116

1.
Общие положения
1.1.Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления
длительного отпуска сроком до 1 года педагогическим работникам
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 3 «Колобок» комбинированного вида города Улан-Удэ (далее
МАДОУ).
1.2. Педагогические работники образовательных учреждений имеют право на
длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы в соответствии с ст.335 «Трудового кодекса Российской
Федерации» от 3012.2011 №197-ФЗ.
1.3. Порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года
педагогическим работникам определяются Приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 31 мая 2016 г. №644 «Об утверждении порядка
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
1.4. Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы
рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию
с профсоюзным органом.
1.5. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
длительного отпуска сроком до 1 года вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует до тех пор, пока сторонами не будет заключено новое
Положение.
Продолжительность стажа непрерывной работы, дающей право на
предоставление длительного отпуска
2.1. Продолжительность стажа непрерывной работы, дающей право на
предоставление длительного отпуска определяется в соответствии с записями в
трудовой книжке.
2.2. В стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время
работы в образовательных учреждениях любых форм собственности, имеющих
государственную аккредитацию, в должностях (с занятием и без занятия штатной
должности) и на условиях, предусмотренных в Приложении к настоящему
Положению.
2.3. Непосредственно в стаж работы, дающий право на длительный отпуск,
засчитывается:
а) фактически проработанное время;
б) время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или
частично:
время нахождения в основном и дополнительном отпусках;
время нахождения в отпусках по беременности и родам;
время нахождения в командировках;
повышение квалификации с отрывом от основной работы по направлению
работодателя;
2.

117

время простоя не по вине работника;
время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе
на другую работу и последующем восстановлении на работе);
время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности
из средств государственного социального страхования.
2.4. В стаж работы, дающий право на предоставление длительного отпуска,
включаются следующие периоды времени:
переход работника в установленном порядке из одного образовательного
учреждения в другое, если перерыв в работе составил не более 1 месяца;
поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с
работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, по истечении
срочного трудового договора, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;
поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с
работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в связи с
ликвидацией или сокращением численности или штата, если перерыв в работе
составил не более 3 месяцев;
поступление на работу в образовательное учреждение после освобождения
от работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в российских
образовательных учреждениях за рубежом, образовательных учреждениях стран
ближнего зарубежья, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;
поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с
работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, вследствие
обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению
данной работы, если перерыв в работе составил не более 3 месяцев (если причиной
явилась инвалидность, то время перерыва исчисляется со дня восстановления
трудоспособности);
поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с
работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, по собственному
желанию в связи с выходом на пенсию, если перерыв в работе составил не более 2
месяцев.
2.5. При переезде на работу в другую местность и связанной с этим переходом на
другую работу, продолжительность перерыва в работе, при котором стаж, дающий
право на длительный отпуск не прерывается, увеличивается на количество дней,
необходимых для переезда.
3.
Условия предоставления длительного отпуска и гарантии
3.1. Руководитель МАДОУ при наличии условий вправе по согласованию с
профсоюзным комитетом предоставить длительный отпуск работнику, имеющему
стаж работы 10 лет.
3.2. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в
любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности
образовательного учреждения.

118

3.3. Время начала и окончания длительного отпуска должны быть установлены
таким образом, чтобы его продолжительность не выходила за рамки одного
учебного года.
3.4. Заявление о предоставлении отпуска в течение учебного года с указанием его
продолжительности подаются руководителю МАДОУ до 1 апреля учебного года,
предшествующего тому, в течение которого работник изъявил желание
воспользоваться своим правом на длительный отпуск.
3.5. Длительный отпуск оформляется приказом заведующего МАДОУ.
3.6. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном
порядке
сохраняется
место
работы
(должность).
3.7. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за
это время не уменьшилось количество групп.
3.8. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического
работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе
администрации, за исключением полной ликвидации образовательного
учреждения.
3.9. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном
отпуске, длительный отпуск продлевается на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных листком нетрудоспособности.
3.10. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический
работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
4.
Организационные мероприятия
4.1. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, администрация
образовательного учреждения предлагает другим работникам дополнительную
нагрузку при условиях:
если их квалификация и образование удовлетворяют требованиям ТКХ по
соответствующим должностям;
если их собственная нагрузка не превышает предел, установленный
Уставом образовательного учреждения.
Данные работники должны добровольно давать согласие на увеличение нагрузки
обязательно в письменном виде с указанием конкретного периода, на который
увеличивается их педагогическая нагрузка.
Право работодателя применить временный перевод для замещения
отсутствующего работника в этом случае не применяется.
Если замещение описанным способом осуществить не представляется
невозможным, то руководитель образовательного учреждения вправе заключить
срочный трудовой договор с другим работником.
4.2. Если проведение упомянутых мероприятий не дает возможности распределить
нагрузку на весь заявленный период, то руководитель образовательного
учреждения совместно с профсоюзным комитетом предлагает заявителю:
сократить заявленный срок длительного отпуска до продолжительности, в течение
которой возможно распределить нагрузку заявителя;

119

согласиться на установление очередности в течение учебного года заявителям
однородных должностей (специальностей);
перенести срок длительного отпуска на следующий учебный год после
заявленного.
4.3. При отказе работника на предложения, приведенные в п. 4.2, руководитель
МАДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом вправе установить
очередность предоставления длительного отпуска, не уменьшая заявленную
продолжительность.
При этом преимущественным правом пользуется работник, имеющий больший
стаж работы, исчисленный в соответствии с главой 2 настоящего Положения.
4.4. При невозможности предоставления длительного отпуска с учетом
использования всех способов, перечисленных в пунктах 4.2. и 4.3. настоящего
Положения и согласования с профсоюзным комитетом, он может быть перенесен в
связи с производственной необходимостью, но не более чем на 1 год.
4.5. Длительный отпуск подлежит продлению только в том случае, если работник
находился на лечении в стационарных условиях. Количество дней, на которое
данный отпуск продляется, должно соответствовать количеству дней пребывания в
медицинском
учреждении
при
наличии
официального
документа,
подтверждающего этот факт.
4.6. Предъявленный работником больничный лист, выданный в период нахождения
его в длительном отпуске, подлежит оплате.
4.7. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы,
дающий право на очередной отпуск за рабочий год.
4.8. В период нахождения в длительном отпуске работник не может работать на
условиях совместительства.
4.9. Продолжительность отпуска определяется истечением периода времени,
который исчисляется месяцами.
4.10. Длительный отпуск не может быть разделен на части.
4.11. Продолжительность длительного отпуска может быть сокращена по
инициативе работодателя или работника только по взаимному согласию сторон.
4.12. Каждая сторона должна уведомить другую сторону о желании прервать
длительный отпуск в письменном виде не менее чем за 4 недели до момента
взаимообусловленной даты его преждевременного окончания.
4.13. Работникам-совместителям, работающим в МАДОУ, в случае предоставления
им длительного отпуска по основной работе, одновременно предоставляется
отпуск за свой счет на аналогичный период.
Основанием предоставления отпуска является копия приказа о предоставлении
длительного отпуска по основному месту работы.
4.14. Решение о предоставлении длительного отпуска работнику или об отказе в
его предоставлении должно быть принято и доведено до сведения работника до 1
июня предыдущего уходу в длительный отпуск учебного года.
4.15. Работник вправе уйти в длительный отпуск только после издания
соответствующего приказа руководителя образовательного учреждения, в котором
должно быть указано, что работник ознакомлен с настоящим Положением.
Приказ доводится до сведения работника по роспись.

120

4.17. Споры, возникающие при реализации права работников на длительный
отпуск, разрешаются в комиссиях по трудовым спорам или в судебном порядке.
Приложение
к Положению о порядке и условиях
предоставления педагогическим работникам
отпуска сроком до одного года

Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной
педагогической работы:
Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной
работы, дающей право на получение длительного отпуска до одного года.
Учитель
Учитель-логопед
Музыкальный руководитель
Воспитатель (включая старшего)
Педагог-психолог
Инструктор по физической культуре