1. В Приложение №3 Коллективного договора «Положение об оплате труда
работников Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения Детский сад №3 «Колобок» комбинированного вида г. Улан-Удэ» внести
следующие изменения:
1.1. Пункт 1.3. изложить в следующей редакции: «1.3. Положение включает в себя
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, условия и
размеры выплат компенсационного характера и условия выплат стимулирующего
характера в соответствии с перечнями выплат, утвержденными настоящим
Положением об оплате труда, условия оплаты труда руководителя образовательного
учреждения».
1.2. Пункт 3.1. изложить в следующей редакции: «3.1. Фонд оплаты труда в МАДОУ
Детский сад №3 формируется исходя из объема выделенных бюджетных
ассигнований и средств, поступающих от оказания услуг за плату и иной приносящей
доход деятельности».
1.3. В пункте 4.3. абзацы первый-шестой изложить в следующей редакции:
«4.3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется по следующей
формуле:
О = ЗПср x N x К, где:
О - должностной оклад руководителя, руб.;
ЗПср - среднемесячная заработная плата работников, руб.;
N - коэффициент, устанавливаемый нормативным актом учредителя в размере от 1 до
3. Определяется решением комиссии, состоящей из представителей Комитета, в
пределах фонда оплаты труда на соответствующий период. Состав и порядок работы
комиссии утверждаются локальным актом Комитета;
К - корректирующий коэффициент, устанавливаемый в соответствии с критериями
отнесения Учреждения к уровням, раз.
1.4. Пункт 6.10. изложить в следующей редакции: «6.10. Порядок установления
стимулирующих выплат работникам:
СТИМУЛИРУЮЩАЯ ЧАСТЬ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА*

Из средств местного бюджета и
средств, поступающих от
приносящей доход деятельности:
учебно-вспомогательному персоналу
(кроме младших воспитателей) и
обслуживающему персоналу ДОУ

Стимулирую
щие
выплаты с
целью

Стимулирую
щие
выплаты по
критериям

Из средств республиканского бюджета и средств,
поступающих от приносящей доход деятельности
педагогическому персоналу и младшим воспитателям
ДОУ

Стимулир
ующие
выплаты с
целью
доведени
е до

Стимулиру
ющие
выплаты
за
квалифика
ционную

Стимулиру
ющие
выплаты по
критериям
результати
вности

Стимулирую
щие
выплаты по
критериям
результатив
ности

*без стимулирующих выплат руководителю учреждения»

1.5. Приложение №1 Положения изложить в новой редакции, согласно Приложению
№1 к настоящим Изменениям и дополнениям в коллективный договор.
1.6. В Приложении №2 Положения в пункт 1.6. изложить в следующей редакции:
«1.6. Руководителям образовательных организаций, имеющим награды, приказом
Комитета в пределах фонда оплаты труда устанавливается стимулирующая выплата
за качество выполнения работы руководителя - стимулирующая выплата
руководителю, имеющему награды.
Стимулирующая выплата руководителю, имеющему награды, устанавливается к
должностному окладу в следующих размерах:
0,3 - "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник
культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры
Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации"; "Золотой
знак отличия Министерства образования и науки Российской Федерации";
0,2 - "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения", "Почетный
работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник сферы
образования Российской Федерации", "Почетный работник начального
профессионального образования", "Почетный работник науки и техники Российской
Федерации", "Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи Российской
Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования
Российской Федерации", "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный
работник воспитания и просвещения Российской Федерации", "Ветеран сферы
воспитания и образования" и другие награды СССР, Российской Федерации и
союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников
различных отраслей, название которых начинается со слов "народный",
"заслуженный", "почетный", при условии соответствия награды профилю
образовательной организации;
0,15 - "Почетный гражданин Республики Бурятия", орден "Трудовая доблесть",
медаль ордена "Трудовая доблесть", медаль Агвана Доржиева, почетные звания
Республики Бурятия.
При наличии двух и более наград в расчет принимается наибольший
коэффициент (коэффициенты не суммируются).
Заместителям
руководителя
имеющим
награды,
устанавливается
стимулирующая выплата за качество выполнения работы руководителя стимулирующая выплата за награду в соответствии с принятыми локальными
актами учреждения».
1.7. В Приложении №2 Положения в пункте 2.7. слово «может» исключить.
1.8. В Приложении №2 Положения абзацы второй-шестой пункта 2.7. изложить в
новой редакции:
- организация и (или) участие в выполнении особо важных работ и мероприятий
федерального, регионального и местного уровней, перечень которых
устанавливается приказом Комитета;

2

- наличие публикаций работников образовательных организаций в научных,
методических, научно-методических изданиях федерального, регионального и
муниципального уровней;
- наличие призеров - педагогических работников в области профессиональных
конкурсов, фестивалей, смотров, олимпиад на федеральном, региональном и
муниципальном уровнях;
- наличие результатов инновационной, экспериментальной, грантовой деятельности
в виде присвоенных статусов».
1.9. В Приложение №2 Положения пункт 3 изложить в следующей редакции:
«3. Критерии стимулирования руководителей дошкольных образовательных
организаций, процентные соотношения, оценочные баллы
N
п/п
1.

2.

Направление
деятельности
Образовательновоспитательная
деятельность
(25%)

Создание
условий для
осуществления
воспитательнообразовательного
процесса (20%)

Критерии
полнота реализации
образовательной
программы в
соответствии с ФГОС
ДО
организация и
проведение семинаров,
методобъединений по
вопросам качества
образования
обеспечение санитарногигиенических условий
процесса обучения
(температурный,
световой режим, режим
подачи питьевой воды и
т.д.)
обеспечение выполнения
требований пожарной и
электробезопасности,
охраны труда,
выполнение
необходимых объемов
текущего и капитального
ремонтов
соблюдение мер
обеспечения
антитеррористической
защищенности
учреждений
организация
развивающей предметнопространственной среды
в соответствии с ФГОС
ДО

Показатели
образовательные
программы
реализуются
полностью в
соответствии с ФГОС
ДО
наличие мероприятий

Максимальное
количество
баллов
50

50

выполнение
требований

25

выполнение
требований

25

выполнение
требований
антитеррористической
защищенности

25

положительная
динамика

25

3

3.

4.

5.

Работа с кадрами
(10%)

Социальная
деятельность
(10%)

Управленческая
деятельность
(30%)

укомплектованность и
сохранность
педагогических кадров
укомплектованность и
сохранность иных
кадров
организация работы с
молодыми
специалистами
(наставничество, школа
молодого воспитателя и
т.д.)
организация различных
форм проведения
социальновоспитательных
мероприятий с участием
коллектива, детей,
родителей
создание
альтернативных форм
дошкольного
образования (группы
кратковременного
пребывания,
консультационные
пункты, семейные
группы и др.)
отсутствие роста
кредиторской
задолженности по
родительской плате
исполнительская
дисциплина
(качественное ведение
документации,
исполнение в срок,
своевременное
предоставление отчетов)
ведение сайта
образовательного
учреждения в
соответствии с
требованиями
создание
положительного имиджа
образовательного
учреждения
организация работы
органов государственнообщественного
управления

наличие вакансий

40

наличие вакансий

35

наличие

25

проведение
мероприятий

30

проведение
мероприятий

40

положительная
динамика

30

отсутствие замечаний

20

соответствие
требованиям,
своевременная
актуализация (с
указанием ссылки на
сайт)
размещение
информации о
деятельности ОУ в
социальных сетях (с
указанием ссылок)
освещение
деятельности

20

20

20

4

6.

Сохранение
здоровья
воспитанников в
учреждении (5%)

отсутствие
обоснованных
обращений граждан по
поводу конфликтных
ситуаций
организация
качественного питания в
учреждении

отсутствие обращений

20

отсутствие нарушений

30

организация и
проведение
мероприятий,
способствующих
сохранению и
восстановлению
здоровья воспитанников
отсутствие травматизма

проведение
мероприятий по
укреплению здоровья
учащихся

30

отсутствие случаев
травматизма по вине
учреждения

40

2.
В Приложение №4 Коллективного договора «Положение о порядке
распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических
работников и младших воспитателей Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения Детский сад №3 «Колобок» комбинированного вида
г. Улан-Удэ» внести следующие изменения:
2.1. Пункт 3.1. изложить в следующей редакции: «3.1. Стимулирующая часть
фонда оплаты труда распределяется следующим образом:
СТИМУЛИРУЮЩАЯ ЧАСТЬ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА*

Из средств местного бюджета и
средств, поступающих от
приносящей доход деятельности:
учебно-вспомогательному персоналу
(кроме младших воспитателей) и
обслуживающему персоналу ДОУ

Стимулирую
щие
выплаты с
целью
доведения
до МРОТ

Стимулирую
щие
выплаты по
критериям
результатив
ности

Из средств республиканского бюджета и средств,
поступающих от приносящей доход деятельности
педагогическому персоналу и младшим воспитателям
ДОУ

Стимулир
ующие
выплаты с
целью
доведени
е до
МРОТ

Стимулиру
ющие
выплаты
за
квалифика
ционную
категорию

Стимулиру
ющие
выплаты по
критериям
результати
вности
90%

Стимулирую
щие
выплаты по
критериям
результатив
ности
10%

*без стимулирующих выплат руководителю учреждения»

5

2.2. Пункт 3.5. изложить в следующей редакции: «3.5. Часть фонда стимулирования
педагогических работников и младших воспитателей направляется на выплату
стимулирующей части заработной платы с целью доведения базовой части оплаты
труда до минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным
законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №82-ФЗ.
Оставшаяся
часть
фонда
стимулирования
используется
на
выплаты
стимулирующего характера к базовой части оплаты труда: надбавки за
квалификационную категорию педагогическому персоналу и по критериям
показателей деятельности работников (90% педагогическим работникам, 10%
младшим воспитателям)».
3.
В Приложение №5 Коллективного договора «Положение о порядке
распределения стимулирующей части фонда оплаты труда учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения Детский сад №3 «Колобок» комбинированного вида
г. Улан-Удэ» внести следующие изменения:
3.1. Пункт 1.2. изложить в следующей редакции:
«1.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направляется на стимулирующие
выплаты по результатам деятельности учебно-вспомогательного (кроме младших
воспитателей) и обслуживающего персонала по установленным показателям. К
учебно-вспомогательному персоналу
относятся: заведующий хозяйством,
делопроизводитель, специалист по охране труда, специалист по кадрам, специалист
по закупкам. К обслуживающему персоналу - повар, кладовщик, рабочий по
комплексному обслуживанию и ремонту зданий, подсобный рабочий, кастелянша,
оператор стиральных машин, дворник, сторож, уборщик служебных помещений».
3.2. Пункт 3.1. изложить в следующей редакции:
«3.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется следующим
образом:
СТИМУЛИРУЮЩАЯ ЧАСТЬ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА*

Из средств местного бюджета и
средств, поступающих от
приносящей доход деятельности:
учебно-вспомогательному персоналу
(кроме младших воспитателей) и
обслуживающему персоналу ДОУ

Стимулирую
щие
выплаты с
целью

Стимулирую
щие
выплаты по
критериям

Из средств республиканского бюджета и средств,
поступающих от приносящей доход деятельности
педагогическому персоналу и младшим воспитателям
ДОУ

Стимулир
ующие
выплаты с
целью
доведени
е до

Стимулиру
ющие
выплаты
за
квалифика
ционную

Стимулиру
ющие
выплаты по
критериям
результати
вности

Стимулирую
щие
выплаты по
критериям
6
результатив
ности

*без стимулирующих выплат руководителю учреждения»

4. Настоящие изменения и дополнения в коллективный договор приняты на
основании решения общего собрания коллектива работников №1 от 14.01.2022г. и
работодателем Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский
сад № 3 «Колобок» комбинированного вида города Улан-Удэ и вступают в силу с
«10» января 2022г.

Заведующий

______________

Председатель ПК _____________

/Зарубина Т.Л./

/Еранская Е.В./

7

Приложение №1
к Положению об оплате труда
работников МАДОУ
Детский сад №3 «Колобок»
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ

ПКГ

Квалификацио
нные уровни

Должности, профессии, отнесенные к
квалификационным уровням

Размер оклада
(ставки) по
квалификационному
уровню с учетом
повышения на 4 %
(руб.)

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (утверждены приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н)

ПКГ должностей
работников учебновспомогательного
персонала 2 уровня

ПКГ должностей
педагогических
работников

1
квалификацио
нный уровень

Младший воспитатель

8353,0

1
квалификацио
нный уровень

Инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель

9706,0

3
квалификацио
нный уровень

Воспитатель; педагог-психолог

10677,0

4
квалификацио
нный уровень

Старший воспитатель; учитель;
учитель-логопед

11162,0

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 N 247н)

ПКГ общеотраслевых
должностей служащих 1
уровня

1
квалификацио
нный уровень

Делопроизводитель

7552,0

ПКГ общеотраслевых
должностей служащих 2
уровня

2
квалификацио
нный уровень

Заведующий хозяйством

8771,0

8

ПКГ общеотраслевых
должностей служащих 3
уровня

1
квалификацио
нный уровень

Специалист по кадрам

9706,0

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (утверждены приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н)

ПКГ общеотраслевых
должностей рабочих 1
уровня

1
квалификацио
нный уровень

Дворник, кастелянша, кладовщик,
сторож (вахтер), уборщик служебных
помещений, оператор стиральных
машин, подсобный рабочий,

7519,0

ПКГ общеотраслевых
должностей рабочих 2
уровня

1
квалификацио
нный уровень

Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий,
повар

7552,0

Оклады по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы
Специалист по охране труда,
специалист по закупкам

9706,0

9