчеты педагогического персонала комиссия сверяет с составленными
педагогами портфолио за отчетный месяц. Отчет о результативности деятельности
младших воспитателей включает проведенную работу в соответствии с
должностными инструкциями младших воспитателей. Информацию в отчетах
младших воспитателей комиссия согласует с заместителем заведующего по
административно-хозяйственной части и заведующим хозяйством.
2.6.Комиссия выносит окончательное решение о проведенной работе за месяц
каждого работника. Соответствующие баллы по решению Управляющего Совета
комиссия выставляет в отдельной графе «Баллы по решению УС» отчета о

4

результативности деятельности и если баллы по самооценке завышены или
занижены, комиссия дает обоснование в графе «Примечание».
2.7.Установление стимулирующих выплат, не связанных с результативностью
труда, не допускаются. Работникам, не предоставившим отчеты о
результативности деятельности до конца отчетного месяца, стимулирующие
выплаты не назначаются и не производятся.
2.8. На основании всех собранных материалов, комиссия Управляющего Совета
подсчитывает количество баллов каждого работника, затем находит общее
количество баллов, определяет стоимость балла и сумму стимулирующих выплат
каждому работнику. Комиссия оформляет протокол, который подписывается
председателем и членами комиссии.
2.9.Итоговое решение о размерах стимулирующих выплат оформляется
приказом заведующего.
3. Порядок установления стимулирующих выплат работникам.
3.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется следующим
образом:
СТИМУЛИРУЮЩАЯ ЧАСТЬ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА*

Из средств местного бюджета
и средств, поступающих от
приносящей доход
деятельности: учебновспомогательному персоналу
(кроме младших воспитателей)
и обслуживающему персоналу
ДОУ

Стимулиру
ющие
выплаты с
целью
доведения
до МРОТ

Стимулиру
ющие
выплаты
по
критериям
результати
вности

Из средств республиканского бюджета и средств,
поступающих от приносящей доход деятельности:
педагогическому персоналу и младшим воспитателям
ДОУ

Стимули
рующие
выплаты
с целью
доведен
ие до
МРОТ

Стимулир
ующие
выплаты
за
квалифик
ационную
категорию

Стимулирующие
выплаты по
критериям
результативности

педагог
ическом
у
персона
лу 97%

младши
м
воспита
телям
3%

*без стимулирующих выплат руководителю учреждения

3.2. Педагогические работники учреждения ежемесячно заполняют отчет о
результативности деятельности (Приложение №1) и сдают старшим

5

воспитателям. Старшие воспитатели представляют отчеты комиссии
Управляющего Совета по распределению стимулирующих выплат учреждения.
3.3. Младшие воспитатели ежемесячно заполняют отчет о результативности
деятельности (Приложение №1) и сдают заведующим хозяйством. Заведующие
хозяйством представляют отчеты комиссии Управляющего Совета по
распределению стимулирующих выплат учреждения.
3.4. На заседании Управляющего Совета члены комиссии сравнивают
результаты самооценки с обоснованием выполненной работы с установленными
критериями данного Положения. Комиссия составляет протокол, куда вносятся
баллы по каждому работнику, стоимость одного балла и сумма стимулирующих
выплат.
3.5. Часть фонда стимулирования педагогических работников и младших
воспитателей направляется на выплату стимулирующей части заработной платы с
целью доведения базовой части оплаты труда до минимального размера оплаты
труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты
труда» от 19.06.2000 №82-ФЗ. Оставшаяся часть фонда стимулирования
используется на выплаты стимулирующего характера к базовой части оплаты
труда: надбавки за квалификационную категорию педагогическому персоналу и
по критериям показателей деятельности работников (97% педагогическим
работникам и 3% младшим воспитателям).
3.6. Ежемесячно из стимулирующей части фонда оплаты труда производятся
выплаты за квалификационную категорию педагогическому персоналу. Выплаты
за квалификационную категорию производятся в течение всего срока действия
квалификационной категории, установленной педагогическим работникам в
соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным
приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276, при выполнении ими
педагогической работы в следующих случаях:
- при работе в должности, по которой установлена квалификационная
категория,
независимо от типа образовательной организации;
- при возобновлении работы в должности, по которой установлена
квалификационная
категория, независимо от перерывов в работе;
- при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы
в случаях, предусмотренных приложением 2 настоящего Положения.
3.7. Размер надбавки устанавливается фиксированной суммой, не зависимо от
отработанного педагогическим работником времени за учетный период: для
педагогического персонала, имеющего высшую квалификационную категорию
1500,00
руб.,
для
педагогического
персонала,
имеющего
первую
квалификационную категорию 1000,00 руб.
При начислении надбавок за
квалификационную категорию, производятся соответствующие выплаты за работу

6

в местностях с особыми климатическими условиями. Педагогическим работникам,
находящимся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком,
вновь принятым работникам, отработавшим неполный учетный период,
стимулирующая надбавка за квалификационную категорию не выплачивается.
3.8. Стоимость одного балла для расчета стимулирующей части заработной
платы педагогического персонала определяется путем деления стимулирующей
части фонда оплаты труда, направленной на стимулирование педагогов по
критериям на общую сумму баллов по оценочным листам педагогов. Размер
стимулирующей части заработной платы работника определяется путем
умножения количества баллов, набранных им за отчетный месяц, на стоимость
одного балла. Расчет стимулирующей части заработной платы младших
воспитателей ведется аналогично.
3.9. Отчет о результативности деятельности для определения стимулирующих
выплат старший воспитатель не заполняет. Количество баллов для расчета
стимулирующей части заработной платы старшего воспитателя определяется
суммированием наивысшего балла педагога +20 баллов. Размер стимулирующей
части заработной платы старшего воспитателя определяется путем умножения
количества баллов на стоимость одного балла.
3.10. Стимулирующие выплаты распределяются и выплачиваются один раз в
месяц.

7

Приложение №1
к Положению о распределении
стимулирующих выплат

№

1

2

3

4

Отчет о результативности деятельности воспитателя МАДОУ «Детский сад №3 «Колобок»
для определения стимулирующих выплат за ________________ 201__г
Ф.И.О. _________________________________________________ корпус №____группа №____________________
Критерий
Показатель
Расчёт баллов
Сам
Примечание
Бал
Примечание
ооц
(в данной
лы
(в данной
енка
колонке
по
колонке
(бал
обоснование
реш
обоснование
лы)
работника: за что ени Управляющего
поставили баллы
ю
Совета: за что
по самооценке)
УС
увеличили или
уменьшили
баллы по
самооценке)
Участие педагога в
Организация мероприятия на 3 балла - за
мероприятиях ДОУ
уровне ДОУ (разработка
организацию
сценария, подготовка и
мероприятия на
проведение не более 2 раз в
уровне ДОУ
месяц)
Участие педагога в
1 балл- за
мероприятиях ДОУ
проведение каждого
мероприятия
Нетрадиционные
Привлечение родителей к
1 балл - за
формы работы с
образовательному процессу:
проведение каждого
родителями по
проведение открытых
мероприятия с
ФГОС на уровне
занятий, мастер-классов,
участием родителей
ДОУ
праздников, спортивных
мероприятий, конкурсов,
круглых столов, тренингов,
конкурсов, акций, проектов.
Участие
Результативность участия
1 балл - за общее
воспитанников и
детей и педагогов в детских
кол-во призовых
педагогов в
конкурсах, фестивалях и
мест, полученное
мероприятиях,
конференциях, проводимых
воспитанником или
проводимых на
на образовательных сайтах
педагогом (не
образовательных
(при наличии сертификатов,
зависимо от
сайтах города,
дипломов, грамот)
количества
региона, РФ,
участников)
международных
Организация и
Очное участие и
2 балл – призер на
участие в конкурсах: результативность участия
уровне ДОУ
- Уровень ДОУ
воспитанников и педагогов в 1 балл – участие на
- Городской уровень конкурсах и фестивалях,
уровне ДОУ
- Районный уровень
конференциях (при наличии
3 балла – призер на
- Республиканский
сертификатов, дипломов,
уровне района
уровень
грамот, вне зависимости от
- РФ
количества участников)
2 балла – участие на
- международный
уровне района
4 балла - призер на
уровне города
3 балла - участие на
уровне города
5 баллов – призер
на уровне
республики
4 балла – участие на
уровне республики
6 баллов – призер
на уровне РФ
5 баллов – участие
на уровне РФ
7 баллов – призер
на межрегиональном
уровне

8

5

Транслирование в
ДОУ опыта
практических
результатов своей
профессиональной
деятельности по
ФГОС для педагогов

6

Размещение
информации на
официальном сайте
ДОУ о жизни своей
группы, ведение
колонки форум

7

Инновационная
деятельность
педагога

8

Руководство
студийно-кружковой
работой

9

10

Наличие в группе
общеразвивающей
направленности
ребенка с ОВЗ
Исполнительская
дисциплина

Выступление на
педагогическом совете,
проведение семинарапрактикума, мастер-класса,
консультации, презентации с
обобщением опыта работы,
защита и внедрение
проектной деятельности,
открытого занятия, видеозанятия в воспитательнообразовательный процесс
ДОУ.
Размещение информации на
официальном сайте ДОУ о
жизни группы (при наличии
скриншотов) и ведение
форума; разработка и
публикация проектов,
программ, методических
материалов в
образовательных интернетресурсах (при наличии
скриншотов)
Разработка и публикация
проектов, программ, статей и
т.д. в периодических
изданиях (журналах, газетах,
телевидении)
Разработка и реализация
программ с ведением плана
студийно-кружковой работы
на предстоящий период
педагогом
Ведение графика студийнокружковой работы и табеля
посещаемости занятий
воспитанниками,
проводимого приглашенным
специалистом
Наличие справки МСЭ у
ребенка

Своевременное и
качественное ведение
документации по работе с
родителями и педагогической
деятельности

6 баллов – участие
на межрегиональном
уровне
1 балл

1 балл

3 балла

3 балла

1 балл

1 балл

1 балл

ИТОГО:
Отчет о результативности деятельности учителя-логопеда МАДОУ «Детский сад №3 «Колобок»
для определения стимулирующих выплат за ___________________201__ г
Ф.И.О. ____________________________________________, корпус №__________, группа №_______________________________
№
Критерий
Показатель
Расчёт баллов
Сам
Примечание
Примечание
Бал
ооц
(в данной
(в данной
лы
енка
колонке
колонке
по
(бал
обоснование
обоснование
реш
лы)
работника: за что
Управляющего
ени Совета: за что
поставили баллы
ю
по самооценке)
увеличили или
УС
уменьшили
баллы по
самооценке)
1
Участие педагога в
Организация мероприятия на 3 балла - за
мероприятиях ДОУ
уровне ДОУ (разработка
организацию
сценария, подготовка и
мероприятия на
проведение не более 2 раз в
уровне ДОУ
месяц)

9
Участие педагога в
мероприятиях ДОУ
2

Нетрадиционные
формы работы с
родителями ДОУ по
ФГОС

3

Участие
воспитанников и
педагогов в
мероприятиях,
проводимых на
образовательных
сайтах города,
региона, РФ
Организация и
участие в конкурсах:
- Уровень ДОУ
- Городской
уровень
- Районный уровень
- Республиканский
уровень
- РФ
- международный

4

5

Транслирование в
ДОУ опыта
практических
результатов своей
профессиональной
деятельности по
ФГОС

6

Размещение
информации на
официальном сайте
ДОУ о проведенных
мероприятиях

Привлечение родителей к
образовательному процессу:
проведение открытых
занятий, мастер-классов,
праздников, спортивных
мероприятий, конкурсов,
выставок совместного
творчества детей и родителей
внутри группы, конкурсов,
акций, проектов,
организованных
администрацией ДОУ.
Результативность участия
детей и педагогов в детских
конкурсах, фестивалях и
конференциях, проводимых
на образовательных сайтах
(при наличии сертификатов,
дипломов, грамот)
Очное участие и
результативность участия
воспитанников и педагогов в
конкурсах и фестивалях,
конференциях (при наличии
сертификатов, дипломов,
грамот, вне зависимости от
количества участников)

Выступление на
педагогическом совете,
проведение семинарапрактикума, мастер-класса,
консультации, презентации с
обобщением опыта работы,
открытого занятия, видеозанятия, вебинара (при
наличии сертификатов),
проектной деятельности в
воспитательнообразовательном процессе на
уровне ДОУ
Размещение информации на
официальном сайте ДОУ о
проведенных мероприятиях в
колонке учителя-логопеда
(при наличии скриншотов);
разработка и публикация
проектов, программ,
методических материалов в
образовательных интернет-

1 балл- за
проведение каждого
мероприятии
1 балл - за
проведение каждого
мероприятия с
участием родителей

1 балл - за общее
кол-во призовых
мест, полученное
воспитанником или
педагогом (не
зависимо от
количества
участников)
2 балл – призер на
уровне ДОУ
1 балл – участие на
уровне ДОУ
3 балла – призер на
уровне района
2 балла – участие на
уровне района
4 балла - призер на
уровне города
3 балла - участие на
уровне города
5 баллов – призер
на уровне
республики
4 балла – участие на
уровне республики
6 баллов – призер
на уровне РФ
5 баллов – участие
на уровне РФ
7 баллов – призер
на межрегиональном
уровне
6 баллов – участие
на межрегиональном
уровне
1 балл- за
проведение каждого
мероприятия

1 балл – за общее
количество
скриншотов в
течение месяца

10
ресурсах (при наличии
скриншотов)

7

8

9

Инновационная
деятельность
педагога

Разработка и публикация
проектов, программ, статей и
т.д. в периодических
изданиях (журналах, газетах,
телевидении)
Руководство
Разработка и реализация
студийно-кружковой программ с ведением плана
работой
студийно-кружковой работы
на предстоящий период
педагогом
Исполнительская
Своевременное и
дисциплина
качественное ведение
документации по работе с
родителями и педагогической
деятельности
ИТОГО:

3 балла

3 балла

1 балл

Отчет о результативности деятельности педагога-психолога МАДОУ «Детский сад №3 «Колобок»
для определения стимулирующих выплат за ______________________201__ г
Ф.И.О. ____________________________________________, корпус №_________, группа №______________________________
№
Критерий
Показатель
Расчёт баллов
Сам
Примечание
Примечание
Бал
ооц
(в данной
(в данной
лы
енка
колонке
колонке
по
(бал
обоснование
обоснование
реш
лы)
работника: за что
Управляющего
ени Совета: за что
поставили баллы
ю
по самооценке)
увеличили или
УС
уменьшили
баллы по
самооценке)
1
Участие педагога в
Организация мероприятия на 3 балла - за
мероприятиях ДОУ
уровне ДОУ (разработка
организацию
сценария, подготовка и
мероприятия на
проведение не более 2 раз в
уровне ДОУ
месяц)
Участие педагога в
1 балл- за
мероприятиях ДОУ
проведение каждого
мероприятии
2
Нетрадиционные
Привлечение родителей к
1 балл - за
формы работы с
образовательному процессу:
проведение каждого
родителями ДОУ по
проведение открытых
мероприятия с
ФГОС
занятий, мастер-классов,
участием родителей
праздников, спортивных
мероприятий, конкурсов,
выставок совместного
творчества детей и родителей
внутри группы, конкурсов,
акций, проектов,
организованных
администрацией ДОУ.
3
Участие
Результативность участия
1 балл - за общее
воспитанников и
детей и педагогов в детских
кол-во призовых
педагогов в
конкурсах, фестивалях и
мест, полученное
мероприятиях,
конференциях, проводимых
воспитанником или
проводимых на
на образовательных сайтах
педагогом (не
образовательных
(при наличии сертификатов,
зависимо от
сайтах города,
дипломов, грамот)
количества
региона, РФ
участников)
4
Организация и
Очное участие и
2 балл – призер на
участие в конкурсах: результативность участия
уровне ДОУ
- Уровень ДОУ
воспитанников и педагогов в 1 балл – участие на
- Городской
конкурсах и фестивалях,
уровне ДОУ
уровень
конференциях (при наличии
3 балла – призер на
- Районный уровень
сертификатов, дипломов,
уровне района
- Республиканский
грамот, вне зависимости от
2 балла – участие на
уровень
количества участников)
уровне района
- РФ
4 балла - призер на

11
- международный

5

6

7

8

9

№

Транслирование в
ДОУ опыта
практических
результатов своей
профессиональной
деятельности по
ФГОС

Выступление на
педагогическом совете,
проведение семинарапрактикума, мастер-класса,
консультации, презентации с
обобщением опыта работы,
открытого занятия, видеозанятия, вебинара (при
наличии сертификатов),
проектной деятельности в
воспитательнообразовательном процессе на
уровне ДОУ
Размещение
Размещение информации на
информации на
официальном сайте ДОУ о
официальном сайте
проведенных мероприятиях в
ДОУ о проведенных колонке педагога-психолога
мероприятиях
(при наличии скриншотов);
разработка и публикация
проектов, программ,
методических материалов в
образовательных интернетресурсах (при наличии
скриншотов)
Инновационная
Разработка и публикация
деятельность
проектов, программ, статей и
педагога
т.д. в периодических
изданиях (журналах, газетах,
телевидении)
Руководство
Разработка и реализация
студийно-кружковой программ с ведением плана
работой
студийно-кружковой работы
на предстоящий период
педагогом
Исполнительская
Своевременное и
дисциплина
качественное ведение
документации по работе с
родителями и педагогической
деятельности
ИТОГО:

уровне города
3 балла - участие на
уровне города
5 баллов – призер
на уровне
Республики
4 балла – участие на
уровне республики
6 баллов – призер
на уровне РФ
5 баллов – участие
на уровне РФ
7 баллов – призер
на межрегиональном
уровне
6 баллов – участие
на межрегиональном
уровне
1 балл- за
проведение каждого
мероприятия

1 балл – за общее
количество
скриншотов в
течение месяца

3 балла

3 балла

1 балл

Отчет о результативности деятельности музыкального руководителя МАДОУ «Детский сад №3 «Колобок»
для определения стимулирующих выплат за _________________ 201__ г
Ф.И.О. _______________________________________________, корпус №__________
Балл
Примечание
Критерий
Показатель
Расчёт баллов
Сам
Примечание
ы по
(в данной
ооц
(в данной колонке
реше
колонке
енка
обоснование
нию
обоснование
(бал
работника: за что
УС
Управляющего
лы)
поставили баллы
Совета: за что
по самооценке)
увеличили или
уменьшили
баллы по
самооценке)

12
1

Участие педагога в
мероприятиях ДОУ

2

Нетрадиционные
формы работы с
родителями ДОУ по
ФГОС

3

Участие
воспитанников и
педагогов в
мероприятиях,
проводимых на
образовательных
сайтах города,
региона, РФ
Участие в
конкурсах:
- Уровень ДОУ
- Городской
уровень
- Районный уровень
- Республиканский
уровень
- РФ
- международный

4

5

Транслирование в
ДОУ опыта
практических
результатов своей
профессиональной
деятельности по
ФГОС

6

Размещение
информации на
официальном сайте
ДОУ о проведенных

Организация мероприятия на
уровне ДОУ (разработка
сценария, подготовка и
проведение не более 2 раз в
месяц)
Участие педагога в
мероприятиях ДОУ
Привлечение родителей к
образовательному процессу:
проведение открытых
занятий, мастер-классов,
праздников, спортивных
мероприятий, конкурсов,
выставок совместного
творчества детей и родителей
внутри группы, конкурсов,
акций, проектов,
организованных
администрацией ДОУ.
Результативность участия
детей и педагогов в детских
конкурсах, фестивалях и
конференциях, проводимых
на образовательных сайтах
(при наличии сертификатов,
дипломов, грамот)
Очное участие и
результативность участия
воспитанников и педагогов в
конкурсах и фестивалях,
конференциях (при наличии
сертификатов, дипломов,
грамот, вне зависимости от
количества участников)

Выступление на
педагогическом совете,
проведение семинарапрактикума, мастер-класса,
консультации, презентации с
обобщением опыта работы,
открытого занятия, видеозанятия, вебинара (при
наличии сертификатов),
проектной деятельности в
воспитательнообразовательном процессе на
уровне ДОУ
Размещение информации на
официальном сайте ДОУ о
проведенных мероприятиях в
колонке музыкального

3 балла - за
организацию
мероприятия на
уровне ДОУ
1 балл- за
проведение каждого
мероприятии
1 балл - за
проведение каждого
мероприятия с
участием родителей

1 балл - за призовое
место, полученное
воспитанником или
педагогом(не
зависимо от
количества
участников)
2 балл – призер на
уровне ДОУ
1 балл – участие на
уровне ДОУ
3 балла – призер на
уровне района
2 балла – участие на
уровне района
4 балла - призер на
уровне города
3 балла - участие на
уровне города
5 баллов – призер
на уровне
республики
4 балла – участие на
уровне республики
6 баллов – призер
на уровне РФ
5 баллов – участие
на уровне РФ
7 баллов – призер
на межрегиональном
уровне
6 баллов – участие
на межрегиональном
уровне
1 балл- за
проведение каждого
мероприятия

1 балл – за общее
количество
скриншотов в
течение месяца

13
мероприятиях

7

8

9

руководителя (при наличии
скриншотов); разработка и
публикация проектов,
программ, методических
материалов в
образовательных интернетресурсах (при наличии
скриншотов)
Инновационная
Разработка и публикация
деятельность
проектов, программ, статей и
педагога
т.д. в периодических
изданиях (журналах, газетах,
телевидении)
Руководство
Разработка и реализация
студийно-кружковой программ с ведением плана
работой
студийно-кружковой работы
на предстоящий период
педагогом
Исполнительская
Своевременное и
дисциплина
качественное ведение
документации по работе с
родителями и педагогической
деятельности
ИТОГО:

3 балла

3 балла

1 балл

Отчет о результативности деятельности инструктора по физической культуре МАДОУ «Детский сад №3 «Колобок»
для определения стимулирующих выплат за ______________________201__ г
Ф.И.О. ____________________________________________________________________________, корпус №_________
Примечание
№
Критерий
Показатель
Расчет баллов
Сам
Примечание
Бал
(в данной
качества и
ооц
(в данной колонке
лы
колонке
результативност
енка
обоснование
по
обоснование
и работы
(бал
работника: за что
реш
Управляющего
лы)
поставили баллы по ени
Совета: за что
самооценке)
ю
увеличили или
УС
уменьшили
баллы по
самооценке)

1

Участие
педагога в
мероприятиях
ДОУ

2

Нетрадиционны
е формы работы
с родителями по
ФГОС

3

Транслирование
в ДОУ опыта
практических
результатов
своей
профессиональн
ой деятельности
по ФГОС

Организация мероприятия на
уровне ДОУ (разработка
сценария, подготовка и
проведение не более 2 раз в
месяц)
Участие педагога в
мероприятиях ДОУ

3 балла - за
организацию
мероприятия на уровне
ДОУ

Привлечение родителей к
образовательному процессу:
проведение открытых занятий,
мастер-классов, праздников,
спортивных мероприятий,
конкурсов, выставок
совместного творчества детей и
родителей внутри группы,
конкурсов, акций, проектов,
организованных
администрацией ДОУ.
Выступление на
педагогическом совете,
проведение семинарапрактикума, мастер-класса,
консультации, презентации с
обобщением опыта работы,
открытого занятия, видеозанятия, вебинара (при наличии
сертификатов), с
использованием
информационнокоммуникационных
технологий, проектной
деятельности в воспитательнообразовательном процессе

1 балл - за проведение
каждого мероприятия с
участием родителей

1 балл- за участие в
каждом мероприятии

1 балл- за проведение
каждого мероприятия

14
4

5

Участие
воспитанников
и педагогов в
мероприятиях,
проводимых на
образовательны
х сайтах города,
Организация
региона, РФ и
участие в
конкурсах:
- Уровень ДОУ
- Городской
уровень
- Районный
уровень
Республикански
й уровень
- РФ
международный

6

Размещение
информации на
официальном
сайте ДОУ о
проведенных
мероприятиях

7

Инновационная
деятельность
педагога

8

Руководство
студийнокружковой
работой

19

Исполнительска
я дисциплина

№

1

Результативность участия детей
и педагогов в детских
конкурсах, фестивалях и
конференциях, проводимых на
образовательных сайтах (при
наличии сертификатов,
дипломов, грамот)
Очное участие и
результативность участия
воспитанников и педагогов в
конкурсах и фестивалях,
конференциях (при наличии
сертификатов, дипломов,
грамот, вне зависимости от
количества участников)

Размещение информации на
официальном сайте ДОУ о
проведенных мероприятиях
(при наличии скриншотов);
разработка и публикация
социально-значимых проектов,
программ в образовательных
интернет-ресурсах (при
наличии скриншотов)
Разработка и публикация
проектов, программ, статей и
т.д. в периодических изданиях
(журналах, газетах,
телевидении)
Разработка и реализация
программ с ведением плана
студийно-кружковой работы на
предстоящий период педагогом
Своевременное и качественное
ведение документации по
работе с родителями и
педагогической деятельности
ИТОГО:

1 балл- за призовое
место, полученное
воспитанником или
педагогом (не
зависимо от
количества
участников)
2 балл – призер на
уровне ДОУ
1 балл – участие на
уровне ДОУ
3 балла – призер на
уровне района
2 балла – участие на
уровне района
4 балла - призер на
уровне города
3 балла - участие на
уровне города
5 баллов – призер на
уровне республики
4 балла – участие на
уровне республики
6 баллов – призер на
уровне РФ
5 баллов – участие на
уровне РФ
7 баллов – призер на
межрегиональном
уровне
6 баллов – участие на
межрегиональном
уровне
1 балл – за общее
количество
скриншотов в течение
месяца

3 балла

3 балла

1 балл

Отчет о результативности деятельности учителя МАДОУ «Детский сад №3 «Колобок»
для определения стимулирующих выплат за ______________________201__ г
Ф.И.О. ____________________________________________________________________________, корпус №_________
Примечание
Критерий
Показатель
Расчет баллов
Сам
Примечание
Бал
(в данной колонке
качества и
ооц
(в данной
лы
обоснование
результативност
енка
колонке
по
Управляющего
и работы
(бал
обоснование
реш
Совета: за что
лы)
работника: за
ени
увеличили или
что поставили
ю
уменьшили баллы по
баллы по
УС
самооценке)
самооценке)
Участие педагога Организация мероприятия на 3 балла
в мероприятиях
уровне ДОУ (разработка
ДОУ
сценария, подготовка и
проведение не более 2 раз в

15
месяц)

2

Нетрадиционные
формы работы с
родителями по
ФГОС

3

Участие
воспитанников и
педагогов в
мероприятиях,
проводимых на
образовательных
сайтах города,
региона, РФ
Организация и
участие в
конкурсах:
- Уровень ДОУ
- Городской
уровень
- Районный
уровень
Республикански
й уровень
- РФ
международный

4

Участие педагога в
мероприятиях ДОУ
Привлечение родителей к
образовательному процессу:
проведение открытых
занятий, мастер-классов,
праздников, спортивных
мероприятий, конкурсов,
выставок совместного
творчества детей и родителей
внутри группы, конкурсов,
акций, проектов,
организованных
администрацией ДОУ.
Результативность участия
детей и педагогов в детских
конкурсах, фестивалях и
конференциях, проводимых
на образовательных сайтах
(при наличии сертификатов,
дипломов, грамот)

1 балл- за участие в
каждом мероприятии
1 балл - за проведение
каждого мероприятия с
участием родителей

Очное участие и
результативность участия
воспитанников и педагогов в
конкурсах и фестивалях,
конференциях (при наличии
сертификатов, дипломов,
грамот, вне зависимости от
количества участников)

2 балл – призер на
уровне ДОУ
1 балл – участие на
уровне ДОУ
3 балла – призер на
уровне района
2 балла – участие на
уровне района
4 балла - призер на
уровне города
3 балла - участие на
уровне города
5 баллов – призер на
уровне Республики
4 балла – участие на
уровне республики
6 баллов – призер на
уровне РФ
5 баллов – участие на
уровне РФ
7 баллов – призер на
межрегиональном
уровне

1 балл- за призовое
место, полученное
воспитанником или
педагогом (не зависимо
от количества
участников)

6 баллов – участие на
межрегиональном
уровне
5

Транслирование
в ДОУ опыта
практических
результатов
своей
профессиональн
ой деятельности
по ФГОС

Выступление на
педагогическом совете,
проведение семинарапрактикума, мастер-класса,
консультации, презентации с
обобщением опыта работы,
открытого занятия, видеозанятия, вебинара (при
наличии сертификатов), с
использованием
информационнокоммуникационных
технологий, проектной
деятельности в
воспитательнообразовательном процессе

1 балл- за проведение
каждого мероприятия

16
6

Размещение
информации на
официальном
сайте ДОУ о
проведенных
мероприятиях

7

Инновационная
деятельность
педагога

8

Руководство
студийнокружковой
работой

9

Исполнительская
дисциплина

Размещение информации на
официальном сайте ДОУ о
проведенных мероприятиях
(при наличии скриншотов);
разработка и публикация
социально-значимых
проектов, программ в
образовательных интернетресурсах (при наличии
Разработка
скриншотов)и публикация
проектов, программ, статей и
т.д. в периодических
изданиях (журналах, газетах,
телевидении)
Разработка и реализация
программ с ведением плана
студийно-кружковой работы
на предстоящий период
педагогом
Своевременное и
качественное ведение
документации по работе с
родителями и педагогической
деятельности
ИТОГО:

1 балл – за общее
количество скриншотов
в течение месяца

3 балла

3 балла

1 балл

Отчет о результативности деятельности младшего воспитателя МАДОУ «Детский сад №3 «Колобок»
для определения стимулирующих выплат за ______________________201__ г
Ф.И.О. ______________________________________________________, корпус №_______, группа №_____________
Примечание
Примечание
Бал
(в данной
(в данной колонке
Сам
лы
колонке
обоснование
ооц
по
обоснование
Управляющего
№
Критерий
Показатель
Расчет баллов
енка
реш
Совета: за что
работника: за
(бал
ени
увеличили или
что поставили
лы)
ю
уменьшили баллы по
баллы по
УС
самооценке)
самооценке)
1
Эффективност
Соблюдение гигиенических
1 балл
ь работы
требований по содержанию
помещений групп и
организации питания детей в
соответствии с требованиями
СанПиН
2
Активное
Активное участие в детских
1 балл- за каждое
участие в
мероприятиях ДОУ
участие
мероприятиях
(праздниках, спортивных
ДОУ
мероприятиях).
ИТОГО:

17

Приложение №2
к Положению о распределении
стимулирующих выплат

Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной
категории за выполнение педагогической работы по должности с другим
наименованием, по которой не установлена квалификационная
категория

Должность, по которой установлена
квалификационная категория

Должность, по которой при оплате
труда учитывается
квалификационная категория,
установленная по должности,
указанной в графе 1

1

2

Учитель; преподаватель

Воспитатель

Старший воспитатель;
воспитатель

Воспитатель;
старший воспитатель

Учитель-логопед, учитель-дефектолог

Учитель-логопед; воспитатель

Руководитель физического воспитания;
старший тренер-преподаватель; тренерпреподаватель

Инструктор по физической
культуре

Учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по учебным

Музыкальный руководитель

18

предметам (образовательным
программам) в области искусств)

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)