2

Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение «Детский сад
№3 «Колобок» комбинированного вида
города Улан-Удэ

Утверждаю:
Заведующий
МАДОУ «Детский сад №3»:
_______________________Зарубина Т.Л.
Приказ №80 от «07» июня 2016г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
СТАРШЕГО ВОСПИТАТЕЛЯ
г. Улан-Удэ

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании
трудового договора с
________________________________________________________________
(ФИО лица, на которого составлена должностная инструкция)

и в соответствии с Положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных
нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения
1.1. Должность старшего воспитателя относится к категории педагогического
персонала.
1.2. Настоящая должностная инструкция разработана на основе приказа
Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г. N 544н "Об
утверждении профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность
в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего
образования) (воспитатель, учитель)», приказа Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников
образования».
1.3. На должность старшего воспитателя дошкольного образовательного
учреждения (далее – ДОУ) назначается лицо, имеющее высшее образование или
среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений
подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального
образования "Образование и педагогические науки" либо высшее образование или
среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное
образование по направлению деятельности в образовательной организации и стаж
работы в должности воспитателя не менее 2 лет.
1.4. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых
установлены законодательством Российской Федерации;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
-имеющие заболевания, предусмотренные установленным перечнем.
1.5. Старший воспитатель принимается и освобождается от должности

3

руководителем ДОУ.
1.6. Старший воспитатель непосредственно подчиняется заведующему ДОУ и
является материально-ответственным лицом.
1.7. Рабочая неделя составляет: 36 часов.
1.8. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск старшего
воспитателя, работающего на группах общего развития составляет 42 календарных
дня. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск старшего
воспитателя, работающего полный рабочий день с группами для воспитанников с
ограниченными возможностями здоровья, составляет 56 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск составляет 8 календарных дней.
1.9. Старший воспитатель должен знать:
- приоритетные направления развития образовательной системы Российской
Федерации;
- законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную
деятельность;
- Конвенцию о правах ребенка;
- Закон РФ №124-ФЗ от 04.07.1998г. «Об основных гарантиях прав ребенка в
Российской Федерации».
- методы и формы мониторинга деятельности воспитанников;
- педагогическую этику;
- современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного,
развивающего обучения, реализации компетентностного подхода;
- методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с
воспитанниками разного возраста, их родителями (законными представителями),
коллегами по работе;
- технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и
разрешения;
- основы экологии, экономики, социологии;
- трудовое законодательство;
- основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами,
электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;
- специфику дошкольного образования и особенности организации работы с
детьми раннего и дошкольного возраста;
- основные психологические подходы: культурно-исторический, деятельностный и
личностный; основы дошкольной педагогики, включая классические системы
дошкольного воспитания;
- общие закономерности развития ребенка в раннем и дошкольном возрасте;
- особенности становления и развития детских деятельностей в раннем и
дошкольном возрасте;
- основы теории физического, познавательного и личностного развития детей
раннего и дошкольного возраста;
- современные тенденции развития дошкольного образования;
- все виды развивающих деятельностей дошкольника (игровой, продуктивной,
познавательно-исследовательской);

4

- ИКТ-компетентности, необходимые и достаточные для планирования, реализации
и оценки образовательной работы с детьми раннего и дошкольного возраста;
- правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;
правила по охране труда и пожарной безопасности.
2. Должностные обязанности
Старший воспитатель должен:
– осуществлять методическую работу в ДОУ;
- оказывать педагогическим работникам и родителям (законным представителям)
воспитанников методическую помощь;
– анализировать состояние учебно-методической и воспитательной работы в ДОУ
и разрабатывать предложения по повышению ее эффективности;
– принимать участие в разработке методических и информационных материалов,
диагностике, прогнозировании и планировании подготовки, переподготовки и
повышения квалификации руководителей и специалистов;
– оказывать помощь педагогическим работникам в определении содержания
учебных программ, форм, методов и средств обучения, в организации работы по
научно-методическому обеспечению образовательной деятельности, в разработке
рабочих образовательных программ (модулей) по дисциплинам;
– анализировать и обобщать результаты экспериментальной работы ДОУ;
– организовывать и координировать работу методических объединений
педагогических работников, оказывать им консультативную и практическую
помощь по соответствующим направлениям деятельности;
– обобщать и распространять информацию о передовых технологиях обучения и
воспитания (в т. ч. и информационных), передовом отечественном и мировом
опыте в сфере образования;
- способствовать обобщению передового педагогического опыта, повышать
квалификацию педагогических работников и развивать их творческие инициативы;
– организовывать и разрабатывать необходимую документацию по проведению
конкурсов, выставок, соревнований и т. д.;
осуществлять координацию деятельности педагогических работников в
проектировании
предметно-пространственной
среды
образовательного
учреждения;
- координировать работу педагогических работников по выполнению годового
плана с соблюдением максимально допустимого объема
образовательной
нагрузки, включая реализацию дополнительных образовательных программ для
детей дошкольного возраста и соответствия СанПиН;
- контролировать выполнение педагогическими работниками должностных
инструкций, графиков работы, инструкции по охране жизни и здоровья детей;
- осуществлять координацию взаимодействия ДОУ со школой и семьями
воспитанников;
- разрабатывать годовой план (программу) работы ДОУ;
- работать в тесном контакте с другими педагогическими работниками, родителями
(законными представителями) воспитанников;

5

- организовывать работу педагогического совета, других форм методической
работы, работу по проведению родительских собраний, оздоровительных,
воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной
программой, организацию методической и консультативной помощи родителям
(законным представителям);
- вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса;
– участвовать в деятельности педагогического и иных советов ДОУ, методических
объединений и других формах методической работы;
- организовывать разработку основной общеобразовательной программы ДОУ в
соответствии с ФГОС ДО;
- контролировать планирование и реализацию образовательной работы в группах
детей раннего и/ или дошкольного возраста в соответствии с ФГОС и основными
образовательными программами;
- организовывать педагогический мониторинг освоения детьми образовательной
программы и анализ образовательной работы в группах детей раннего и/или
дошкольного возраста;
- осуществлять координацию в планировании и корректировке образовательных
задач (совместно с психологом и другими специалистами) по результатам
мониторинга с учетом индивидуальных особенностей развития каждого ребенка
раннего и/или дошкольного возраста;
- контролировать реализацию педагогических рекомендаций специалистов
(психолога, логопеда и др.) в работе с детьми, испытывающими трудности в
освоении программы, а также с детьми с особыми образовательными
потребностями;
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне;
- уважать честь и достоинство педагогических работников, воспитанников и других
участников образовательных отношений;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
- проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, требования
профессиональной этики;
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым
договором;
- соблюдать устав ДОУ, правила внутреннего трудового распорядка, трудовую
дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- выполнять установленные нормы труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;

6

- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества).
3. Права
3.1. Старший воспитатель имеет право:
- участвовать в управлении ДОУ, защищать свою профессиональную честь и
достоинство;
- представлять на рассмотрение руководителя ДОУ предложения по вопросам
своей деятельности;
- получать от руководителей и специалистов ДОУ информацию, необходимую для
осуществления своей деятельности;
- требовать от руководства ДОУ оказания содействия в исполнении своих
должностных обязанностей;
- повышать свою профессиональную квалификацию, проходить аттестацию;
- на социальные гарантии и льготы, установленные локальными актами ДОУ и
законодательством РФ;
- на прохождение бесплатного медицинского осмотра;
- на ежегодный оплачиваемый отпуск;
- на вознаграждение за добросовестный труд;
- иные права, предусмотренные законодательством РФ.
3.2. Старший воспитатель также имеет право на рабочее место, соответствующее
требованиям охраны труда, и получение от работодателя достоверной информации
об условиях и охране труда на рабочем месте.
4. Ответственность
Старший воспитатель несет ответственность:
4.1. Материальную - за причинение имущественного ущерба ДОУ в пределах,
определяемых действующим административным, трудовым, уголовным и
гражданским законодательством РФ;
4.2. Дисциплинарную (в порядке, определенном трудовым законодательством) за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава
и Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ, иных локальных нормативных
актов, законных распоряжений руководителя ДОУ, должностных обязанностей,
установленных настоящей инструкцией;
4.3. Административную (в порядке и случаях, предусмотренных
административным законодательством) — за нарушение правил пожарной
безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических требований к организации
жизнедеятельности воспитанников в ДОУ.
За неоднократные факты неисполнения работников своих обязанностей при
наличии взыскания, однократное грубое нарушение служебной дисциплины в
качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение по
основаниям, предусмотренным пунктами 5,6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

7

Основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются (статья 336 ТК РФ): повторное в течение одного года грубое нарушение
Устава ДОУ и применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
воспитанника.
5.
Взаимоотношения и связи по должности
Старший воспитатель:
- Подчиняется заведующему ДОУ;
- Взаимодействует в процессе своей деятельности с медицинскими работниками,
педагогическим персоналом, заведующим хозяйством;
- Информирует заведующего ДОУ о возникших трудностях в работе;
- Выполняет разовые поручения заведующего ДОУ.
С инструкцией ознакомлен(а),
второй экземпляр на руки получил(а): ___________ /_____________________/
(роспись)

«____» _____________ 20___г

(Ф.И.О.)

8

№3 «Колобок» комбинированного вида
города Улан-Удэ
Утверждаю:
Заведующий
МАДОУ «Детский сад №3»:
_______________________Зарубина Т.Л.
Приказ №80 от «07» июня 2016г.
Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение «Детский сад

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ВОСПИТАТЕЛЯ
г. Улан-Удэ

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании
трудового договора с
________________________________________________________________
(ФИО лица, на которого составлена должностная инструкция)

и в соответствии с Положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных
нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1.
Общие положения
1.1. Должность воспитателя относится к категории педагогического персонала.
1.2. Настоящая должностная инструкция разработана на основе приказа
Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г. N 544н "Об
утверждении профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность
в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего
образования) (воспитатель, учитель)», приказа Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников
образования"».
1.3. На должность воспитателя дошкольного образовательного учреждения (далее
– ДОУ) назначается лицо, имеющее высшее образование или среднее
профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений
подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального
образования "Образование и педагогические науки" либо высшее образование или
среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное
образование по направлению деятельности в образовательной организации без
предъявления требований к стажу работы.
1.4. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых
установлены законодательством Российской Федерации;

9

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
-имеющие заболевания, предусмотренные установленным перечнем.
1.5. Воспитатель принимается и освобождается от должности руководителем ДОУ.
1.6. Воспитатель непосредственно подчиняется заведующему ДОУ.
1.7. Рабочая неделя воспитателя, работающего на группах общего развития
составляет: 36 часов. Рабочая неделя воспитателя, работающего в группах для
воспитанников с ограниченными возможностями здоровья составляет: 25 часов.
1.8. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск воспитателя,
работающего на группах общего развития составляет 42 календарных дня.
Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск воспитателя,
работающего полный рабочий день в группах для воспитанников с ограниченными
возможностями здоровья, составляет 56 календарных дней. Ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск составляет 8 календарных дней.
1.9. Воспитатель должен знать:
- приоритетные направления развития образовательной системы Российской
Федерации;
- законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную
деятельность;
- Конвенцию о правах ребенка;
- Закон РФ №124-ФЗ от 04.07.1998г. «Об основных гарантиях прав ребенка в
Российской Федерации».
- методы и формы мониторинга деятельности воспитанников;
- педагогическую этику;
- современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного,
развивающего обучения, реализации компетентностного подхода;
- методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с
воспитанниками разного возраста, их родителями (законными представителями),
коллегами по работе;
- технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и
разрешения;
- основы экологии, экономики, социологии;
- трудовое законодательство;
- основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами,
электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;
- специфику дошкольного образования и особенности организации работы с
детьми раннего и дошкольного возраста;
- основные психологические подходы: культурно-исторический, деятельностный и
личностный;
- основы дошкольной педагогики, включая классические системы дошкольного
воспитания;
- общие закономерности развития ребенка в раннем и дошкольном возрасте;
- особенности становления и развития детских деятельностей в раннем и
дошкольном возрасте;
- основы теории физического, познавательного и личностного развития детей
раннего и дошкольного возраста;

10

- современные тенденции развития дошкольного образования;
- все виды развивающих деятельностей дошкольника (игровой, продуктивной,
познавательно-исследовательской);
- ИКТ-компетентности, необходимые и достаточные для планирования, реализации
и оценки образовательной работы с детьми раннего и дошкольного возраста;
- правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;
правила по охране труда и пожарной безопасности.
2. Должностные обязанности
Воспитатель должен:
- осуществлять деятельность по воспитанию детей в ДОУ;
- работать в тесном контакте с другими педагогическими работниками, родителями
(законными представителями) воспитанников;
- координировать деятельность младшего воспитателя;
- участвовать в работе педагогических, методических советов, других формах
методической работы, в работе по проведению родительских собраний,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой, в организации и проведении методической и
консультативной помощи родителям (законным представителям);
- вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса;
- обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного
процесса;
- организовывать виды деятельности, осуществляемые в раннем и дошкольном
возрасте;
- применять методы физического, познавательного и личностного развития детей
раннего и дошкольного возраста в соответствии с образовательной программой
организации;
- выстраивать партнерское взаимодействие с родителями (законными
представителями) детей раннего и дошкольного возраста для решения
образовательных задач, использовать методы и средства для их психологопедагогического просвещения;
- участвовать в разработке основной общеобразовательной программы
образовательной организации в соответствии с ФГОС ДО;
- участвовать в создании безопасной и психологически комфортной
образовательной среды образовательной организации через обеспечение
безопасности жизни детей, поддержание эмоционального благополучия ребенка в
период пребывания в образовательной организации;
- планировать и реализовывать образовательную работу в группе детей раннего и/
или дошкольного возраста в соответствии с ФГОС и основными образовательными
программами;
- организовывать и проводить педагогический мониторинг освоения детьми
образовательной программы и анализ образовательной работы в группе детей
раннего и/или дошкольного возраста;
- участвовать в планировании и корректировке образовательных задач (совместно с
психологом и другими специалистами) по результатам мониторинга с учетом

11

индивидуальных особенностей развития каждого ребенка раннего и/или
дошкольного возраста;
- реализовать педагогические рекомендации специалистов (психолога, логопеда и
др.) в работе с детьми, испытывающими трудности в освоении программы, а также
с детьми с особыми образовательными потребностями;
- развивать профессионально значимые компетенции, необходимых для решения
образовательных задач развития детей раннего и дошкольного возраста с учетом
особенностей возрастных и индивидуальных особенностей их развития;
- формировать психологическую готовность к школьному обучению;
- создавать позитивный психологический климат в группе и условий для
доброжелательных отношений между детьми, в том числе принадлежащими к
разным национально-культурным, религиозным общностям и социальным слоям, а
также с различными (в том числе ограниченными) возможностями здоровья;
- организовывать
конструктивное взаимодействие детей в разных видах
деятельности, создавать условия для свободного выбора детьми деятельности,
участников совместной деятельности, материалов;
- активно использовать недирективную помощь и поддержку детской инициативы
и самостоятельности в разных видах деятельности;
- организовывать образовательный процесс на основе непосредственного общения
с каждым ребенком с учетом его особых образовательных потребностей;
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых дисциплин (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
- уважать честь и достоинство воспитанников и других участников
образовательных отношений;
- развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
воспитанников культуру здорового и безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
- проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, требования
профессиональной этики;
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым
договором;
- соблюдать устав ДОУ, правила внутреннего трудового распорядка, трудовую
дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

12

- выполнять установленные нормы труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества).
3. Права
3.1. Воспитатель имеет право:
- участвовать в управлении ДОУ, защищать свою профессиональную честь и
достоинство;
- представлять на рассмотрение руководителя ДОУ предложения по вопросам
своей деятельности;
- получать от руководителей и специалистов ДОУ информацию, необходимую для
осуществления своей деятельности;
- требовать от руководства ДОУ оказания содействия в исполнении своих
должностных обязанностей;
- повышать свою профессиональную квалификацию, проходить аттестацию;
- на социальные гарантии и льготы, установленные локальными актами ДОУ и
законодательством РФ;
- на прохождение бесплатного медицинского осмотра;
- на ежегодный оплачиваемый отпуск;
- на вознаграждение за добросовестный труд;
- иные права, предусмотренные законодательством РФ.
3.2. Воспитатель также имеет право на рабочее место, соответствующее
требованиям охраны труда, и получение от работодателя достоверной информации
об условиях и охране труда на рабочем месте.
4. Ответственность
Воспитатель несет ответственность:
4.1. Материальную - за причинение имущественного ущерба ДОУ в пределах,
определяемых действующим административным, трудовым, уголовным и
гражданским законодательством РФ;
4.2. Дисциплинарную (в порядке, определенном трудовым законодательством) за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава
и Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ, иных локальных нормативных
актов, законных распоряжений руководителя ДОУ, должностных обязанностей,
установленных настоящей инструкцией;
4.3. Административную (в порядке и случаях, предусмотренных
административным законодательством) — за нарушение правил пожарной
безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических требований к организации
жизнедеятельности воспитанников в ДОУ.
За неоднократные факты неисполнения работников своих обязанностей при
наличии взыскания, однократное грубое нарушение служебной дисциплины в

13

качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение по
основаниям, предусмотренным пунктами 5,6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются (статья 336 ТК РФ): повторное в течение одного года грубое нарушение
Устава ДОУ и применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
воспитанника
5. Взаимоотношения и связи по должности
Воспитатель:
- Подчиняется заведующему ДОУ;
- Взаимодействует в процессе своей деятельности с медицинскими работниками,
педагогическим персоналом, заведующим хозяйством;
- Информирует заведующего ДОУ о возникших трудностях в работе;
- Выполняет разовые поручения заведующего ДОУ.
С инструкцией ознакомлен(а),
второй экземпляр на руки получил(а): ___________ /_____________________/
(роспись)

«____» _____________ 20___г

(Ф.И.О.)

14

Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение «Детский сад
№3 «Колобок» комбинированного вида
города Улан-Удэ

Утверждаю:
Заведующий
МАДОУ «Детский сад №3»:
_______________________Зарубина Т.Л.
Приказ №80 от «07» июня 2016г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
МУЗЫКАЛЬНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ
г. Улан-Удэ

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании
трудового договора с
________________________________________________________________
(ФИО лица, на которого составлена должностная инструкция)

и в соответствии с Положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных
нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации

1. Общие положения
1.1. Должность музыкального руководителя относится к категории
педагогического персонала.
1.2. Настоящая должностная инструкция
разработана на основе приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 18
октября 2013 г. N 544н "Об утверждении профессионального стандарта «Педагог
(педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного
общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)», приказа
Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. №
761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования».
1.3. На должность музыкального руководителя дошкольного образовательного
учреждения (далее – ДОУ) назначается лицо, имеющее высшее образование или
среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений
подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального
образования "Образование и педагогические науки" либо высшее образование или
среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное
образование по направлению деятельности в образовательной организации,
профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте
без предъявления требований к стажу работы.
1.4. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых
установлены законодательством Российской Федерации;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

15

-имеющие заболевания, предусмотренные установленным перечнем.
1.5. Музыкальный руководитель принимается и освобождается от должности
руководителем ДОУ.
1.6. Музыкальный руководитель непосредственно подчиняется заведующему ДОУ.
1.7. Рабочая неделя составляет: 24 часа.
1.8. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск музыкального
руководителя, работающего с группами общего развития составляет 42
календарных дня. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
музыкального руководителя, работающего полный рабочий день с группами для
воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, составляет 56
календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск составляет 8
календарных дней.
1.9. Музыкальный руководитель должен знать:
- приоритетные направления развития образовательной системы Российской
Федерации;
- законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную
деятельность;
- Конвенцию о правах ребенка;
- Закон РФ №124-ФЗ от 04.07.1998г. «Об основных гарантиях прав ребенка в
Российской Федерации».
- педагогику и психологию;
- возрастную физиологию, анатомию;
- санитарию и гигиену;
- индивидуальные особенности развития детей, музыкального восприятия, эмоций,
моторики и музыкальных возможностей детей разного возраста;
– особенности музыкального восприятия, эмоций, моторики и музыкальных
возможностей детей разного возраста;
- специфику дошкольного образования и особенности организации работы с
детьми раннего и дошкольного возраста;
- основы дошкольной педагогики, включая классические системы дошкольного
воспитания;
- общие закономерности развития ребенка в раннем и дошкольном возрасте;
- методы и формы мониторинга деятельности воспитанников;
- методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с
воспитанниками разного возраста, их родителями (законными представителями),
коллегами по работе;
- музыкальные произведения детского репертуара;
- современные образовательные музыкальные технологии, достижения мировой и
отечественной музыкальной культуры;
- ИКТ-компетентности, необходимые и достаточные для планирования, реализации
и оценки образовательной работы с детьми раннего и дошкольного возраста;
- основы работы с персональным компьютером (текстовыми редакторами,
электронными таблицами), электронной почтой и браузерами, мультимедийным
оборудованием, музыкальными редакторами;

16

- основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами,
электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;
- педагогическую этику;
- трудовое законодательство;
- правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;
- правила по охране труда и пожарной безопасности.
2. Должностные обязанности
Музыкальный руководитель должен:
- осуществлять развитие музыкальных способностей и эмоциональной сферы,
творческой деятельности воспитанников;
- формировать эстетический вкус воспитанников, используя разные виды и формы
организации музыкальной деятельности;
- участвовать в разработке образовательной программы образовательного
учреждения;
- координировать работу педагогического персонала и родителей (законных
представителей) по вопросам музыкального воспитания детей, определять
направления их участия в развитии музыкальных способностей с учетом
индивидуальных и возрастных особенностей воспитанников, а также их
творческих способностей;
- работать в тесном контакте с другими педагогическими работниками, родителями
(законными представителями) воспитанников;
- определять содержание музыкальных занятий с учетом возраста,
подготовленности,
индивидуальных
и
психофизических
особенностей
воспитанников,
используя
современные
формы,
способы
обучения,
образовательные, музыкальные технологии, достижения мировой и отечественной
музыкальной культуры, современные методы оценивания достижений
воспитанников;
- участвовать в организации и проведении массовых мероприятий с
воспитанниками в рамках образовательной программы образовательного
учреждения (музыкальные вечера, развлечения, пение, хороводы, танцы, показ
кукольного и теневого театра и иные мероприятия), спортивных мероприятиях с
воспитанниками, обеспечивать их музыкальное сопровождение;
- консультировать родителей (законных представителей) и воспитателей по
вопросам подготовки воспитанников к их участию в массовых, праздничных
мероприятиях;
- обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного
процесса;
- участвовать в работе педагогических, методических советов, других формах
методической работы, в работе по проведению родительских собраний,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой, в организации и проведении методической и
консультативной помощи родителям (законным представителям);
- участвовать в разработке основной общеобразовательной программы
образовательной организации в соответствии с ФГОС ДО; - участвовать в

17

создании безопасной и психологически комфортной образовательной среды
образовательной организации через обеспечение безопасности жизни детей,
поддержание эмоционального благополучия ребенка в период пребывания в
образовательной организации;
- участвовать в планировании и корректировке образовательных задач (совместно с
психологом и другими специалистами) по результатам мониторинга с учетом
индивидуальных особенностей развития каждого ребенка раннего и/или
дошкольного возраста;
- организовывать и проводить педагогический мониторинг освоения детьми
образовательной программы и анализ образовательной работы;
- реализовать педагогические рекомендации специалистов (психолога, логопеда и
др.) в работе с детьми, испытывающими трудности в освоении программы, а также
с детьми с особыми образовательными потребностями;
- создавать позитивный психологический климат во время образовательного
процесса и условий для доброжелательных отношений между детьми, в том числе
принадлежащими к разным национально-культурным, религиозным общностям и
социальным слоям, а также с различными (в том числе ограниченными)
возможностями здоровья;
- вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса;
- развивать профессионально значимые компетенции, необходимых для решения
образовательных задач развития детей раннего и дошкольного возраста с учетом
особенностей возрастных и индивидуальных особенностей их развития;
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых дисциплин (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
- уважать честь и достоинство воспитанников и других участников
образовательных отношений;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
- проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, требования
профессиональной этики;
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым
договором;
- соблюдать устав ДОУ, правила внутреннего трудового распорядка, трудовую
дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
- выполнять установленные нормы труда;

18

- бережно относиться к имуществу работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества).
3. Права
3.1. Музыкальный руководитель имеет право:
- участвовать в управлении ДОУ, защищать свою профессиональную честь и
достоинство;
- представлять на рассмотрение руководителя ДОУ предложения по вопросам
своей деятельности;
- получать от руководителей и специалистов ДОУ информацию, необходимую для
осуществления своей деятельности;
- требовать от руководства ДОУ оказания содействия в исполнении своих
должностных обязанностей;
- повышать свою профессиональную квалификацию, проходить аттестацию;
- на социальные гарантии и льготы, установленные локальными актами ДОУ и
законодательством РФ;
- на прохождение бесплатного медицинского осмотра;
- на ежегодный оплачиваемый отпуск;
- на вознаграждение за добросовестный труд;
- иные права, предусмотренные законодательством РФ.
3.2. Музыкальный руководитель также имеет право на рабочее место,
соответствующее требованиям охраны труда, и получение от работодателя
достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте.
4. Ответственность
Музыкальный руководитель несет ответственность:
4.1. Материальную - за причинение имущественного ущерба ДОУ в пределах,
определяемых действующим административным, трудовым, уголовным и
гражданским законодательством РФ;
4.2. Дисциплинарную (в порядке, определенном трудовым законодательством) за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава
и Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ, иных локальных нормативных
актов, законных распоряжений руководителя ДОУ, должностных обязанностей,
установленных настоящей инструкцией;
4.3. Административную (в порядке и случаях, предусмотренных
административным законодательством) — за нарушение правил пожарной
безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических требований к организации
жизнедеятельности воспитанников в ДОУ.
За неоднократные факты неисполнения работников своих обязанностей при
наличии взыскания, однократное грубое нарушение служебной дисциплины в

19

качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение по
основаниям, предусмотренным пунктами 5,6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются (статья 336 ТК РФ): повторное в течение одного года грубое нарушение
Устава ДОУ и применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
воспитанника.
5. Взаимоотношения и связи по должности
Музыкальный руководитель:
- Подчиняется заведующему ДОУ;
- Взаимодействует в процессе своей деятельности с медицинскими работниками,
педагогическим персоналом, заведующим хозяйством;
- Информирует заведующего ДОУ о возникших трудностях в работе;
- Выполняет разовые поручения заведующего ДОУ.
С инструкцией ознакомлен(а),
второй экземпляр на руки получил(а): ___________ /_____________________/
(роспись)

«____» _____________ 20___г
С инструкцией ознакомлен(а),

(Ф.И.О.)

20

Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение «Детский сад
№3 «Колобок» комбинированного вида
города Улан-Удэ
Утверждаю:
Заведующий
МАДОУ «Детский сад №3»:
_______________________Зарубина Т.Л.
Приказ №80 от «07» июня 2016г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ПЕДАГОГА-ПСИХОЛОГА
г. Улан-Удэ

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании
трудового договора с
________________________________________________________________
(ФИО лица, на которого составлена должностная инструкция)

и в соответствии с Положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных
нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации

1. Общие положения
1.1. Должность педагога-психолога относится к категории педагогического
персонала.
1.2. Настоящая должностная инструкция разработана на основе приказа
Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г. N 544н "Об
утверждении профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность
в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего
образования) (воспитатель, учитель)», приказа Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников
образования"».
1.3. На должность педагога-психолога дошкольного образовательного учреждения
(далее – ДОУ) назначается лицо, , имеющее высшее образование или среднее
профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений
подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального
образования "Образование и педагогические науки" либо высшее образование или
среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное
образование по направлению деятельности в образовательной организации без
предъявления требований к стажу работы.
1.4. К педагогической деятельности не допускаются лица:

21

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых
установлены законодательством Российской Федерации;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
-имеющие заболевания, предусмотренные установленным перечнем.
1.5. Педагог-психолог принимается и освобождается от должности руководителем
ДОУ.
1.6. Педагог-психолог непосредственно подчиняется заведующему ДОУ.
1.7. Рабочая неделя составляет: 36 часов.
1.8. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск педагога-психолога
составляет 42 календарных дня. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
составляет 8 календарных дней.
1.9. Педагог-психолог должен знать:
- приоритетные направления развития образовательной системы Российской
Федерации;
- законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную
деятельность;
- Конвенцию о правах ребенка;
- Закон РФ №124-ФЗ от 04.07.1998г. «Об основных гарантиях прав ребенка в
Российской Федерации».
- Декларацию прав и свобод человека;
- методы и формы мониторинга деятельности воспитанников;
- педагогическую этику;
- нормативные документы, регулирующие вопросы охраны труда, здравоохранения
воспитанников и их социальной защиты;
- общую психологию;
- педагогическую психологию, общую педагогику, психологию личности и
дифференциальную психологию, детскую и возрастную психологию, социальную
психологию,
медицинскую психологию,
детскую нейропсихологию,
патопсихологию, психосоматику;
основы
дефектологии,
психотерапии,
сексологии,
психогигиены,
психодиагностики, психологического консультирования и психопрофилактики;
- методы активного обучения, социально-психологического тренинга общения;
- современные методы индивидуальной и групповой профконсультации,
диагностики и коррекции нормального и аномального развития ребёнка;
- методы и приемы работы с воспитанниками с ограниченными возможностями
здоровья;
- методы и способы использования образовательных технологий, в том числе
дистанционных;
- современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного,
развивающего обучения, реализации компетентностного подхода;
- современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного,
развивающего обучения, реализации компетентностного подхода;

22

- методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с
воспитанниками разного возраста, их родителями (законными представителями),
коллегами по работе;
- технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и
разрешения;
- основы экологии, экономики, социологии;
- трудовое законодательство;
- основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами,
электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;
- специфику дошкольного образования и особенности организации работы с
детьми раннего и дошкольного возраста;
- основные психологические подходы: культурно-исторический, деятельностный и
личностный;
- основы дошкольной педагогики, включая классические системы дошкольного
воспитания;
- общие закономерности развития ребенка в раннем и дошкольном возрасте;
- особенности становления и развития детских деятельностей в раннем и
дошкольном возрасте;
- основы теории физического, познавательного и личностного развития детей
раннего и дошкольного возраста;
- современные тенденции развития дошкольного образования;
- все виды развивающих деятельностей дошкольника (игровой, продуктивной,
познавательно-исследовательской);
- ИКТ-компетентности, необходимые и достаточные для планирования, реализации
и оценки образовательной работы с детьми раннего и дошкольного возраста;
- основы работы с персональным компьютером, электронной почтой и браузерами,
мультимедийным оборудованием;
- методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с
воспитанниками разного возраста, их родителями (законными представителями),
коллегами по работе;
- технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и
разрешения;
- правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации;
- правила по охране труда и пожарной безопасности.
2. Должностные обязанности
Педагог-психолог должен:
- осуществлять профессиональную деятельность, направленную на сохранение
психического, соматического и социального благополучия воспитанников в
процессе воспитания и обучения в образовательной организации;
- содействовать охране прав личности в соответствии с Конвенцией о правах
ребёнка;
- способствовать гармонизации социальной сферы образовательной организации и
осуществлять превентивные мероприятия по профилактике возникновения
социальной дезадаптации;

23

- определять факторы, препятствующие развитию личности воспитанников и
принимать меры по оказанию им различных видов психологической помощи
(психокоррекционного, реабилитационного, консультативного);
- оказывать консультативную помощь воспитанникам, их родителям (законным
представителям), педагогическому коллективу в решении конкретных проблем;
- проводить психологическую диагностику;
- использовать современные образовательные технологии, включая
информационные, а также цифровые образовательные ресурсы;
- проводить диагностическую, психокоррекционную реабилитационную,
консультативную работу, опираясь на достижения в области педагогической и
психологической наук, возрастной психологии, а также современных
информационных технологий;
- составлять психолого-педагогические заключения по материалам
исследовательских работ с целью ориентации педагогического коллектива, а также
родителей (законных представителей) в проблемах личностного и социального
развития воспитанников;
- вести документацию по установленной форме, используя её по назначению;
- участвовать в планировании и разработке развивающих и коррекционных
программ образовательной деятельности с учётом индивидуальных и
половозрастных особенностей воспитанников, в обеспечении уровня подготовки
воспитанников, соответствующего требованиям федерального государственного
образовательного стандарта;
- осуществлять психологическую поддержку творчески одарённых воспитанников,
содействовать их развитию и организации развивающей среды;
- определять у воспитанников степень нарушений (умственных, физиологических,
эмоциональных) в развитии, а также различного вида нарушений социального
развития и проводить их психолого-педагогическую коррекцию;
- участвовать в формировании психологической культуры воспитанников,
педагогических работников и родителей (законных представителей);
- консультировать работников образовательной организации по вопросам развития
воспитанников, практического применения психологии для решения
педагогических задач, повышения социально-психологической компетентности
воспитанников, педагогических работников, родителей (законных представителей);
- оценивать эффективность образовательной деятельности педагогических
работников и педагогического коллектива, учитывая развитие личности
воспитанников, используя компьютерные технологии, в т.ч. текстовые редакторы и
электронные таблицы в своей деятельности;
- участвовать в работе педагогических, методических советов, других формах
методической работы, в подготовке и проведении родительских собраний,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой, в организации и проведении методической и
консультативной помощи родителям (законным представителям);
- работать в тесном контакте с другими педагогическими работниками, родителями
(законными представителями) воспитанников;
- вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса;

24

- обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного
процесса;
- применять методы физического, познавательного и личностного развития детей
раннего и дошкольного возраста в соответствии с образовательной программой
организации;
- выстраивать партнерское взаимодействие с родителями (законными
представителями) детей раннего и дошкольного возраста для решения
образовательных задач, использовать методы и средства для их психологопедагогического просвещения;
- участвовать в разработке основной общеобразовательной программы
образовательной организации в соответствии с ФГОС ДО;
- участвовать в создании безопасной и психологически комфортной
образовательной среды образовательной организации через обеспечение
безопасности жизни детей, поддержание эмоционального благополучия ребенка в
период пребывания в образовательной организации;
- планировать и реализовывать образовательную работу в соответствии с ФГОС и
основными образовательными программами;
- участвовать в планировании и корректировке образовательных задач (совместно с
другими специалистами) по результатам мониторинга с учетом индивидуальных
особенностей развития каждого ребенка раннего и/или дошкольного возраста;
- развивать профессионально значимые компетенции, необходимые для решения
образовательных задач развития детей раннего и дошкольного возраста с учетом
особенностей возрастных и индивидуальных особенностей их развития;
- формировать психологическую готовность к школьному обучению;
- создавать позитивный психологический климат в группе и условия для
доброжелательных отношений между детьми, в том числе принадлежащими к
разным национально-культурным, религиозным общностям и социальным слоям, а
также с различными (в том числе ограниченными) возможностями здоровья;
- организовывать образовательный процесс на основе непосредственного общения
с каждым ребенком с учетом его особых образовательных потребностей;
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых дисциплин (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
- уважать честь и достоинство воспитанников и других участников
образовательных отношений;
- развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
воспитанников культуру здорового и безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;

25

- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
- проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, требования
профессиональной этики;
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым
договором;
- соблюдать устав ДОУ, правила внутреннего трудового распорядка, трудовую
дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- выполнять установленные нормы труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества).
- обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного
процесса;
- выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.
3. Права
3.1. Педагог-психолог имеет право:
- участвовать в управлении ДОУ, защищать свою профессиональную честь и
достоинство;
- представлять на рассмотрение руководителя ДОУ предложения по вопросам
своей деятельности;
- получать от руководителей и специалистов ДОУ информацию, необходимую для
осуществления своей деятельности;
- требовать от руководства ДОУ оказания содействия в исполнении своих
должностных обязанностей;
- повышать свою профессиональную квалификацию, проходить аттестацию;
- на социальные гарантии и льготы, установленные локальными актами ДОУ и
законодательством РФ;
- на прохождение бесплатного медицинского осмотра;
- на ежегодный оплачиваемый отпуск;
- на вознаграждение за добросовестный труд;
- иные права, предусмотренные законодательством РФ.
3.2. Педагог-психолог также имеет право на рабочее место, соответствующее
требованиям охраны труда, и получение от работодателя достоверной информации
об условиях и охране труда на рабочем месте.

26

4. Ответственность
Педагог-психолог несет ответственность:
4.1. Материальную - за причинение имущественного ущерба ДОУ в пределах,
определяемых действующим административным, трудовым, уголовным и
гражданским законодательством РФ;
4.2. Дисциплинарную (в порядке, определенном трудовым законодательством) за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава
и Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ, иных локальных нормативных
актов, законных распоряжений руководителя ДОУ, должностных обязанностей,
установленных настоящей инструкцией;
4.3. Административную (в порядке и случаях, предусмотренных
административным законодательством) — за нарушение правил пожарной
безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических требований к организации
жизнедеятельности воспитанников в ДОУ.
За неоднократные факты неисполнения работников своих обязанностей при
наличии взыскания, однократное грубое нарушение служебной дисциплины в
качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение по
основаниям, предусмотренным пунктами 5,6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются (статья 336 ТК РФ): повторное в течение одного года грубое нарушение
Устава ДОУ и применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
воспитанника.
5. Взаимоотношения и связи по должности
Педагог-психолог:
- Подчиняется заведующему ДОУ;
- Взаимодействует в процессе своей деятельности с медицинскими работниками,
педагогическим персоналом, заведующим хозяйством;
- Информирует заведующего ДОУ о возникших трудностях в работе;
- Выполняет разовые поручения заведующего ДОУ.
С инструкцией ознакомлен(а),
второй экземпляр на руки получил(а): ___________ /_____________________/
(роспись)

«____» _____________ 20___г

(Ф.И.О.)

27

Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение «Детский сад
№3 «Колобок» комбинированного вида
города Улан-Удэ

Утверждаю:
Заведующий
МАДОУ «Детский сад №3»:
_______________________Зарубина Т.Л.
Приказ №80 от «07» июня 2016г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
УЧИТЕЛЯ-ЛОГОПЕДА
г. Улан-Удэ

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании
трудового договора с
________________________________________________________________
(ФИО лица, на которого составлена должностная инструкция)

и в соответствии с Положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных
нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации

1. Общие положения
1.1. Должность учителя-логопеда относится к категории педагогического
персонала.
1.2. Настоящая должностная инструкция разработана на основе приказа приказа
Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г. N 544н "Об
утверждении профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность
в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего
образования) (воспитатель, учитель)», Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников
образования"».
1.3. На должность учителя-логопеда дошкольного образовательного учреждения
(далее – ДОУ) назначается лицо, имеющее высшее образование или среднее
профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений
подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального
образования "Образование и педагогические науки" либо высшее образование или
среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное
образование по направлению деятельности в образовательной организации
(дефектологии) без предъявления требований к стажу работы.

28

1.4. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых
установлены законодательством Российской Федерации;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
-имеющие заболевания, предусмотренные установленным перечнем.
1.5. Учитель-логопед принимается и освобождается от должности руководителем
ДОУ.
1.6. Учитель-логопед непосредственно подчиняется заведующему ДОУ.
1.7. Рабочая неделя составляет: 20 часов.
1.8. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск учителя-логопеда
составляет 56 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск составляет 8 календарных дней.
1.9. Учитель-логопед должен знать:
- приоритетные направления развития образовательной системы Российской
Федерации;
- законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие
образовательную, физкультурно-спортивную деятельность;
- Конвенцию о правах ребенка;
- Закон РФ №124-ФЗ от 04.07.1998г. «Об основных гарантиях прав ребенка в
Российской Федерации».
- возрастную и специальную педагогику и психологию;
- анатомо-физиологические и клинические основы дефектологии;
- методы и приемы предупреждения и исправления отклонений в развитии
воспитанников;
- нормативные и методические документы по вопросам профессиональной и
практической деятельности;
- программно-методическую литературу по работе с воспитанниками, имеющими
отклонения в развитии;
- новейшие достижения дефектологической и педагогической наук;
- теорию и методы управления образовательными системами;
- современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного,
развивающего обучения, реализации компетентностного подхода;
- методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с
воспитанниками разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими),
коллегами по работе;
- технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и
разрешения; основы экологии, экономики, социологии;
- методы и формы мониторинга деятельности воспитанников;
- педагогическую этику;
- основы экологии, экономики, социологии;
- специфику дошкольного образования и особенности организации работы с
детьми дошкольного возраста;

29

- основные психологические подходы: культурно-исторический, деятельностный и
личностный;
- основы дошкольной педагогики, включая классические системы дошкольного
воспитания;
- общие закономерности развития ребенка в дошкольном возрасте;
- особенности становления и развития детских деятельностей в дошкольном
возрасте;
- основы теории физического, познавательного и личностного развития детей
дошкольного возраста;
- современные тенденции развития дошкольного образования;
- все виды развивающих деятельностей дошкольника (игровой, продуктивной,
познавательно-исследовательской);
- ИКТ-компетентности, необходимые и достаточные для планирования, реализации
и оценки образовательной работы с детьми дошкольного возраста;
- трудовое законодательство;
- основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами,
электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;
- правила внутреннего трудового распорядка ДОУ;
- правила по охране труда и пожарной безопасности;
2. Должностные обязанности
Учитель-логопед должен:
- осуществлять работу, направленную на максимальную коррекцию недостатков в
развитии у воспитанников с нарушениями в развитии;
- осуществлять обследование воспитанников, определять структуру и степень
выраженности имеющегося у них нарушений развития;
- комплектовать группы для занятий с учетом психофизического состояния
воспитанников;
- проводить групповые и индивидуальные занятия по исправлению недостатков в
развитии воспитанников, восстановлению нарушенных функций;
- работать в тесном контакте с педагогическими работниками, посещать
организованную образовательную деятельность детей;
- консультировать педагогических работников и родителей (законных
представителей) по применению специальных методов и приемов оказания
помощи детям с ограниченными возможностями здоровья;
- вести необходимую документацию;
- способствовать формированию общей культуры личности и социализации;
- реализовать образовательные программы;
- изучать индивидуальные особенности, способности, интересы и склонности
воспитанников с целью создания условий для обеспечения их развития в
соответствии с возрастной нормой, роста их познавательной мотивации и
становления самостоятельности, используя разнообразные формы, приемы, методы
и средства воспитания и обучения, современные образовательные технологии,
включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы,
обеспечивая
уровень
подготовки,
соответствующий
федеральным

30

государственным образовательным стандартам;
- проводить организованную образовательную деятельность детей, опираясь на
достижения в области методической, педагогической и психологической наук,
возрастной психологии и гигиены, а также современных информационных
технологий;
- соблюдать права и свободы воспитанников;
- обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного
процесса;
- участвовать в работе педагогических, методических советов, других формах
методической работы, в работе по проведению родительских собраний,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой, в организации и проведении методической и
консультативной помощи родителям (законным представителям);
- вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса;
- участвовать в разработке основной общеобразовательной программы
образовательной организации в соответствии с ФГОС ДО;
- участвовать в создании безопасной и психологически комфортной
образовательной среды образовательной организации через обеспечение
безопасности жизни детей, поддержание эмоционального благополучия ребенка в
период пребывания в образовательной организации;
- создавать позитивный психологический климат и условий для доброжелательных
отношений между детьми, в том числе принадлежащими к разным национальнокультурным, религиозным общностям и социальным слоям, а также с различными
(в том числе ограниченными) возможностями здоровья;
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых дисциплин (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
- уважать честь и достоинство воспитанников и других участников
образовательных отношений;
- развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
воспитанников культуру здорового и безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
- проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, требования
профессиональной этики;

31

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым
договором;
- соблюдать устав ДОУ, правила внутреннего трудового распорядка, трудовую
дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- выполнять установленные нормы труда;
- выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества).
3. Права
3.1. Учитель-логопед имеет право:
- участвовать в управлении ДОУ, защищать свою профессиональную честь и
достоинство;
- представлять на рассмотрение руководителя ДОУ предложения по вопросам
своей деятельности;
- получать от руководителей и специалистов ДОУ информацию, необходимую для
осуществления своей деятельности;
- требовать от руководства ДОУ оказания содействия в исполнении своих
должностных обязанностей;
- повышать свою профессиональную квалификацию, проходить аттестацию;
- на социальные гарантии и льготы, установленные локальными актами ДОУ и
законодательством РФ;
- на прохождение бесплатного медицинского осмотра;
- на ежегодный оплачиваемый отпуск;
- на вознаграждение за добросовестный труд;
- иные права, предусмотренные законодательством РФ.
3.2. Учитель-логопед также имеет право на рабочее место, соответствующее
требованиям охраны труда, и получение от работодателя достоверной информации
об условиях и охране труда на рабочем месте.
4. Ответственность
Учитель-логопед несет ответственность:
4.1. Материальную - за причинение имущественного ущерба ДОУ в пределах,
определяемых действующим административным, трудовым, уголовным и
гражданским законодательством РФ;
4.2. Дисциплинарную (в порядке, определенном трудовым законодательством) за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава
и Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ, иных локальных нормативных
актов, законных распоряжений руководителя ДОУ, должностных обязанностей,
установленных настоящей инструкцией;

32

4.3. Административную (в порядке и случаях, предусмотренных
административным законодательством) — за нарушение правил пожарной
безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических требований к организации
жизнедеятельности воспитанников в ДОУ.
За неоднократные факты неисполнения работников своих обязанностей при
наличии взыскания, однократное грубое нарушение служебной дисциплины в
качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение по
основаниям, предусмотренным пунктами 5,6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются (статья 336 ТК РФ): повторное в течение одного года грубое нарушение
Устава ДОУ и применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
воспитанника.
5. Взаимоотношения и связи по должности
Учитель-логопед:
- Подчиняется заведующему ДОУ;
- Взаимодействует в процессе своей деятельности с медицинскими работниками,
педагогическим персоналом, заведующим хозяйством;
- Информирует заведующего ДОУ о возникших трудностях в работе;
- Выполняет разовые поручения заведующего ДОУ.
С инструкцией ознакомлен(а),
второй экземпляр на руки получил(а): ___________ /_____________________/
(роспись)

«____» _____________ 20___г

(Ф.И.О.)

33

Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение «Детский сад
№3 «Колобок» комбинированного вида
города Улан-Удэ

Утверждаю:
Заведующий
МАДОУ «Детский сад №3»:
_______________________Зарубина Т.Л.
Приказ №31 от «30» августа 2017г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
УЧИТЕЛЯ
г. Улан-Удэ

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании
трудового договора с
________________________________________________________________
(ФИО лица, на которого составлена должностная инструкция)

и в соответствии с Положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных
нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения
1.1. Должность учителя относится к категории педагогического персонала.
1.2. Настоящая должностная инструкция разработана на основе приказа
Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г. N 544н "Об
утверждении профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность
в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего
образования) (воспитатель, учитель)», приказа Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников
образования».
1.3. На должность учителя дошкольного образовательного учреждения (далее –
ДОУ) назначается лицо, имеющее высшее образование или среднее
профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений
подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального
образования "Образование и педагогические науки" или в области,

34

соответствующей преподаваемому предмету, либо высшее образование или
среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное
образование по направлению деятельности в образовательной организации без
предъявления требований к стажу работы.
1.4. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых
установлены законодательством Российской Федерации;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
-имеющие заболевания, предусмотренные установленным перечнем.
1.5. Учитель принимается и освобождается от должности руководителем ДОУ.
1.6. Учитель непосредственно подчиняется заведующему ДОУ.
1.7. Рабочая неделя составляет: 18 часов.
1.8. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск учителя составляет 42
календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск составляет 8
календарных дней.
1.9. Учитель должен знать:
- приоритетные направления развития образовательной системы Российской
Федерации;
- законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие
образовательную, физкультурно-спортивную деятельность;
- Конвенцию о правах ребенка;
- Закон РФ №124-ФЗ от 04.07.1998г. «Об основных гарантиях прав ребенка в
Российской Федерации».
- возрастную и специальную педагогику и психологию;
- педагогику, психологию, возрастную физиологию;
- методику преподавания предмета;
- методику воспитательной работы;
- требования к оснащению и оборудованию учебных кабинетов и подсобных
помещений к ним;
- средства обучения и их дидактические возможности;
- основы научной организации труда;
- нормативные документы по вопросам обучения и воспитания детей и молодежи;
теорию и методы управления образовательными системами;
- современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного
обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения;
- методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с
обучающимися разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими),
коллегами по работе;
- технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и
разрешения;
- основы экологии, экономики, социологии;
- трудовое законодательство;

35

- основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами,
электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;
- правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;
- правила по охране труда и пожарной безопасности.
- современные тенденции развития дошкольного образования;
- все виды развивающих деятельностей дошкольника (игровой, продуктивной,
познавательно-исследовательской);
- ИКТ-компетентности, необходимые и достаточные для планирования, реализации
и оценки образовательной работы с детьми дошкольного возраста;
- правила внутреннего трудового распорядка ДОУ;
- правила по охране труда и пожарной безопасности;
2. Должностные обязанности
Учитель должен:
-осуществлять обучение и воспитание обучающихся с учетом их психологофизиологических особенностей и специфики преподаваемого предмета,
- способствовать формированию общей культуры личности, социализации,
осознанного выбора и освоения образовательных программ, используя
разнообразные формы, приемы, методы и средства обучения, в том числе по
индивидуальным учебным планам, ускоренным курсам в рамках федеральных
государственных образовательных стандартов, современные образовательные
технологии, включая информационные, а также цифровые образовательные
ресурсы.
- обоснованно выбирать программы и учебно-методическое обеспечение, включая
цифровые образовательные ресурсы.
- проводить учебные занятия, опираясь на достижения в области педагогической и
психологической наук, возрастной психологии и школьной гигиены, а также
современных информационных технологий и методик обучения.
- планировать и осуществлять учебный процесс в соответствии с образовательной
программой образовательного учреждения, разрабатывать рабочую программу по
предмету, курсу на основе примерных основных общеобразовательных программ и
обеспечивать ее выполнение.
- вести необходимую документацию;
- способствовать формированию общей культуры личности и социализации;
- реализовать образовательные программы;
- изучать индивидуальные особенности, способности, интересы и склонности
воспитанников с целью создания условий для обеспечения их развития в
соответствии с возрастной нормой, роста их познавательной мотивации и
становления самостоятельности, используя разнообразные формы, приемы, методы
и средства воспитания и обучения, современные образовательные технологии,
включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы,
обеспечивая
уровень
подготовки,
соответствующий
федеральным
государственным образовательным стандартам;
- проводить организованную образовательную деятельность детей, опираясь на
достижения в области методической, педагогической и психологической наук,

36

возрастной психологии и гигиены, а также современных информационных
технологий;
- соблюдать права и свободы воспитанников;
- обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного
процесса;
- участвовать в работе педагогических, методических советов, других формах
методической работы, в работе по проведению родительских собраний,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой, в организации и проведении методической и
консультативной помощи родителям (законным представителям);
- вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса;
- участвовать в разработке основной общеобразовательной программы
образовательной организации в соответствии с ФГОС ДО;
- участвовать в создании безопасной и психологически комфортной
образовательной среды образовательной организации через обеспечение
безопасности жизни детей, поддержание эмоционального благополучия ребенка в
период пребывания в образовательной организации;
- создавать позитивный психологический климат и условий для доброжелательных
отношений между детьми, в том числе принадлежащими к разным национальнокультурным, религиозным общностям и социальным слоям, а также с различными
(в том числе ограниченными) возможностями здоровья;
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых дисциплин (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
- уважать честь и достоинство воспитанников и других участников
образовательных отношений;
- развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
воспитанников культуру здорового и безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
- проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, требования
профессиональной этики;
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым
договором;

37

- соблюдать устав ДОУ, правила внутреннего трудового распорядка, трудовую
дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- выполнять установленные нормы труда;
- выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества).
3. Права
3.1. Учитель имеет право:
- участвовать в управлении ДОУ, защищать свою профессиональную честь и
достоинство;
- представлять на рассмотрение руководителя ДОУ предложения по вопросам
своей деятельности;
- получать от руководителей и специалистов ДОУ информацию, необходимую для
осуществления своей деятельности;
- требовать от руководства ДОУ оказания содействия в исполнении своих
должностных обязанностей;
- повышать свою профессиональную квалификацию, проходить аттестацию;
- на социальные гарантии и льготы, установленные локальными актами ДОУ и
законодательством РФ;
- на прохождение бесплатного медицинского осмотра;
- на ежегодный оплачиваемый отпуск;
- на вознаграждение за добросовестный труд;
- иные права, предусмотренные законодательством РФ.
3.2. Учитель-логопед также имеет право на рабочее место, соответствующее
требованиям охраны труда, и получение от работодателя достоверной информации
об условиях и охране труда на рабочем месте.
4. Ответственность
Учитель несет ответственность:
4.4. Материальную - за причинение имущественного ущерба ДОУ в пределах,
определяемых действующим административным, трудовым, уголовным и
гражданским законодательством РФ;
4.5. Дисциплинарную (в порядке, определенном трудовым законодательством) за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава
и Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ, иных локальных нормативных
актов, законных распоряжений руководителя ДОУ, должностных обязанностей,
установленных настоящей инструкцией;
4.6. Административную (в порядке и случаях, предусмотренных
административным законодательством) — за нарушение правил пожарной

38

безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических требований к организации
жизнедеятельности воспитанников в ДОУ.
За неоднократные факты неисполнения работников своих обязанностей при
наличии взыскания, однократное грубое нарушение служебной дисциплины в
качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение по
основаниям, предусмотренным пунктами 5,6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются (статья 336 ТК РФ): повторное в течение одного года грубое нарушение
Устава ДОУ и применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
воспитанника.
5. Взаимоотношения и связи по должности
Учитель:
- Подчиняется заведующему ДОУ;
- Взаимодействует в процессе своей деятельности с медицинскими работниками,
педагогическим персоналом, заведующим хозяйством;
- Информирует заведующего ДОУ о возникших трудностях в работе;
- Выполняет разовые поручения заведующего ДОУ.
С инструкцией ознакомлен(а),
второй экземпляр на руки получил(а): ___________ /_____________________/
(роспись)

«____» _____________ 20___г

(Ф.И.О.)

39

Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение «Детский сад
№3 «Колобок» комбинированного вида
города Улан-Удэ
Утверждаю:
Заведующий
МАДОУ «Детский сад №3»:
_______________________Зарубина Т.Л.
Приказ №80 от «07» июня 2016г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ИНСТРУКТОРА ПО ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЕ
Г. Улан-Удэ

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании
трудового договора с
________________________________________________________________
(ФИО лица, на которого составлена должностная инструкция)

и в соответствии с Положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных
нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации

1. Общие положения
1.1. Должность инструктора по физической культуре относится к категории
педагогического персонала.
1.2. Настоящая должностная инструкция разработана на основе приказа
Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г. N 544н "Об
утверждении профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность
в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего
образования) (воспитатель, учитель)», приказа Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого

40

квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников
образования"».
1.3. На должность инструктора по физической культуре дошкольного
образовательного учреждения (далее – ДОУ) назначается лицо, , имеющее высшее
образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных
групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего
профессионального образования "Образование и педагогические науки" либо
высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное
профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной
организации (физкультуры и спорта, доврачебной помощи) без предъявления
требований к стажу работы.
1.4. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых
установлены законодательством Российской Федерации;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
-имеющие заболевания, предусмотренные установленным перечнем.
1.5. Инструктор по физической культуре принимается и освобождается от
должности руководителем ДОУ.
1.6. Инструктор по физической культуре непосредственно подчиняется
заведующему ДОУ.
1.7. Рабочая неделя составляет: 30 часов.
1.8. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск инструктора по
физической культуре, работающего с группами общего развития составляет 42
календарных дня. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск составляет 8
календарных дней.
1.9. Инструктор по физической культуре должен знать:
- приоритетные направления развития образовательной системы Российской
Федерации;
- законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие
образовательную, физкультурно-спортивную, оздоровительную деятельность;
- педагогику и психологию;
- возрастную физиологию, анатомию;
- санитарию и гигиену;
- Конвенцию о правах ребенка;
- Закон РФ №124-ФЗ от 04.07.1998г. «Об основных гарантиях прав ребенка в
Российской Федерации».
- методы и формы мониторинга деятельности воспитанников;
- педагогическую этику;
- современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного,
развивающего обучения, реализации компетентностного подхода;

41

- методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с
воспитанниками разного возраста, их родителями (законными представителями),
коллегами по работе;
- технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и
разрешения;
- основы экологии, экономики, социологии;
- трудовое законодательство;
- основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами,
электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;
- специфику дошкольного образования и особенности организации работы с
детьми раннего и дошкольного возраста;
- основные психологические подходы: культурно-исторический, деятельностный и
личностный;
- основы дошкольной педагогики, включая классические системы дошкольного
воспитания;
- общие закономерности развития ребенка в раннем и дошкольном возрасте;
- особенности становления и развития детских деятельностей в раннем и
дошкольном возрасте;
- основы теории физического, познавательного и личностного развития детей
раннего и дошкольного возраста;
- современные тенденции развития дошкольного образования;
- все виды развивающих деятельностей дошкольника (игровой, продуктивной,
познавательно-исследовательской);
- ИКТ-компетентности, необходимые и достаточные для планирования, реализации
и оценки образовательной работы с детьми раннего и дошкольного возраста;
- правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;
правила по охране труда и пожарной безопасности.
- методику обучения на спортивных снарядах и приспособлениях;
- методику обучения игровым видам спорта;
- правила безопасности при проведении физкультурно-оздоровительных
мероприятий;
- основы коррекционно-оздоровительной работы и соответствующие методики
(при работе с детьми, имеющими отклонения в развитии);
- современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного,
развивающего обучения, реализации компетентностного подхода;
- методы установления контакта с воспитанниками разного возраста, их
родителями (законными представителями), педагогическими работниками;
- технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и
разрешения;
- основы работы текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной
почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;
- правила внутреннего трудового распорядка ДОУ;
- правила по охране труда и пожарной безопасности.
2. Должностные обязанности

42

2.1. Инструктор по физической культуре должен:
- организовывать активный отдых воспитанников;
- организовывать и проводить с участием педагогических работников и родителей
(законных представителей) физкультурно-спортивные праздники, соревнования,
дни здоровья и другие мероприятия оздоровительного характера;
- организовывать работу кружков;
- осуществлять деятельность по воспитанию детей в ДОУ;
- осуществлять связи с учреждениями дополнительного образования спортивной
направленности и учреждениями спорта;
- осуществлять просветительскую работу среди родителей (законных
представителей) воспитанников, педагогических работников с привлечением
соответствующих специалистов;
- определять содержание занятий с учетом возраста, подготовленности,
индивидуальных и психофизических особенностей, интересов воспитанников;
- вести работу по овладению воспитанниками навыками и техникой выполнения
физических упражнений, формировать их нравственно-волевые качества;
- формировать у воспитанников культуру здорового и безопасного образа жизни;
- обеспечивать безопасность воспитанников при проведении физических и
спортивных занятий, оказывать им первую доврачебную помощь;
- постоянно следить за соблюдением санитарно-гигиенических норм и состоянием
помещений;
- совместно с медицинскими работниками контролировать состояние здоровья
воспитанников и регулировать их физическую нагрузку, вести мониторинг
качества оздоровительной работы в образовательной организации с
использованием электронных форм учета показателей здоровья и физических
нагрузок;
- консультировать и координировать деятельность педагогических работников по
вопросам теории и практики физического воспитания воспитанников;
- обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного
процесса;
- работать в тесном контакте с другими педагогическими работниками, родителями
(законными представителями) воспитанников;
- участвовать в работе педагогических, методических советов, других формах
методической работы, в работе по проведению родительских собраний,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой, в организации и проведении методической и
консультативной помощи родителям (законным представителям);
- участвовать в разработке основной общеобразовательной программы
образовательной организации в соответствии с ФГОС ДО;
- планировать и реализовывать образовательную работу в соответствии с ФГОС и
основными образовательными программами;
- организовывать и проводить педагогический мониторинг освоения детьми
образовательной программы и анализ образовательной работы по своему
направлению;

43

- участвовать в планировании и корректировке образовательных задач (совместно с
психологом и другими специалистами) по результатам мониторинга с учетом
индивидуальных особенностей развития каждого ребенка;
- участвовать в создании безопасной и психологически комфортной
образовательной среды образовательной организации через обеспечение
безопасности жизни детей, поддержание эмоционального благополучия ребенка в
период пребывания в образовательной организации;
- реализовать педагогические рекомендации специалистов (психолога, логопеда и
др.) в работе с детьми, испытывающими трудности в освоении программы, а также
с детьми с особыми образовательными потребностями;
- вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса;
- создавать позитивный психологический климат во время образовательного
процесса и условия для доброжелательных отношений между детьми, в том числе
принадлежащими к разным национально-культурным, религиозным общностям и
социальным слоям, а также с различными (в том числе ограниченными)
возможностями здоровья;
- развивать профессионально значимые компетенции, необходимые для решения
образовательных задач развития детей дошкольного возраста с учетом
особенностей возрастных и индивидуальных особенностей их развития;
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых дисциплин (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
- уважать честь и достоинство воспитанников и других участников
образовательных отношений;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
- проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, требования
профессиональной этики;
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым
договором;
- соблюдать устав ДОУ, правила внутреннего трудового распорядка, трудовую
дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- выполнять установленные нормы труда;
- выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;

44

- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества).
3. Права
3.1. Инструктор по физической культуре имеет право:
- участвовать в управлении ДОУ, защищать свою профессиональную честь и
достоинство;
- представлять на рассмотрение руководителя ДОУ предложения по вопросам
своей деятельности;
- получать от руководителей и специалистов ДОУ информацию, необходимую для
осуществления своей деятельности;
- требовать от руководства ДОУ оказания содействия в исполнении своих
должностных обязанностей;
- повышать свою профессиональную квалификацию, проходить аттестацию;
- на социальные гарантии и льготы, установленные локальными актами ДОУ и
законодательством РФ;
- на прохождение бесплатного медицинского осмотра;
- на ежегодный оплачиваемый отпуск;
- на вознаграждение за добросовестный труд;
- иные права, предусмотренные законодательством РФ.
3.2. Инструктор по физической культуре также имеет право на рабочее место,
соответствующее требованиям охраны труда, и получение от работодателя
достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте.
4. Ответственность
Инструктор по физической культуре несет ответственность:
4.1. Материальную - за причинение имущественного ущерба ДОУ в пределах,
определяемых действующим административным, трудовым, уголовным и
гражданским законодательством РФ;
4.2. Дисциплинарную (в порядке, определенном трудовым законодательством) за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава
и Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ, иных локальных нормативных
актов, законных распоряжений руководителя ДОУ, должностных обязанностей,
установленных настоящей инструкцией;
4.3. Административную (в порядке и случаях, предусмотренных
административным законодательством) — за нарушение правил пожарной
безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических требований к организации
жизнедеятельности воспитанников в ДОУ.
За неоднократные факты неисполнения работников своих обязанностей при
наличии взыскания, однократное грубое нарушение служебной дисциплины в
качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение по
основаниям, предусмотренным пунктами 5,6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

45

Основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются (статья 336 ТК РФ): повторное в течение одного года грубое нарушение
Устава ДОУ и применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
воспитанника.
5. Взаимоотношения и связи по должности
Инструктор по физической культуре:
- Подчиняется заведующему ДОУ;
- Взаимодействует в процессе своей деятельности с медицинскими работниками,
педагогическим персоналом, заведующим хозяйством;
- Информирует заведующего ДОУ о возникших трудностях в работе;
- Выполняет разовые поручения заведующего ДОУ.
С инструкцией ознакомлен(а),
второй экземпляр на руки получил(а): ___________ /_____________________/
(роспись)

(Ф.И.О.)

«____» _____________ 20___г

Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение «Детский сад
№3 «Колобок» комбинированного вида
города Улан-Удэ

Утверждаю:
Заведующий
МАДОУ «Детский сад №3»:
_______________________Зарубина Т.Л.
Приказ №17 от «23» марта 2017г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
МЛАДШЕГО ВОСПИТАТЕЛЯ
г.Улан-Удэ
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании
трудового договора с
________________________________________________________________
(ФИО лица, на которого составлена должностная инструкция)

и в соответствии с Положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных
нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации

1. Общие положения
1.1. Должность младшего воспитателя относится к категории
вспомогательного персонала.
1.2. Настоящая должностная инструкция разработана на основе

учебноприказа

46

Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. №
761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные
характеристики должностей работников образования"».
1.3. На должность младшего воспитателя дошкольного образовательного
учреждения (далее – ДОУ) назначается лицо, имеющее среднее профессиональное
образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное)
общее образование и профессиональная подготовка в области образования и
педагогики без предъявления требований к стажу работы.
На должность младшего воспитателя в соответствии с требованиями ст. 351.1
ТК РФ назначается лицо, не имеющее или не имевшее судимости, не
подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за
исключением лица, уголовное преследование в отношении которого прекращено
по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический
стационар,
клеветы
и
оскорбления),
половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности.
1.4. Младший воспитатель назначается и освобождается от должности заведующим
ДОУ.
1.5. Младший воспитатель непосредственно подчиняется заведующему ДОУ.
1.6. Рабочая неделя составляет: 40 часов.
1.7. Ежегодный очередной отпуск составляет 28 календарных дней. Ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
1.8. В своей деятельности руководствуется:
- Конституцией РФ;
- Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» №273 от 29.12.
2012 г.;
- Законодательными актами РФ;
- Правилами охраны труда и пожарной безопасности;
- СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству,
содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных
организаций»;
- Федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного
образования;
- Уставом и локальными актами ДОУ;
- Правилами внутреннего трудового распорядка;
- Правилами по охране труда и пожарной безопасности;
- Приказами и распоряжениями заведующего ДОУ;
- Настоящей должностной инструкцией;
- Трудовым договором.
1.9. Младший воспитатель должен знать:

47

- Закон РФ №124-ФЗ от 04.07.1998г. «Об основных гарантиях прав ребенка в
Российской Федерации»;
- законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную
деятельность;
- Конвенцию о правах ребенка; основы педагогики, психологии, возрастной
физиологии, гигиены, доврачебной медицинской помощи, теории и методики
воспитательной работы;
- методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с
воспитанниками разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими);
- правила охраны жизни и здоровья воспитанников, ухода за детьми;
- санитарно-гигиенические нормы содержания помещений, оборудования,
инвентаря.
2.
Должностные обязанности
Младший воспитатель:
2.1.Участвует в планировании и организации жизнедеятельности воспитанников, в
проведении занятий, мероприятий организуемых воспитателем.
2.2. Осуществляет под руководством воспитателя повседневную работу,
обеспечивающую
создание
условий
для
социально-психологической
реабилитации, социальной и трудовой адаптации воспитанников.
2.3.Совместно с медицинскими работниками и под руководством воспитателя
обеспечивает сохранение и укрепление здоровья воспитанников, проведение
мероприятий, способствующих их психофизическому развитию, соблюдению ими
распорядка дня.
2.4. Организует с учетом возраста воспитанников их работу по самообслуживанию,
соблюдение ими требований охраны труда, оказывает им необходимую помощь.
2.5. Участвует в работе по профилактике отклоняющегося поведения, вредных
привычек у воспитанников.
2.6. Обеспечивает состояние помещений и оборудования, соответствующим
санитарно-гигиеническим нормам их содержания. Соблюдает гигиенические
требования по организации питания детей в соответствии с СанПиН.
2.7. Взаимодействует с родителями воспитанников (лицами, их заменяющими).
2.8. Обеспечивает охрану жизни и здоровья воспитанников во время
образовательного процесса.
2.9.Соблюдает правила личной гигиены, следит за своим внешним видом;
2.10.Докладывает своему непосредственному руководителю о всех нарушениях и
недостатках и принимает необходимые меры по их устранению;
2.11.Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности;
2.12.Проходит медицинский осмотр в нерабочее время согласно графику.
2.13. Участвует в общественных работах по благоустройству территории ДОУ,
сезонных уборочных работ, организованных администрацией ДОУ.
3. Права
3.1. Младший воспитатель имеет право:

48

- вносить предложения администрации ДОУ по совершенствованию работы в
учреждении;
- требовать от администрации ДОУ создания условий, необходимых для
выполнения должностных обязанностей;
- участвовать в работе коллегиальных органов самоуправления ДОУ;
- на социальные гарантии и льготы, установленные локальными актами ДОУ и
законодательством РФ;
- на прохождение бесплатного медицинского осмотра;
- на ежегодный оплачиваемый отпуск;
- на вознаграждение за добросовестный труд;
- иные права, предусмотренные законодательством РФ.
3.2. Младший воспитатель также имеет право на рабочее место, соответствующее
требованиям охраны труда, и получение от работодателя достоверной информации
об условиях и охране труда на рабочем месте.

4.Ответственность
Младший воспитатель несет ответственность:
4.1. Материальную - за причинение имущественного ущерба ДОУ в пределах,
определяемых действующим административным, трудовым, уголовным и
гражданским законодательством РФ;
4.2. Дисциплинарную (в порядке, определенном трудовым законодательством) за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава
и Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ, иных локальных нормативных
актов, законных распоряжений руководителя ДОУ, должностных обязанностей,
установленных настоящей инструкцией;
4.3. Административную (в порядке и случаях, предусмотренных
административным законодательством) — за нарушение правил пожарной
безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических требований к организации
жизнедеятельности воспитанников в ДОУ.
За неоднократные факты неисполнения работников своих обязанностей при
наличии взыскания, однократное грубое нарушение служебной дисциплины в
качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение по
основаниям, предусмотренным пунктами 5,6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
5. Взаимоотношения и связи по должности
Младший воспитатель:
- Подчиняется заведующему ДОУ;
- Взаимодействует в процессе своей деятельности с медицинскими работниками,
педагогическим персоналом, заведующим хозяйством;
- Информирует заведующего ДОУ о возникших трудностях в работе;
- Выполняет разовые поручения заведующего ДОУ.
С инструкцией ознакомлен(а),
второй экземпляр на руки получил(а): ___________ /_____________________/

49
(роспись)

(Ф.И.О.)

«____» _____________ 20___г

Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение «Детский сад
№3 «Колобок» комбинированного вида
города Улан-Удэ

Утверждаю:
Заведующий
МАДОУ «Детский сад №3»:
_______________________Зарубина Т.Л.
Приказ №80 от «07» июня 2016г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ЗАВЕДУЮЩЕГО ХОЗЯЙСТВОМ
г. Улан-Удэ

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании
трудового договора с
________________________________________________________________
(ФИО лица, на которого составлена должностная инструкция)

и в соответствии с Положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных
нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации

1. Общие положения
1.1. Должность заведующего
вспомогательного персонала.

хозяйством

относится

к

категории

учебно-

50

1.2. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с
Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. №37),
при составлении инструкции учтены Трудовой кодекс РФ и иные нормативные
акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.
1.3. На должность заведующего хозяйством дошкольного образовательного
учреждения (далее – ДОУ) назначается лицо, имеющее среднее специальное
образование и стаж работы по хозяйственному обеспечению не менее 1 года или
общее среднее образование и стаж работы по хозяйственному обеспечению не
менее 3 лет.
На должность заведующего хозяйством в соответствии с требованиями ст.
351.1 ТК РФ назначается лицо, не имеющее или не имевшее судимости, не
подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за
исключением лица, уголовное преследование в отношении которого прекращено
по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический
стационар,
клеветы
и
оскорбления),
половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности.
1.4. Заведующий хозяйством назначается и освобождается от должности
заведующим ДОУ.
1.5. Заведующий хозяйством непосредственно подчиняется заведующему ДОУ и
является материально-ответственным лицом.
1.6. Рабочая неделя составляет 40 часов.
1.7. Ежегодный очередной отпуск составляет 28 календарных дней. Ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
1.8. В своей деятельности руководствуется:
- Конституцией РФ;
- Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» №273 от 29.12.
2012 г.;
- Законодательными актами РФ;
- Правилами охраны труда и пожарной безопасности;
- СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству,
содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных
организаций»;
- Федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного
образования;
- Уставом и локальными актами ДОУ;
- Правилами внутреннего трудового распорядка;
- Правилами по охране труда и пожарной безопасности;
- Приказами и распоряжениями заведующего ДОУ;
- Настоящей должностной инструкцией;
- Трудовым договором.

51

1.7. Заведующий хозяйством должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную
деятельность;
- правила охраны жизни и здоровья воспитанников, ухода за детьми;
- санитарно-гигиенические нормы содержания помещений, оборудования,
инвентаря;
- организацию выполнения работ по хозяйственному обслуживанию;
- средства механизации труда обслуживающего персонала;
- правила эксплуатации помещений;
- правила использования средств противопожарной защиты;
- правила техники безопасности.
- правила личной гигиены;
- основы организации труда;
- основы трудового законодательства, постановления, распоряжения, приказы и
другие
нормативные
документы
вышестоящих
органов,
касающиеся
хозяйственного обслуживания организации;
номера телефонов: служб эксплуатационных организаций,
ближайшего
отделения полиции, учреждения скорой медицинской помощи, пожарной части.
2. Должностные обязанности
Заведующий хозяйством:
2.1. Осуществляет руководство работой по материально–техническому оснащению
и хозяйственному обслуживанию ДОУ.
2.2. Координирует работу обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала,
фиксирует время их пребывания на рабочем месте в табеле учета рабочего времени.
2.3. Обеспечивает:
- взаимодействие с Учредителем и внешними социальными партнерами по вопросам
обеспечения функционирования и хозяйственного обслуживания организации;
- безопасные условия пребывания детей в помещениях ДОУ и на прогулочных
участках;
- сохранность имущества детского сада, его восстановление, ремонт, пополнение;
- необходимые условия для бесперебойной работы оборудования пищеблока и
прачечной;
2.4. Осуществляет контроль:
- за выполнением санитарного режима в ДОУ и на прилегающей к нему территории;
- за выполнением противопожарных мероприятий в здании и на территории;
- за исправностью освещения, систем отопления, вентиляции, водоснабжения,
канализации и т.п.;
- за рациональным расходованием хозяйственных материалов;
2.5. Организует:
- работу складского хозяйства, создает условия для надлежащего хранения
продуктов питания, имущества ДОУ;
- работу по благоустройству, озеленению и сезонной уборке территории ДОУ;
2.6. Принимает меры:

52

- по своевременному заключению необходимых договоров по поставке продуктов
питания, материально-техническому оснащению и хозяйственному обслуживанию
ДОУ и по выполнению договорных обязательств;
- по незамедлительному устранению и предотвращению аварийных ситуаций,
связанных с эксплуатацией здания;
- по обеспечению необходимых социально-бытовых условий для воспитанников и
работников организации;
- по своевременному ремонту помещений, мебели и оборудования.
2.7. Проводит:
- инвентаризацию имущества ДОУ, списание части имущества, пришедшего в
негодность;
- инструктажи по технике безопасности при работе с оборудованием для
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала, противопожарный
инструктаж.
2.8. Ведет соответствующую отчетно-учетную документацию, своевременно
представляет ее в бухгалтерию и руководителю ДОУ (согласно номенклатуре дел и
графику документооборота в организации).
2.9. Обязан:
- докладывать своему непосредственному руководителю о всех нарушениях и
недостатках и принимать необходимые меры по их устранению;
- предпринимать соответствующие действия по устранению причин, создавших
конфликтную ситуацию;
- выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
- проходить медицинский осмотр в нерабочее время согласно графику.
3. Права
3.1. Заведующий хозяйством имеет право:
- принимать участие в подборе и расстановке учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала;
- давать распоряжения и указания учебно-вспомогательному и обслуживающему
персоналу ДОУ;
- вести переговоры с партнерами ДОУ по поставке продуктов питания,
материально-техническому оснащению, хозяйственному обслуживанию ДОУ.
- вносить предложения администрации ДОУ по совершенствованию работы в
учреждении;
- требовать от администрации ДОУ создания условий, необходимых для
выполнения должностных обязанностей;
- участвовать в работе коллегиальных органов самоуправления ДОУ;
- на социальные гарантии и льготы, установленные локальными актами ДОУ и
законодательством РФ;
- на прохождение бесплатного медицинского осмотра;
- на ежегодный оплачиваемый отпуск;
- на вознаграждение за добросовестный труд;
- иные права, предусмотренные законодательством РФ.

53

3.2 Заведующий хозяйством также имеет право на рабочее место, соответствующее
требованиям охраны труда, и получение от работодателя достоверной информации
об условиях и охране труда на рабочем месте.
4. Ответственность
Заведующий хозяйством несет ответственность:
4.1. Материальную - за причинение имущественного ущерба ДОУ в пределах,
определяемых действующим административным, трудовым, уголовным и
гражданским законодательством РФ;
4.2. Дисциплинарную (в порядке, определенном трудовым законодательством) за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава
и Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ, иных локальных нормативных
актов, законных распоряжений руководителя ДОУ, должностных обязанностей,
установленных настоящей инструкцией;
4.3. Административную (в порядке и случаях, предусмотренных
административным законодательством) — за нарушение правил пожарной
безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических требований к организации
жизнедеятельности воспитанников в ДОУ.
За неоднократные факты неисполнения работников своих обязанностей при
наличии взыскания, однократное грубое нарушение служебной дисциплины в
качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение по
основаниям, предусмотренным пунктами 5,6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
5. Взаимоотношения и связи по должности
5.1. Заведующий хозяйством:
- Подчиняется заведующему ДОУ;
- Взаимодействует в процессе своей деятельности с медицинскими работниками,
учебно-вспомогательным и обслуживающим персоналом ДОУ;
- Информирует заведующего ДОУ о возникших трудностях в работе;
- Выполняет поручения заведующего ДОУ.
С инструкцией ознакомлен(а),
второй экземпляр на руки получил(а): ___________ /_____________________/
(роспись)

«____» _____________ 20___г

(Ф.И.О.)

54

Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение «Детский сад
№3 «Колобок» комбинированного вида
города Улан-Удэ

Утверждаю:
Заведующий
МАДОУ «Детский сад №3»:
_______________________Зарубина Т.Л.
Приказ №80 от «07» июня 2016г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ДЕЛОПРОИЗВОДИТЕЛЯ
г. Улан-Удэ

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании
трудового договора с
________________________________________________________________
(ФИО лица, на которого составлена должностная инструкция)

и в соответствии с Положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных
нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации

1. Общие положения

55

1.1.
Должность
делопроизводителя
относится
к
категории
учебновспомогательного персонала.
1.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с
Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. №37),
при составлении инструкции учтены Трудовой кодекс РФ и иные нормативные
акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.
1.3. На должность делопроизводителя дошкольного образовательного учреждения
(далее – ДОУ) назначается лицо, имеющее начальное профессиональное
образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное)
общее образование и специальная подготовка по установленной программе без
предъявления требований к стажу работы.
На должность делопроизводителя в соответствии с требованиями ст. 351.1 ТК
РФ назначается лицо, не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся
или не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лица,
уголовное преследование в отношении которого прекращено по реабилитирующим
основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства
личности
(за
исключением
незаконного
помещения
в
психиатрический
стационар,
клеветы
и
оскорбления),
половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности.
1.4. Делопроизводитель назначается и освобождается от должности заведующим
ДОУ.
1.5. Делопроизводитель непосредственно подчиняется заведующему ДОУ.
1.6. Рабочая неделя составляет 40 часов.
1.7. Ежегодный очередной отпуск составляет 28 календарных дней. Ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
1.8. В своей деятельности руководствуется:
- Конституцией РФ;
- Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» №273 от 29.12.
2012 г.;
- Законодательными актами РФ;
- Правилами охраны труда и пожарной безопасности;
- СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству,
содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных
организаций»;
- Федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного
образования;
- Уставом и локальными актами ДОУ;
- Правилами внутреннего трудового распорядка;
- Правилами по охране труда и пожарной безопасности;
- Приказами и распоряжениями заведующего ДОУ;

56

- Настоящей должностной инструкцией;
- Трудовым договором.
1.7.Делопроизводитель должен знать:
- нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие
материалы и документы по ведению делопроизводства в ДОУ;
- основные положения Единой государственной системы делопроизводства;
- структуру образовательного учреждения, его кадрового состава;
- стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной
документации;
- порядок контроля за прохождением служебных документов и материалов;
- правила эксплуатации оргтехники;
- правила пользования приемно- переговорными устройствами, факсом,
множительным устройством, сканером, компьютером;
- правила работы с текстовыми редакторами и электронными таблицами, базами
данных, электронной почтой, браузерами;
- технологию создания, обработки, передачи и хранения документов;
- правила печатания деловых писем с использованием типовых образцов;
- основы этики и эстетики;
- правила делового общения;
- порядок оказания первой медицинской помощи;
- порядок действия в экстремальной ситуации.
- основы трудового законодательства.
- правила использования средств противопожарной защиты;
- правила техники безопасности.

2. Должностные обязанности
Делопроизводитель:
2.1.Принимает участие в планировании, организации и совершенствовании
деятельности службы документационного обеспечения управления, отчетности.
2.2. Разрабатывает унифицированные системы документации, участвует в
разработке локальных документах ДОУ и изменений к ним;
2.3. Принимает и регистрирует корреспонденцию, передает ее руководителю;
2.4. В соответствии с резолюциями руководителя передает документы на
исполнение;
2.5. Ведет картотеку учета прохождения документов, осуществляет контроль за их
исполнением;
2.6. Отправляет исполненную корреспонденцию адресатам;
2.7. Ведет учет получаемой и отправляемой корреспонденции, систематизирует,
систематизирует и хранит документы текущего архива;
2.8. Подготавливает и сдает в архив документальные материалы, законченные
делопроизводством, и регистрационную картотеку;

57

2.9. Ведет персонифицированный учет работников и предоставляет сведения в
пенсионный фонд.
2.10. Обеспечивает сохранность проходящей служебной документации.
2.11. Участвует в работе Наблюдательного совета ДОУ, Управляющего совета
ДОУ.
2.12. Принимает участие в подготовке документации для представления
контролирующим и инспектирующим органам.
2.13. Участвует в общественных работах по благоустройству территории ДОУ,
сезонных уборочных работ, организованных администрацией ДОУ.
3. Права
3.1. Делопроизводитель имеет права:
- получать от работников ДОУ информацию, необходимую для осуществления
своей деятельности;
- вносить предложения администрации ДОУ по совершенствованию работы в
учреждении;
- требовать от администрации ДОУ создания условий, необходимых для
выполнения должностных обязанностей;
- участвовать в работе коллегиальных органов самоуправления ДОУ;
- на социальные гарантии и льготы, установленные локальными актами ДОУ и
законодательством РФ;
- на прохождение бесплатного медицинского осмотра;
- на ежегодный оплачиваемый отпуск;
- на вознаграждение за добросовестный труд;
- иные права, предусмотренные законодательством РФ.
3.2. Делопроизводитель также имеет право на рабочее место, соответствующее
требованиям охраны труда, и получение от работодателя достоверной информации
об условиях и охране труда на рабочем месте.
4. Ответственность
Делопроизводитель несет ответственность:
4.1. Материальную - за причинение имущественного ущерба ДОУ в пределах,
определяемых действующим административным, трудовым, уголовным и
гражданским законодательством РФ;
4.2. Дисциплинарную (в порядке, определенном трудовым законодательством) за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава
и Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ, иных локальных нормативных
актов, законных распоряжений руководителя ДОУ, должностных обязанностей,
установленных настоящей инструкцией;
4.3. Административную (в порядке и случаях, предусмотренных
административным законодательством) — за нарушение правил пожарной
безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических требований к организации
жизнедеятельности воспитанников в ДОУ.
За неоднократные факты неисполнения работников своих обязанностей при
наличии взыскания, однократное грубое нарушение служебной дисциплины в

58

качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение по
основаниям, предусмотренным пунктами 5,6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
5.Взаимоотношения и связи по должности
Делопроизводитель:
- Подчиняется заведующему ДОУ;
- Взаимодействует в процессе своей деятельности с заведующим хозяйством;
- Информирует заведующего ДОУ и заведующего хозяйством о возникших трудностях в работе;
- Выполняет поручения заведующего ДОУ и заведующего хозяйством.
С инструкцией ознакомлен(а),
второй экземпляр на руки получил(а): ___________ /_____________________/
(роспись)

(Ф.И.О.)

«____» _____________ 20___г

Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение «Детский сад
№3 «Колобок» комбинированного вида
города Улан-Удэ

Утверждаю:
Заведующий
МАДОУ «Детский сад №3»:
_______________________Зарубина Т.Л.
Приказ №17 от «23» марта 2016г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ПОВАРА
г. Улан-Удэ

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании
трудового договора с
________________________________________________________________
(ФИО лица, на которого составлена должностная инструкция)

и в соответствии с Положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных
нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации

1. Общие положения
1.1. Должность повара относится к категории обслуживающего персонала.
1.2. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с
Квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утв.
Постановлением Минтруда РФ от 05.03.2004 N 30, при составлении инструкции
учтены Трудовой кодекс РФ и иные нормативные акты, регулирующие трудовые
отношения в Российской Федерации.
1.3. На должность повара дошкольного образовательного учреждения (далее –
ДОУ) назначается лицо, не моложе 18 лет, имеющее соответствующую
квалификацию или соответствующие курсы по специальному поварскому
образованию.
На должность повара в соответствии с требованиями ст. 351.1 ТК РФ
назначается лицо, не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или
не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лица, уголовное
преследование в отношении которого прекращено по реабилитирующим
основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства
личности
(за
исключением
незаконного
помещения
в
психиатрический
стационар,
клеветы
и
оскорбления),
половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности.
1.4. Повар назначается и освобождается от должности заведующим ДОУ.
1.5. Повар непосредственно подчиняется заведующему ДОУ.
1.6. Рабочая неделя составляет: 40 часов.
1.7. Ежегодный очередной отпуск составляет 28 календарных дней. Ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях
труда продолжительностью 7 календарных дней.
1.8. В своей деятельности руководствуется:
- Конституцией РФ;
- Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» №273 от 29.12.
2012 г.;
- Законодательными актами РФ;
- Правилами охраны труда и пожарной безопасности;
- СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству,
содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных
организаций»;
- Федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного
образования;
- Уставом и локальными актами ДОУ;
- Правилами внутреннего трудового распорядка;

60

- Правилами по охране труда и пожарной безопасности;
- Установленными цикличными 10-дневными меню для детей дошкольного
возраста;
- Методическими рекомендациями по организации и проведению
производственного контроля на объектах, занятых производством и реализацией
пищевых продуктов;
- Приказами и распоряжениями заведующего ДОУ;
- Настоящей должностной инструкцией;
- Трудовым договором.
1.9. Повар должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную
деятельность;
- правила охраны жизни и здоровья воспитанников, ухода за детьми;
основы и значение питания детей дошкольного возраста;
- характеристику и биологическую ценность различных пищевых продуктов;
- признаки доброкачественности пищевых продуктов и органолептические методы
их определения;
- сроки хранения и реализации сырой и готовой продукции, полуфабрикатов;
- особенности кулинарной обработки продуктов для детей;
- график и правила закладки продуктов для приготовления готовой пищи;
- технологию приготовления первых, вторых, третьих, холодных блюд и изделий
из теста;
- режим и продолжительность тепловой обработки и других процессов: варки,
жарки, припускания, выпечки;
- нормы, соотношение и последовательность закладки сырья;
- объем блюд в соответствии с возрастом детей;
- правила пользования таблицей замены продуктов;
- устройство и принцип работы обслуживаемого механизированного, теплового,
весоизмерительного, холодильного и другого оборудования, правила его
эксплуатации и ухода за ним;
- санитарные правила содержания пищеблока, оборудования, инвентаря;
- правила личной гигиены;
- меры предупреждения пищевых отравлений;
- правила и график выдачи пищи;
- правила использования средств противопожарной защиты;
- правила техники безопасности.
2.

Должностные обязанности

2.1. Основной обязанностью повара является приготовление блюд для детей
различного возраста в детском саду в соответствии с меню.
2.2. Повар детского питания обязан:
— находиться на рабочем месте в спецодежде;
— ежедневно утром подробно знакомиться с меню-раскладкой на день, развесить
продукты на каждый прием пищи в отдельную тару;

61

— соблюдать соответствие веса порционных блюд выходу блюда, указанному в
меню-раскладке;
— при кулинарной обработке пищевых продуктов соблюдать технологические
требования;
— принимать от кладовщика продукты по меню-раскладке на завтрашний день под
роспись;
— точно производить подготовку и закладку продуктов согласно меню-раскладке;
— пользоваться в своей работе только вымеренной тарой;
— соблюдать правила разделки и приготовления блюд на специальных столах и
специально промаркированным инвентарем;
— весь кухонный инвентарь хранить раздельно и применять строго по
назначению;
- обеспечивать состояние пищеблока, оборудования, инвентаря соответствующим
санитарно-гигиеническим нормам их содержания;
— соблюдать правила санитарии и гигиены в пищеблоке, строго соблюдать
правила личной гигиены, следить за своим внешним видом;
— докладывать своему непосредственному руководителю о всех нарушениях и
недостатках и принимать необходимые меры по их устранению;
— выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
— проходить медицинский осмотр в нерабочее время согласно графику.
2.3. Владеть
практическими
навыками
приготовления
блюд
для
детей разного возраста в ДОУ:
— вязких, полувязких, протертых и рассыпчатых каш из различных круп;
— отварных, тушеных, запеченных, пюре и других овощных блюд;
— овощных, фруктовых, фруктово-овощных салатов, винегретов;
— мясных бульонов и бульонов из мяса птицы;
— вегетарианских, пюреобразных, холодных и заправочных на мясном бульоне
супов;
— томатных, сметанных, молочных и фруктовых соусов;
— суфле, тефтелей, котлет, гуляша и других блюд из мясных, куриных и рыбных
продуктов, субпродуктов (печени, языка);
— запеканок из крупы, овощей с мясом, яиц и творога;
— молочных и яичных блюд;
— горячих и холодных напитков;
— компотов, киселей и других третьих блюд;
— витаминизированных напитков быстрого приготовления (из концентрата);
— дрожжевого и пресного теста, выпечки из него булочек, пирожков, оладий,
ватрушек и других кулинарных изделий.
2.4. Осуществлять:
—
маркировку технологического оборудования, инвентаря, посуды, тары в
соответствии с санитарными требованиями для сырых и готовых продуктов;
— выдачу готовой пищи осуществлять только после снятия пробы медицинским
работником и заведующим ДОУ с обязательной отметкой вкусовых качеств,

62

готовности блюд и соответствующей записи в бракеражном журнале готовых
блюд.
2.5. Оставлять
ежедневно
суточную
пробу
готовой
порционной
продукции в полном объеме, 1 блюдо и гарниры не менее 100 г.
Пробу отбирать в стерильную стеклянную посуду с крышкой (гарниры и салаты в
отдельную посуду) и сохранять в течение 48 часов в специальном холодильнике
или в специально отведенном холодильнике для хранения кисломолочных
продуктов при температуре +2—+6 °С.
2.6. Фиксировать вес пищевых отходов в меню-раскладке при обработке или подготовке к приготовлению сырых продуктов (овощи,мясо, рыба,
кура, фрукты).
2.7. Участвует в общественных работах по благоустройству территории ДОУ,
сезонных уборочных работ, организованных администрацией ДОУ.
3. Права
3.1. Повар имеет право:
- вносить предложения администрации ДОУ по совершенствованию работы в
учреждении;
- требовать от администрации ДОУ создания условий, необходимых для
выполнения должностных обязанностей;
- участвовать в работе коллегиальных органов самоуправления ДОУ;
- на социальные гарантии и льготы, установленные локальными актами ДОУ и
законодательством РФ;
- на прохождение бесплатного медицинского осмотра;
- на ежегодный оплачиваемый отпуск;
- на вознаграждение за добросовестный труд;
- иные права, предусмотренные законодательством РФ.
3.2. Повар также имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям
охраны труда, и получение от работодателя достоверной информации об условиях
и охране труда на рабочем месте.
4. Ответственность
Повар несет ответственность:
4.1. Материальную - за причинение имущественного ущерба ДОУ в пределах,
определяемых действующим административным, трудовым, уголовным и
гражданским законодательством РФ;
4.2. Дисциплинарную (в порядке, определенном трудовым законодательством) за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава
и Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ, иных локальных нормативных
актов, законных распоряжений руководителя ДОУ, должностных обязанностей,
установленных настоящей инструкцией;
4.3. Административную (в порядке и случаях, предусмотренных
административным законодательством) — за нарушение правил пожарной

63

безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических требований к организации
жизнедеятельности воспитанников в ДОУ.
За неоднократные факты неисполнения работников своих обязанностей при
наличии взыскания, однократное грубое нарушение служебной дисциплины в
качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение по
основаниям, предусмотренным пунктами 5,6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
5.Взаимоотношения и связи по должности
Повар:
- Подчиняется заведующему ДОУ;
- Взаимодействует в процессе своей деятельности с заведующим хозяйством;
- Информирует заведующего ДОУ и заведующего хозяйством о возникших трудностях в работе;
- Выполняет разовые поручения заведующего ДОУ и заведующего хозяйством.
С инструкцией ознакомлен(а),
второй экземпляр на руки получил(а): ___________ /_____________________/
(роспись)

(Ф.И.О.)

«____» _____________ 20___г

Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение «Детский сад
№3 «Колобок» комбинированного вида
города Улан-Удэ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ПОДСОБНОГО РАБОЧЕГО
г. Улан-Удэ

Утверждаю:
Заведующий
МАДОУ «Детский сад №3»:
_______________________Зарубина Т.Л.
Приказ №80 от «07» июня 2016г.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании
трудового договора с
________________________________________________________________
(ФИО лица, на которого составлена должностная инструкция)

и в соответствии с Положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных
нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации

1. Общие положения
1.1. Должность подсобного рабочего относится к категории обслуживающего
персонала.
1.2. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с
Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются
месячные оклады, утв. Постановлением Государственного комитета СССР по
труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/330, при составлении инструкции учтены Трудовой кодекс РФ и иные нормативные
акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.
1.3. На должность подсобного рабочего дошкольного образовательного
учреждения (далее – ДОУ) назначается лицо, имеющее среднее общее
образование без предъявления требований к стажу работы.
На должность подсобного рабочего в соответствии с требованиями ст. 351.1
ТК РФ назначается лицо, не имеющее или не имевшее судимости, не
подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за
исключением лица, уголовное преследование в отношении которого прекращено
по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический
стационар,
клеветы
и
оскорбления),
половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности.
1.4. Подсобный рабочий назначается и освобождается от должности заведующим
ДОУ.
1.5. Подсобный рабочий непосредственно подчиняется заведующему.
1.6. Рабочая неделя составляет 40 часов.
1.7. Ежегодный очередной отпуск составляет 28 календарных дней. Ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
1.8. В своей деятельности руководствуется:
- Конституцией РФ;
- Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» №273 от 29.12.
2012 г.;
- Законодательными актами РФ;
- Правилами охраны труда и пожарной безопасности;

65

- СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству,
содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных
организаций»;
- Федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного
образования;
- Уставом и локальными актами ДОУ;
- Правилами внутреннего трудового распорядка;
- Правилами по охране труда и пожарной безопасности;
Методическими
рекомендациями
по
организации
и
проведению
производственного контроля на объектах, занятых производством и реализацией
пищевых продуктов;
- Приказами и распоряжениями заведующего ДОУ;
- Настоящей должностной инструкцией;
- Трудовым договором.
1.9. Подсобный рабочий должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную
деятельность;
- правила охраны жизни и здоровья воспитанников, ухода за детьми;
- санитарные правила содержания пищеблока, оборудования, инвентаря;
- правила безопасного использования санитарно-технического оборудования;
- правила уборки, безопасного пользования моющими средствами;
- правила использования средств противопожарной защиты;
- правила техники безопасности,
- правила личной гигиены.
2. Должностные обязанности
Подсобный рабочий:
2.1. Отвечает за чистоту и порядок по кухне, в овощехранилищах, перебирает
зелень, плоды, удаляет дефектные экземпляры, посторонние примеси;
2.2. Доставляет овощи из овощехранилища, осуществляет первичную обработку
овощей, доставляет полуфабрикаты и сырье из кладовой;
2.3. Открывает бочки, ящики, мешки с продуктами, вскрывает жестяные и
стеклянные консервные банки, выгружает продукцию из тары;
2.4. Доставляет готовую продукцию к раздаче;
2.5. Осуществляет транспортировку продукции, тары, посуды на кухне;
2.6. Заполняет котлы водой; чистит и моет посуду, оборудование, инвентарь,
ванны, пол; вместе с поварами участвует в генеральной уборке пищеблока, моет
оборудование, инвентарь;
2.7. Включает электрические, газовые котлы, плиты, шкафы, кипятильники;
2.8. Собирает и выносит пищевые отходы в отведенное место;
2.9. В летний период обеспечивает детей питьевой водой;
2.10. Обеспечивает состояние помещений и оборудования соответствующим
санитарно-гигиеническим нормам их содержания;
2.11. Соблюдает правила санитарии и гигиены в убираемых помещениях, строго
соблюдает правила личной гигиены, следит за своим внешним видом;

66

2.12. Докладывает своему непосредственному руководителю о всех нарушениях и
недостатках и принимает необходимые меры по их устранению;
2.13. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности;
2.14. Проходит медицинский осмотр в нерабочее время согласно графику.
2.15. Участвует в общественных работах по благоустройству территории ДОУ,
сезонных уборочных работ, организованных администрацией ДОУ.
3. Права
3.1. Подсобный рабочий имеет право:
- вносить предложения администрации ДОУ по совершенствованию работы в
учреждении;
- требовать от администрации ДОУ создания условий, необходимых для
выполнения должностных обязанностей;
- участвовать в работе коллегиальных органов самоуправления ДОУ;
- на социальные гарантии и льготы, установленные локальными актами ДОУ и
законодательством РФ;
- на прохождение бесплатного медицинского осмотра;
- на ежегодный оплачиваемый отпуск;
- на вознаграждение за добросовестный труд;
- иные права, предусмотренные законодательством РФ.
3.2. Подсобный рабочий также имеет право на рабочее место, соответствующее
требованиям охраны труда, и получение от работодателя достоверной информации
об условиях и охране труда на рабочем месте.
4. Ответственность
Подсобный рабочий несет ответственность:
4.1. Материальную - за причинение имущественного ущерба ДОУ в пределах,
определяемых действующим административным, трудовым, уголовным и
гражданским законодательством РФ;
4.2. Дисциплинарную (в порядке, определенном трудовым законодательством) за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава
и Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ, иных локальных нормативных
актов, законных распоряжений руководителя ДОУ, должностных обязанностей,
установленных настоящей инструкцией;
4.3. Административную (в порядке и случаях, предусмотренных
административным законодательством) — за нарушение правил пожарной
безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических требований к организации
жизнедеятельности воспитанников в ДОУ.
За неоднократные факты неисполнения работников своих обязанностей при
наличии взыскания, однократное грубое нарушение служебной дисциплины в
качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение по
основаниям, предусмотренным пунктами 5,6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
.
5.Взаимоотношения и связи по должности
Подсобный рабочий:

67

- Подчиняется заведующему ДОУ;
- Взаимодействует в процессе своей деятельности с заведующим хозяйством;
- Информирует заведующего ДОУ и заведующего хозяйством о возникших трудностях в работе;
- Выполняет разовые поручения заведующего ДОУ и заведующего хозяйством.
С инструкцией ознакомлен(а),
второй экземпляр на руки получил(а): ___________ /_____________________/
(роспись)

(Ф.И.О.)

«____» _____________ 20___г

Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение «Детский сад
№3 «Колобок» комбинированного вида
города Улан-Удэ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
КЛАДОВЩИКА

Утверждаю:
Заведующий
МАДОУ «Детский сад №3»:
_______________________Зарубина Т.Л.
Приказ №80 от «07» июня 2016г.
г. Улан-Удэ

68

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании
трудового договора с
________________________________________________________________
(ФИО лица, на которого составлена должностная инструкция)

и в соответствии с Положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных
нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации

1. Общие положения
1.1. Должность кладовщика относится к категории обслуживающего персонала.
1.2. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с
Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются
месячные оклады, утв. Постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным
вопросам и ВЦСПС от 20.02.1984 г. № 58/3-102, при составлении инструкции
учтены Трудовой кодекс РФ и иные нормативные акты, регулирующие трудовые
отношения в Российской Федерации.
1.3. На должность кладовщика дошкольного образовательного учреждения (далее –
ДОУ) назначается лицо, имеющее среднее общее образование без предъявления
требований к стажу работы.
На должность кладовщика в соответствии с требованиями ст. 351.1 ТК РФ
назначается лицо, не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или
не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лица, уголовное
преследование в отношении которого прекращено по реабилитирующим
основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства
личности
(за
исключением
незаконного
помещения
в
психиатрический
стационар,
клеветы
и
оскорбления),
половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности.
1.4. Кладовщик назначается и освобождается от должности заведующим ДОУ.
1.5. Кладовщик непосредственно подчиняется заведующему ДОУ и является
материально-ответственным лицом.
1.6. Рабочая неделя составляет 40 часов.
1.7. Ежегодный очередной отпуск составляет 28 календарных дней. Ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
1.8. В своей деятельности руководствуется:
- Конституцией РФ;
- Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» №273 от 29.12.
2012 г.;
- Законодательными актами РФ;
- Правилами охраны труда и пожарной безопасности;

69

- СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству,
содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных
организаций»;
- Федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного
образования;
- Уставом и локальными актами ДОУ;
- Правилами внутреннего трудового распорядка;
- Правилами по охране труда и пожарной безопасности;
Методическими
рекомендациями
по
организации
и
проведению
производственного контроля на объектах, занятых производством и реализацией
пищевых продуктов;
- Приказами и распоряжениями заведующего ДОУ;
- Настоящей должностной инструкцией;
- Трудовым договором.
1.9. Кладовщик должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную
деятельность;
- правила охраны жизни и здоровья воспитанников, ухода за детьми;
- номенклатуру, сортамент и ассортимент хранящихся продуктов, их свойства и
назначение;
- правила ведения складского хозяйства;
- правила учета, хранения, движения хранящихся продуктов питания на складе, а
также правила оформления сопроводительных документов на них;
- правила применения складского измерительного инструмента, приспособлений и
механизмов;
- способы предохранения продуктов питания от порчи при разгрузке, погрузке и
хранении на складе;
- правила проведения инвентаризаций;
- правила противопожарной безопасности по хранению продуктов и содержанию
служебных помещений;
- правила личной гигиены;
- правила использования средств противопожарной защиты;
- правила техники безопасности.
2. Должностные обязанности.
Кладовщик:
2.1. Прием на склад, взвешивание, хранение и выдача со склада продуктов
питания;
2.2. Проверка соответствия принимаемых продуктов питания сопроводительным
документам;
2.3. Перемещение продуктов питания к месту хранения;
2.4. Организация хранения продуктов питания с целью предотвращения их порчи и
потерь. Контроль за санитарным состоянием складского помещения и инвентаря;

70

2.5. Руководство работой по реализации продуктов питания. Контроль за сроками
хранения продуктов питания;
2.6. Ведение документации по учету продуктов питания;
2.7. Составление дефектных ведомостей на неисправные инструменты, приборы и
т.д., актов на их ремонт и списание, а также на недостачу и порчу материалов;
2.8. Участие в проведении инвентаризаций;
2.9. Обеспечение состояния помещения и оборудования соответствующим
санитарно-гигиеническим нормам их содержания;
2.10. Соблюдение правил личной гигиены;
2.11. Доклад своему непосредственному руководителю о всех нарушениях и
недостатках и принимает необходимые меры по их устранению;
2.13. Выполнение правил по охране труда и пожарной безопасности;
2.14. Прохождение медицинский осмотр в нерабочее время согласно графику.
2.15. Участвует в общественных работах по благоустройству территории ДОУ,
сезонных уборочных работ, организованных администрацией ДОУ.
3. Права.
3.1. Кладовщик имеет право:
- вносить предложения администрации ДОУ по совершенствованию работы в
учреждении;
- требовать от администрации ДОУ создания условий, необходимых для
выполнения должностных обязанностей;
- участвовать в работе коллегиальных органов самоуправления ДОУ;
- на социальные гарантии и льготы, установленные локальными актами ДОУ и
законодательством РФ;
- на прохождение бесплатного медицинского осмотра;
- на ежегодный оплачиваемый отпуск;
- на вознаграждение за добросовестный труд;
- иные права, предусмотренные законодательством РФ.
3.2. Кладовщик также имеет право на рабочее место, соответствующее
требованиям охраны труда, и получение от работодателя достоверной информации
об условиях и охране труда на рабочем месте.
4. Ответственность
Кладовщик несет ответственность:
4.1. Материальную - за причинение имущественного ущерба ДОУ в пределах,
определяемых действующим административным, трудовым, уголовным и
гражданским законодательством РФ;
4.2. Дисциплинарную (в порядке, определенном трудовым законодательством) за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава
и Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ, иных локальных нормативных
актов, законных распоряжений руководителя ДОУ, должностных обязанностей,
установленных настоящей инструкцией;
4.3. Административную (в порядке и случаях, предусмотренных
административным законодательством) — за нарушение правил пожарной

71

безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических требований к организации
жизнедеятельности воспитанников в ДОУ.
За неоднократные факты неисполнения работников своих обязанностей при
наличии взыскания, однократное грубое нарушение служебной дисциплины в
качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение по
основаниям, предусмотренным пунктами 5,6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
5.Взаимоотношения и связи по должности
Кладовщик:
- Подчиняется заведующему ДОУ;
- Взаимодействует в процессе своей деятельности с заведующим хозяйством;
- Информирует заведующего ДОУ и заведующего хозяйством о возникших трудностях в работе;
- Выполняет разовые поручения заведующего ДОУ и заведующего хозяйством.
С инструкцией ознакомлен(а),
второй экземпляр на руки получил(а): ___________ /_____________________/
(роспись)

(Ф.И.О.)

«____» _____________ 20___г

Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение «Детский сад
№3 «Колобок» комбинированного вида
города Улан-Удэ

Утверждаю:
Заведующий
МАДОУ «Детский сад №3»:
_______________________Зарубина Т.Л.
Приказ №17 от «23» марта 2017г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ОПЕРАТОРА СТИРАЛЬНЫХ
МАШИН

г. Улан-Удэ

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании
трудового договора с
________________________________________________________________
(ФИО лица, на которого составлена должностная инструкция)

и в соответствии с Положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных
нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации

1. Общие положения
1.1. Должность оператора стиральных машин относится к категории
обслуживающего персонала.
1.2. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с
Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются
месячные оклады, утв. Постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным
вопросам и ВЦСПС от 20.02.1984 г. № 58/3-102, при составлении инструкции
учтены Трудовой кодекс РФ и иные нормативные акты, регулирующие трудовые
отношения в Российской Федерации.
1.3. На должность оператора стиральных машин дошкольного образовательного
учреждения (далее – ДОУ) назначается лицо, имеющее среднее общее
образование без предъявления требований к стажу работы.
На должность оператора стиральных машин в соответствии с требованиями ст.
351.1 ТК РФ назначается лицо, не имеющее или не имевшее судимости, не
подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за
исключением лица, уголовное преследование в отношении которого прекращено
по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический
стационар,
клеветы
и
оскорбления),
половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности.
1.4. Оператор стиральных машин назначается и освобождается от должности
заведующим ДОУ.
1.5. Оператор стиральных машин непосредственно подчиняется заведующему ДОУ
и является материально-ответственным лицом. .
1.6. Рабочая неделя составляет: 40 часов.
1.7. Ежегодный очередной отпуск составляет 28 календарных дней. Ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
Для работающих в корпусах №1 и №2 установлен ежегодный дополнительный

73

оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 7
календарных дней.
1.8. В своей деятельности руководствуется:
- Конституцией РФ;
- Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» №273 от 29.12.
2012 г.;
- Законодательными актами РФ;
- Правилами охраны труда и пожарной безопасности;
- СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству,
содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных
организаций»;
- Федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного
образования;
- Уставом и локальными актами ДОУ;
- Правилами внутреннего трудового распорядка;
- Правилами по охране труда и пожарной безопасности;
- Приказами и распоряжениями заведующего ДОУ;
- Настоящей должностной инструкцией;
- Трудовым договором.
1.9. Оператор стиральных машин должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную
деятельность;
- правила охраны жизни и здоровья воспитанников, ухода за детьми;
- технологию обработки спецодежды из различных материалов;
- устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования;
- виды, свойства применяемых моющих и отбеливающих средств и способы их
применения и приготовления;
- правила выдачи белья и спецодежды;
- порядок получения, выдачи, хранения и списания вследствие износа специальной
и санитарной одежды, белья, полотенец и другого мягкого инвентаря, сроки их
носки, обмена;
- порядок ведения установленной документации учета и списания;
- санитарные правила содержания мягкого инвентаря
- правила проведения инвентаризаций;
- правила противопожарной безопасности по хранению мягкого инвентаря и
содержанию служебных помещений;
- правила личной гигиены;
- правила использования средств противопожарной защиты;
- правила техники безопасности.
2. Должностные обязанности
Оператор стиральных машин:

74

2.1. Обеспечивает сохранность мягкого инвентаря ДОУ, его восстановление и
пополнение;
2.2. Производит стирку, сушку и глажение белья, спецодежды и других предметов
производственного назначения: полотенец, штор, белья и т.п;
2.3. Ведет учет прихода и расхода мягкого инвентаря;
2.4. Обоснованно и своевременно готовит акты на списание пришедшего в
негодность мягкого инвентаря;
2.5. Производит мелкий ремонт спецодежды и белья вручную и на швейной
машине;
2.6. Получает, проверяет, выдает сотрудникам ДОУ спецодежду, белье;
2.7. Организует учет хранящегося на складе и выданного сотрудникам ДОУ
мягкого инвентаря по группам;
2.8. Следит за своевременной сменой белья по группам согласно установленному
графику, сортирует бывшие в употреблении одежду, белье и другое имущество и
своевременно сдает их в стирку;
2.9. Своевременно оформляет установленную документацию по учету мягкого
инвентаря;
2.10. Участвует в проведении инвентаризации;
2.11. Обеспечивает состояние прачечной и оборудования соответствующим
санитарно-гигиеническим нормам их содержания;
2.12. Докладывает своему непосредственному руководителю о всех нарушениях и
недостатках и принимает необходимые меры по их устранению;
2.13. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности;
2.14. Соблюдает правила личной гигиены;
2.15. Проходит медицинский осмотр в нерабочее время согласно графику.
2.16. Участвует в общественных работах по благоустройству территории ДОУ,
сезонных уборочных работ, организованных администрацией ДОУ.
3. Права
3.1. Оператор стиральных машин имеет право:
- вносить предложения администрации ДОУ по совершенствованию работы в
учреждении;
- требовать от администрации ДОУ создания условий, необходимых для
выполнения должностных обязанностей;
- участвовать в работе коллегиальных органов самоуправления ДОУ;
- на социальные гарантии и льготы, установленные локальными актами ДОУ и
законодательством РФ;
- на прохождение бесплатного медицинского осмотра;
- на ежегодный оплачиваемый отпуск;
- на вознаграждение за добросовестный труд;
- иные права, предусмотренные законодательством РФ.
3.2. Оператор стиральных машин также имеет право на рабочее место,
соответствующее требованиям охраны труда, и получение от работодателя
достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте.

75

4. Ответственность
Оператор стиральных машин несет ответственность:
4.1. Материальную - за причинение имущественного ущерба ДОУ в пределах,
определяемых действующим административным, трудовым, уголовным и
гражданским законодательством РФ;
4.2. Дисциплинарную (в порядке, определенном трудовым законодательством) за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава
и Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ, иных локальных нормативных
актов, законных распоряжений руководителя ДОУ, должностных обязанностей,
установленных настоящей инструкцией;
4.3. Административную (в порядке и случаях, предусмотренных
административным законодательством) — за нарушение правил пожарной
безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических требований к организации
жизнедеятельности воспитанников в ДОУ.
За неоднократные факты неисполнения работников своих обязанностей при
наличии взыскания, однократное грубое нарушение служебной дисциплины в
качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение по
основаниям, предусмотренным пунктами 5,6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
5.Взаимоотношения и связи по должности
Оператор стиральных машин:
- Подчиняется заведующему ДОУ;
- Взаимодействует в процессе своей деятельности с заведующим хозяйством;
- Информирует заведующего ДОУ и заведующего хозяйством о возникших трудностях в работе;
- Выполняет разовые поручения заведующего ДОУ и заведующего хозяйством.
С инструкцией ознакомлен(а),
второй экземпляр на руки получил(а): ___________ /_____________________/
(роспись)

(Ф.И.О.)

«____» _____________ 20___г

Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение «Детский сад
№3 «Колобок» комбинированного вида
города Улан-Удэ

Утверждаю:
Заведующий
МАДОУ «Детский сад №3»:

76

_______________________Зарубина Т.Л.

Приказ №80 от «07» июня 2016г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
КАСТЕЛЯНШИ
г. Улан-Удэ

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании
трудового договора с
________________________________________________________________
(ФИО лица, на которого составлена должностная инструкция)

и в соответствии с Положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных
нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации

1. Общие положения
1.1. Должность кастелянши относится к категории обслуживающего персонала.
1.2. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с
Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются
месячные оклады, утв. Постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным
вопросам и ВЦСПС от 20.02.1984 г. № 58/3-102, при составлении инструкции
учтены Трудовой кодекс РФ и иные нормативные акты, регулирующие трудовые
отношения в Российской Федерации.
1.3. На должность кастелянши дошкольного образовательного учреждения (далее –
ДОУ) назначается лицо, имеющее среднее общее образование без предъявления
требований к стажу работы.
На должность кастелянши в соответствии с требованиями ст. 351.1 ТК РФ
назначается лицо, не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или
не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лица, уголовное
преследование в отношении которого прекращено по реабилитирующим
основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства
личности
(за
исключением
незаконного
помещения
в
психиатрический
стационар,
клеветы
и
оскорбления),
половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности.
1.4. Кастелянша назначается и освобождается от должности заведующим ДОУ.
1.5. Кастелянша непосредственно подчиняется заведующему ДОУ и является
материально-ответственным лицом.
1.6. Рабочая неделя составляет 40 часов.
1.7. Ежегодный очередной отпуск составляет 28 календарных дней. Ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
1.8. В своей деятельности руководствуется:
- Конституцией РФ;

77

- Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» №273 от 29.12.
2012 г.;
- Законодательными актами РФ;
- Правилами охраны труда и пожарной безопасности;
- СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству,
содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных
организаций»;
- Федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного
образования;
- Уставом и локальными актами ДОУ;
- Правилами внутреннего трудового распорядка;
- Правилами по охране труда и пожарной безопасности;
- Приказами и распоряжениями заведующего ДОУ;
- Настоящей должностной инструкцией;
- Трудовым договором.
1.9. Кастелянша должна знать:
- законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную
деятельность;
- правила охраны жизни и здоровья воспитанников, ухода за детьми;
- технологию обработки спецодежды из различных материалов;
- устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования;
- правила проведения инвентаризаций;
- правила противопожарной безопасности по хранению мягкого инвентаря и
содержанию служебных помещений;
- порядок получения, выдачи, хранения и списания вследствие износа специальной
и санитарной одежды, белья, полотенец и другого мягкого инвентаря, сроки их
носки, обмена;
- порядок ведения установленной документации учета и списания;
- санитарные правила содержания мягкого инвентаря;
- правила личной гигиены;
- правила выдачи белья и спецодежды;
- правила использования средств противопожарной защиты;
- правила техники безопасности.
2.
Должностные обязанности
Кастелянша:
2.1. Обеспечивает сохранность мягкого инвентаря ДОУ, его восстановление и
пополнение;
2.2. Ведет учет прихода и расхода мягкого инвентаря;
2.3. Обоснованно и своевременно готовит акты на списание пришедшего в
негодность мягкого инвентаря;
2.4. Получает, проверяет, маркирует, выдает сотрудникам ДОУ спецодежду,
санитарную одежду, белье;
2.5. Производит мелкий ремонт спецодежды и белья вручную и на швейной
машине;

78

2.6. Сортирует бывшие в употреблении одежду, белье и другое имущество и своевременно сдает их в стирку;
2.7. Участвует в пошиве необходимых для детского сада праздничных костюмов,
производит их ремонт и подготовку к праздничным мероприятиям;
2.8. Соблюдает требования охраны труда при эксплуатации приборов и
оборудования;
2.9. Контролирует выполнение сотрудниками ДОУ правил эксплуатации
выданного имущества;
2.10. Участвует в проведении инвентаризации;
2.11. Обеспечивает состояние прачечной и оборудования соответствующим
санитарно-гигиеническим нормам их содержания;
2.12. Докладывает своему непосредственному руководителю о всех нарушениях и
недостатках и принимает необходимые меры по их устранению;
2.13. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности;
2.14. Соблюдает правила личной гигиены;
2.15. Проходит медицинский осмотр в нерабочее время согласно графику.
2.16. Участвует в общественных работах по благоустройству территории ДОУ,
сезонных уборочных работ, организованных администрацией ДОУ.
3.
Права:
3.1. Кастелянша имеет право:
- вносить предложения администрации ДОУ по совершенствованию работы в
учреждении;
- требовать от администрации ДОУ создания условий, необходимых для
выполнения должностных обязанностей;
- участвовать в работе коллегиальных органов самоуправления ДОУ;
- на социальные гарантии и льготы, установленные локальными актами ДОУ и
законодательством РФ;
- на прохождение бесплатного медицинского осмотра;
- на ежегодный оплачиваемый отпуск;
- на вознаграждение за добросовестный труд;
- иные права, предусмотренные законодательством РФ.
3.2. Кастелянша также имеет право на рабочее место, соответствующее
требованиям охраны труда, и получение от работодателя достоверной информации
об условиях и охране труда на рабочем месте.
4. Ответственность
Кастелянша несет ответственность:
4.1. Материальную - за причинение имущественного ущерба ДОУ в пределах,
определяемых действующим административным, трудовым, уголовным и
гражданским законодательством РФ;
4.2. Дисциплинарную (в порядке, определенном трудовым законодательством) за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава
и Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ, иных локальных нормативных

79

актов, законных распоряжений руководителя ДОУ, должностных обязанностей,
установленных настоящей инструкцией;
4.3. Административную (в порядке и случаях, предусмотренных
административным законодательством) — за нарушение правил пожарной
безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических требований к организации
жизнедеятельности воспитанников в ДОУ.
За неоднократные факты неисполнения работников своих обязанностей при
наличии взыскания, однократное грубое нарушение служебной дисциплины в
качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение по
основаниям, предусмотренным пунктами 5,6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
5. Взаимоотношения и связи по должности
Кастелянша:
- Подчиняется заведующему ДОУ;
- Взаимодействует в процессе своей деятельности с заведующим хозяйством;
- Информирует заведующего ДОУ и заведующего хозяйством о возникших трудностях в работе;
- Выполняет разовые поручения заведующего ДОУ и заведующего хозяйством.
С инструкцией ознакомлен(а),
второй экземпляр на руки получил(а): ___________ /_____________________/
(роспись)

(Ф.И.О.)

«____» _____________ 20___г

Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение «Детский сад
№3 «Колобок» комбинированного вида
города Улан-Удэ

Утверждаю:
Заведующий
МАДОУ «Детский сад №3»:

80

_______________________Зарубина Т.Л.

Приказ №80 от «07» июня 2016г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
РАБОЧЕГО ПО КОМПЛЕКСНОМУ
ОБСЛУЖИВАНИЮ И РЕМОНТУ
ЗДАНИЙ
г. Улан-Удэ
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании
трудового договора с
________________________________________________________________
(ФИО лица, на которого составлена должностная инструкция)

и в соответствии с Положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных
нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации

1. Общие положения
1.1. Должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
относится к категории обслуживающего персонала.
1.2. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с
Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются
месячные оклады, утв. Постановлением Государственного комитета СССР по
труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/330, при составлении инструкции учтены Трудовой кодекс РФ и иные нормативные
акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.
1.3. На должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
дошкольного образовательного учреждения (далее – ДОУ) назначается лицо,
имеющее среднее общее образование и опыт работы электрика, сантехника,
плотника.
На должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в
соответствии с требованиями ст. 351.1 ТК РФ назначается лицо, не имеющее или
не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся уголовному
преследованию (за исключением лица, уголовное преследование в отношении
которого прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против
жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности.
1.4. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий назначается и
освобождается от должности заведующим ДОУ.
1.5. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий непосредственно
подчиняется заведующему.
1.6. Рабочая неделя составляет 40 часов.

81

1.7. Ежегодный очередной отпуск составляет 28 календарных дней. Ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
1.8. В своей деятельности руководствуется:
- Конституцией РФ;
- Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» №273 от 29.12.
2012 г.;
- Законодательными актами РФ;
- Правилами охраны труда и пожарной безопасности;
- СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству,
содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных
организаций»;
- Федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного
образования;
- Уставом и локальными актами ДОУ;
- Правилами внутреннего трудового распорядка;
- Правилами по охране труда и пожарной безопасности;
- Приказами и распоряжениями заведующего ДОУ;
- Настоящей должностной инструкцией;
- Трудовым договором.
1.7. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную
деятельность;
- правила охраны жизни и здоровья воспитанников, ухода за детьми;
- правила санитарии и гигиены по содержанию помещений;
- устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования;
- основы ремонтно-строительных работ и способы их выполнения;
- виды материалов, назначение и устройство инструментов, механизмов и
оборудования при выполнении работ;
- правила противопожарной безопасности служебных помещений;
- правила использования средств противопожарной защиты;
- правила техники безопасности;
- правила личной гигиены;
номера телефонов: служб эксплуатационных организаций,
ближайшего
отделения полиции, учреждения скорой медицинской помощи, пожарной части.
2. Должностные обязанности.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий:
2.1. Обеспечивает бесперебойную работу всех видов оборудования;
2.2. Предупреждает и принимает меры по бесперебойной работе систем
отопления,электроосвещения, канализации и водоснабжения, вовремя устраняет
неполадки;
2.3. Принимает от сотрудников заявки на ремонт оборудования, мебели и
инвентаря;
2.4. Участвует в оформлении помещений ДОУ к праздничным мероприятиям
(изготовление и установка декораций, установка музыкальной аппаратуры и др.);

82

2.5. Производит замену стекол в окнах, смену ламп дневного света, укрепление
плафонов;
2.6. Проверяет исправность уборочного инвентаря и его ремонт в случае
необходимости;
2.7. Обеспечивает состояние помещения и оборудования соответствующим
санитарно-гигиеническим нормам их содержания;
2.8. Обеспечивает сохранность имущества и оборудования ДОУ;
2.9. Докладывает своему непосредственному руководителю о всех нарушениях и
недостатках и принимает необходимые меры по их устранению;
2.10. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.
2.11. Соблюдает правила личной гигиены;
2.12. Проходит медицинский осмотр в нерабочее время согласно графику.
2.13. Участвует в общественных работах по благоустройству территории ДОУ,
сезонных уборочных работ, организованных администрацией ДОУ.
3. Права.
3.1. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий имеет право:
- вносить предложения администрации ДОУ по совершенствованию работы в
учреждении;
- требовать от администрации ДОУ создания условий, необходимых для
выполнения должностных обязанностей;
- участвовать в работе коллегиальных органов самоуправления ДОУ;
- на социальные гарантии и льготы, установленные локальными актами ДОУ и
законодательством РФ;
- на прохождение бесплатного медицинского осмотра;
- на ежегодный оплачиваемый отпуск;
- на вознаграждение за добросовестный труд;
- иные права, предусмотренные законодательством РФ.
3.2. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий также имеет право
на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, и получение от
работодателя достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем
месте.
4. Ответственность.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий несет
ответственность:
4.1. Материальную - за причинение имущественного ущерба ДОУ в пределах,
определяемых действующим административным, трудовым, уголовным и
гражданским законодательством РФ;
4.2. Дисциплинарную (в порядке, определенном трудовым законодательством) за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава
и Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ, иных локальных нормативных
актов, законных распоряжений руководителя ДОУ, должностных обязанностей,
установленных настоящей инструкцией;

83

4.3. Административную (в порядке и случаях, предусмотренных
административным законодательством) — за нарушение правил пожарной
безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических требований к организации
жизнедеятельности воспитанников в ДОУ.
За неоднократные факты неисполнения работников своих обязанностей при
наличии взыскания, однократное грубое нарушение служебной дисциплины в
качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение по
основаниям, предусмотренным пунктами 5,6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
5. Взаимоотношения и связи по должности.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий:
- Подчиняется заведующему ДОУ;
- Взаимодействует в процессе своей деятельности с заведующим хозяйством;
- Информирует заведующего ДОУ и заведующего хозяйством о возникших трудностях в работе;
- Выполняет разовые поручения заведующего ДОУ и заведующего хозяйством.
С инструкцией ознакомлен(а),
второй экземпляр на руки получил(а): ___________ /_____________________/
(роспись)

(Ф.И.О.)

«____» _____________ 20___г

Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение «Детский сад

№3 «Колобок» комбинированного вида
города Улан-Удэ

84

Утверждаю:
Заведующий
МАДОУ «Детский сад №3»:

_______________________Зарубина Т.Л.
Приказ №80 от «07» июня 2016г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ДВОРНИКА
г. Улан-Удэ

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании
трудового договора с
________________________________________________________________
(ФИО лица, на которого составлена должностная инструкция)

и в соответствии с Положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных
нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации

1.
Общие положения
1.1. Должность дворника относится к категории обслуживающего персонала.
1.2. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с
Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются
месячные оклады, утв. Постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным
вопросам и ВЦСПС от 20.02.1984 г. № 58/3-102 (с изменениями и дополнениями от
13 декабря 1989 г. № 497/25-10), при составлении инструкции учтены Трудовой
кодекс РФ и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в
Российской Федерации.
1.3 На должность дворника дошкольного образовательного учреждения (далее –
ДОУ) назначается лицо, имеющее среднее общее образование без предъявления
требований к стажу работы.
На должность рабочего дворника в соответствии с требованиями ст. 351.1 ТК
РФ назначается лицо, не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся
или не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лица,
уголовное преследование в отношении которого прекращено по реабилитирующим
основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства
личности
(за
исключением
незаконного
помещения
в
психиатрический
стационар,
клеветы
и
оскорбления),
половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности.
1.4. Дворник назначается и освобождается от должности заведующим ДОУ.
1.5. Дворник непосредственно подчиняется заведующему ДОУ.
1.6. Рабочая неделя составляет 40 часов.
1.7. Ежегодный очередной отпуск составляет 28 календарных дней. Ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

85

1.8. В своей деятельности руководствуется:
- Конституцией РФ;
- Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» №273 от 29.12.
2012 г.;
- Законодательными актами РФ;
- Правилами охраны труда и пожарной безопасности;
- СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству,
содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных
организаций»;
- Федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного
образования;
- Уставом и локальными актами ДОУ;
- Правилами внутреннего трудового распорядка;
- Правилами по охране труда и пожарной безопасности;
- Приказами и распоряжениями заведующего ДОУ;
- Настоящей должностной инструкцией;
- Трудовым договором.
1.9. Дворник должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную
деятельность;
- правила охраны жизни и здоровья воспитанников, ухода за детьми;
нормы и требования к состоянию внешнего благоустройства
территории,
прилегающей к ДОУ и защиты окружающей среды;
- требования к санитарному содержанию территорий;
- планировку и границы уборки закрепленной территории;
- порядок уборки территории;
- инструкции и технологические рекомендации по уборочным работам;
- свойства моющих средств и правила безопасного пользования ими;
- устройства и правила эксплуатации обслуживающего оборудования и
приспособлений, применяемых в работе;
- правила использования средств противопожарной защиты;
- правила техники безопасности;
- правила личной гигиены;
номера телефонов: служб эксплуатационных организаций,
ближайшего
отделения полиции, учреждения скорой медицинской помощи, пожарной части.
2. Должностные обязанности
2.1. Дворник выполняет следующие обязанности:
- Уборка территории ДОУ;
- Своевременная очистка от снега и льда дорожек, посыпка их песком;
- Рытье и прочистка канавок и лотков для стока воды;
- Уборка, дезинфекция и покраска урн и периодическая очистка их от мусора;
- Поливка водой детских площадок и зеленых насаждений;
- Наблюдение за своевременной очисткой мусорных контейнеров, за исправностью
и сохранностью всего наружного оборудования помещения и имущества (заборов,

86

лестниц, карнизов, водосточных труб, урн, вывесок и т. д), за сохранностью
зеленых насаждений и их ограждений;
- Наблюдение за рабочей зоной и предупреждение безопасности: все колодцы
закрыты крышками, ямы и траншеи ограждены, а на территории нет торчащих
из земли острых предметов (проволоки, арматуры, битого крупного стекла и
т.п.).
Опасные
участки
ограждает
сообщает
об
этом
своему
непосредственному руководителю. При обнаружении запаха газа или прорыве
трубопроводов (водоснабжения, канализации, отопления и других) вызывает
соответствующую специализированную аварийную бригаду;
- Соблюдение правил безопасности в зоне движения транспорта;
-Профилактический
осмотр
дождеприемных
колодцев
по
установленным графикам (но не реже одного раза в квартал);
- Обеспечение сохранности оборудования при эксплуатации;
- Соблюдение правил и норм охраны труда, производственной санитарии и
пожарной безопасности.
3. Права
3.1. Дворник имеет право:
- вносить предложения администрации ДОУ по совершенствованию работы в
учреждении;
- требовать от администрации ДОУ создания условий, необходимых для
выполнения должностных обязанностей;
- участвовать в работе коллегиальных органов самоуправления ДОУ;
- на социальные гарантии и льготы, установленные локальными актами ДОУ и
законодательством РФ;
- на прохождение бесплатного медицинского осмотра;
- на ежегодный оплачиваемый отпуск;
- на вознаграждение за добросовестный труд;
- иные права, предусмотренные законодательством РФ.
3.2. Дворник также имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям
охраны труда, и получение от работодателя достоверной информации об условиях
и охране труда на рабочем месте.

4.Ответственность
Дворник несет ответственность:
4.1. Материальную - за причинение имущественного ущерба ДОУ в пределах,
определяемых действующим административным, трудовым, уголовным и
гражданским законодательством РФ;
4.2. Дисциплинарную (в порядке, определенном трудовым законодательством) за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава
и Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ, иных локальных нормативных
актов, законных распоряжений руководителя ДОУ, должностных обязанностей,
установленных настоящей инструкцией;

87

4.3. Административную (в порядке и случаях, предусмотренных
административным законодательством) — за нарушение правил пожарной
безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических требований к организации
жизнедеятельности воспитанников в ДОУ.
За неоднократные факты неисполнения работников своих обязанностей при
наличии взыскания, однократное грубое нарушение служебной дисциплины в
качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение по
основаниям, предусмотренным пунктами 5,6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
5. Взаимоотношения и связи по должности.
Дворник:
- Подчиняется заведующему ДОУ;
- Взаимодействует в процессе своей деятельности с заведующим хозяйством;
- Информирует заведующего ДОУ и заведующего хозяйством о возникших трудностях в работе;
- Выполняет разовые поручения заведующего ДОУ и заведующего хозяйством.
С инструкцией ознакомлен(а),
второй экземпляр на руки получил(а): ___________ /_____________________/
(роспись)

«____» _____________ 20___г

(Ф.И.О.)

88

Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение «Детский сад
№3 «Колобок» комбинированного вида
города Улан-Удэ

Утверждаю:
Заведующий
МАДОУ «Детский сад №3»:
_______________________Зарубина Т.Л.
Приказ №17 от «23» марта 2017г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
УБОРЩИКА СЛУЖЕБНЫХ
ПОМЕЩЕНИЙ
г. Улан-Удэ

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании
трудового договора с
________________________________________________________________
(ФИО лица, на которого составлена должностная инструкция)

и в соответствии с Положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных
нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации

1.
Общие положения
1.1. Должность уборщика служебных помещений относится к категории
обслуживающего персонала.
1.2. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с
Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются
месячные оклады, утв. Постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным
вопросам и ВЦСПС от 20.02.1984 г. № 58/3-102 (с изменениями и дополнениями от
13 декабря 1989 г. № 497/25-10), при составлении инструкции учтены Трудовой
кодекс РФ и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в
Российской Федерации.
1.3.
На должность уборщика служебных помещений дошкольного
образовательного учреждения (далее – ДОУ) назначается лицо, имеющее среднее
общее образование без предъявления требований к стажу работы.
На должность уборщика служебных помещений в соответствии с требованиями
ст. 351.1 ТК РФ назначается лицо, не имеющее или не имевшее судимости, не
подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за
исключением лица, уголовное преследование в отношении которого прекращено
по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический
стационар,
клеветы
и
оскорбления),
половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности.

89

1.4. Уборщик служебных помещений назначается и освобождается от должности
заведующим ДОУ.
1.5. Уборщик служебных помещений непосредственно подчиняется заведующему
ДОУ.
1.6. Рабочая неделя составляет: 40 часов.
1.7. Ежегодный очередной отпуск составляет 28 календарных дней. Ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
1.8. В своей деятельности руководствуется:
- Конституцией РФ;
- Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» №273 от 29.12.
2012 г.;
- Законодательными актами РФ;
- Правилами охраны труда и пожарной безопасности;
- СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству,
содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных
организаций»;
- Федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного
образования;
- Уставом и локальными актами ДОУ;
- Правилами внутреннего трудового распорядка;
- Правилами по охране труда и пожарной безопасности;
- Приказами и распоряжениями заведующего ДОУ;
- Настоящей должностной инструкцией;
- Трудовым договором.
1.9. Уборщик служебных помещений должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную
деятельность;
- правила охраны жизни и здоровья воспитанников, ухода за детьми;
- правила санитарии и гигиены по содержанию помещений;
- устройство и назначение обслуживаемого оборудования и приспособлений;
- правила уборки;
- концентрацию моющих и дезинфицирующих средств и правила безопасного
пользования ими;
- правила эксплуатации санитарно-технического оборудования
- правила безопасности при выполнении уборочных работ;
- правила использования средств противопожарной защиты;
- правила техники безопасности;
- правила личной гигиены;
номера телефонов: служб эксплуатационных организаций,
ближайшего
отделения полиции, учреждения скорой медицинской помощи, пожарной части.
2. Должностные обязанности
2.1. Уборка служебных помещений, коридоров, лестниц, санузлов.
2.2. Удаление пыли, подметание и мойка стен, полов, потолков, оконных рам и
стекол, дверных блоков, мебели и ковровых изделий.

90

2.3. Чистка и дезинфицирование унитазов, ванн, раковин и другого санитарнотехнического оборудования.
2.4. Очистка урн от бумаги и промывка их дезинфицирующими растворами.
2.5. Сбор мусора и вынос его в установленное место.
2.6. Соблюдение правил санитарии и гигиены в убираемых помещениях.
2.8. Обеспечение сохранности имущества ДОУ;
2.9. Докладывать своему непосредственному руководителю о всех нарушениях и
недостатках и принимать необходимые меры по их устранению;
2.10. Выполнение правил по охране труда и пожарной безопасности.
2.11. Соблюдение правил личной гигиены;
2.12. Прохождение медицинского осмотра в нерабочее время согласно графику.
2.13. Участвует в общественных работах по благоустройству территории ДОУ,
сезонных уборочных работ, организованных администрацией ДОУ.
3. Права
3.1. Уборщик служебных помещений имеет право:
- вносить предложения администрации ДОУ по совершенствованию работы в
учреждении;
- требовать от администрации ДОУ создания условий, необходимых для
выполнения должностных обязанностей;
- участвовать в работе коллегиальных органов самоуправления ДОУ;
- на социальные гарантии и льготы, установленные локальными актами ДОУ и
законодательством РФ;
- на прохождение бесплатного медицинского осмотра;
- на ежегодный оплачиваемый отпуск;
- на вознаграждение за добросовестный труд;
- иные права, предусмотренные законодательством РФ.
3.2. Уборщик служебных помещений также имеет право на рабочее место,
соответствующее требованиям охраны труда, и получение от работодателя
достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте.
4. Ответственность
Уборщик служебных помещений несет ответственность:
4.1. Материальную - за причинение имущественного ущерба ДОУ в пределах,
определяемых действующим административным, трудовым, уголовным и
гражданским законодательством РФ;
4.2. Дисциплинарную (в порядке, определенном трудовым законодательством) за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава
и Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ, иных локальных нормативных
актов, законных распоряжений руководителя ДОУ, должностных обязанностей,
установленных настоящей инструкцией;
4.3. Административную (в порядке и случаях, предусмотренных
административным законодательством) — за нарушение правил пожарной

91

безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических требований к организации
жизнедеятельности воспитанников в ДОУ.
За неоднократные факты неисполнения работников своих обязанностей при
наличии взыскания, однократное грубое нарушение служебной дисциплины в
качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение по
основаниям, предусмотренным пунктами 5,6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
5. Взаимоотношения и связи по должности.
Уборщик служебных помещений:
- Подчиняется заведующему ДОУ;
- Взаимодействует в процессе своей деятельности с заведующим хозяйством;
- Информирует заведующего ДОУ и заведующего хозяйством о возникших трудностях в работе;
- Выполняет разовые поручения заведующего ДОУ и заведующего хозяйством.
С инструкцией ознакомлен(а),
второй экземпляр на руки получил(а): ___________ /_____________________/
(роспись)

«____» _____________ 20___г

(Ф.И.О.)

92

Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение «Детский сад
№3 «Колобок» комбинированного вида
города Улан-Удэ

Утверждаю:
Заведующий
МАДОУ «Детский сад №3»:
_______________________Зарубина Т.Л.
Приказ №80 от «07» июня 2016г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
СТОРОЖА
г. Улан-Удэ

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании
трудового договора с
________________________________________________________________
(ФИО лица, на которого составлена должностная инструкция)

и в соответствии с Положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных
нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации

Общие положения
1.1. Должность сторожа относится к категории обслуживающего персонала.
1.2. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с
Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются
месячные оклады, утв. Постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным
вопросам и ВЦСПС от 20.02.1984 г. № 58/3-102 (с изменениями и дополнениями от
13 декабря 1989 г. № 497/25-10), при составлении инструкции учтены Трудовой
кодекс РФ и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в
Российской Федерации.
1.3. На должность сторожа дошкольного образовательного учреждения (далее –
ДОУ) назначается лицо, имеющее среднее общее образование без предъявления
требований к стажу работы.
На должность сторожа в соответствии с требованиями ст. 351.1 ТК РФ
назначается лицо, не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или
не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лица, уголовное
преследование в отношении которого прекращено по реабилитирующим
основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности.

93

1.4. Сторож назначается и освобождается от должности заведующим ДОУ.
1.5. Сторож непосредственно подчиняется заведующему ДОУ и является
материально-ответственным лицом.
1.6. Сторож выполняет работу в соответствии с графиком сменности,
утвержденным заведующим ДОУ. График сменности составляется с учетом
непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.
Норма рабочего времени в неделю составляет 40 часов. При выполнении
работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни работнику производятся
соответствующие доплаты в порядке и размере, установленном Трудовым
Кодексом РФ и локальными нормативными актами ДОУ.
1.7. Ежегодный очередной отпуск составляет 28 календарных дней. Ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
1.8. В своей деятельности руководствуется:
- Конституцией РФ;
- Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» №273 от 29.12.
2012 г.;
- Законодательными актами РФ;
- Правилами охраны труда и пожарной безопасности;
- СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству,
содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных
организаций»;
- Федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного
образования;
- Уставом и локальными актами ДОУ;
- Правилами внутреннего трудового распорядка;
- Правилами по охране труда и пожарной безопасности;
- Приказами и распоряжениями заведующего ДОУ;
- Настоящей должностной инструкцией;
- Трудовым договором.
1.9. Сторож служебных помещений должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную
деятельность;
- правила охраны жизни и здоровья воспитанников, ухода за детьми
- правила санитарии и гигиены по содержанию помещений;
- устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования;
- правила противопожарной безопасности служебных помещений;
- правила использования средств противопожарной защиты;
- правила техники безопасности;
- правила личной гигиены;
- номера телефонов: служб эксплуатационных организаций, ближайшего
отделения полиции, учреждения скорой медицинской помощи, пожарной части,
администрации ДОУ;
2. Должностные обязанности

94

Сторож:
2.1. Дежурство в охранной комнате учреждения.
2.2. Обход в течение рабочего времени закрепленного участка с целью проверки
исправности здания, его имущества, территории и находящихся на ней построек и
сооружений.
2.3. Проверка целостности замков и других запорных устройств, наличия пломб,
исправности сигнализационных устройств, видеонаблюдения, телефонов,
освещения, наличия противопожарного инвентаря. При выявлении
неисправностей, не позволяющих принять объект под охрану, докладывает об этом
заведующему хозяйством.
2.4. В случаях нарушения порядка со стороны посторонних лиц или обнаружения
взломанных дверей, окон, стен, замков, возникновения сигнала тревоги на объекте,
немедленно подает сигнал в пункт вневедомственной охраны с помощью кнопки
тревожной сигнализации, сообщает дежурному по отделению полиции и
заведующему ДОУ.
2.5. При возникновении пожара на объекте поднимает тревогу, извещает пожарную
команду, сообщает о происшествии дежурному по отделению полиции и
заведующему ДОУ, принимает меры по ликвидации пожара.
2.6. Прием и сдача дежурства.
2.7. В случае неприбытия смены в установленное время сообщает об этом
заведующему хозяйством ДОУ.
2.8. Содержание помещения охранной комнаты в надлежащем санитарном
состоянии.
2.9. Соблюдение правил техники безопасности и противопожарной безопасности.
3. Права
3.1. Сторож имеет право:
- вносить предложения администрации ДОУ по совершенствованию работы в
учреждении;
- требовать от администрации ДОУ создания условий, необходимых для
выполнения должностных обязанностей;
- участвовать в работе коллегиальных органов самоуправления ДОУ;
- на социальные гарантии и льготы, установленные локальными актами ДОУ и
законодательством РФ;
- на прохождение бесплатного медицинского осмотра;
- на ежегодный оплачиваемый отпуск;
- на вознаграждение за добросовестный труд;
- иные права, предусмотренные законодательством РФ.
3.2. Сторож также имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям
охраны труда, и получение от работодателя достоверной информации об условиях
и охране труда на рабочем месте.
4. Ответственность
Сторож несет ответственность:

95

Материальную - за причинение имущественного ущерба ДОУ в пределах,
определяемых действующим административным, трудовым, уголовным и
гражданским законодательством РФ;
Дисциплинарную (в порядке, определенном трудовым законодательством) - за
неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и
Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ, иных локальных нормативных
актов, законных распоряжений руководителя ДОУ, должностных обязанностей,
установленных настоящей инструкцией;
Административную (в порядке и случаях, предусмотренных административным
законодательством) — за нарушение правил пожарной безопасности, охраны
труда, санитарно-гигиенических требований к организации жизнедеятельности
воспитанников в ДОУ.
За неоднократные факты неисполнения работников своих обязанностей при
наличии взыскания, однократное грубое нарушение служебной дисциплины в
качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение по
основаниям, предусмотренным пунктами 5,6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
5. Взаимоотношения и связи по должности
Сторож:
- Подчиняется заведующему ДОУ;
- Взаимодействует в процессе своей деятельности с заведующим хозяйством;
- Информирует заведующего ДОУ и заведующего хозяйством о возникших трудностях в работе;
- Выполняет разовые поручения заведующего ДОУ и заведующего хозяйством.
С инструкцией ознакомлен(а),
второй экземпляр на руки получил(а): ___________ /_____________________/
(роспись)
(Ф.И.О.)
«____» _____________ 20___г

96

Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение «Детский сад
№3 «Колобок» комбинированного вида
города Улан-Удэ

Утверждаю:
Заведующий
МАДОУ «Детский сад №3»:
_______________________Зарубина Т.Л.
Приказ №203/1 от «11» ноября 2016г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА
г. Улан-Удэ

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового
договора с ________________________________________________________________
(ФИО лица, на которого составлена должностная инструкция)

и в соответствии с Положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных
нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации

1.
Общие положения
1.1. Должность специалиста по охране труда относится к категории учебновспомогательного персонала.
1.2. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с
Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей специалистов,
осуществляющих работы в области охраны труда", утв. Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития РФ от 17 мая 2012 г. N 559н, Приказом
Минтруда России от 04.08.2014 N 524н "Об утверждении профессионального
стандарта
"Специалист в области охраны труда", при составлении инструкции учтены
Трудовой кодекс РФ и иные нормативные акты, регулирующие трудовые
отношения в Российской Федерации.
1.3. На должность специалиста по охране труда дошкольного образовательного
учреждения (далее – ДОУ) назначается лицо, имеющее высшее образование по
направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему
направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности
производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное
профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области
охраны труда без предъявления требований к опыту практической работы.
На должность специалиста по охране труда в соответствии с требованиями ст.
351.1 ТК РФ назначается лицо, не имеющее или не имевшее судимости, не

97

подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за
исключением лица, уголовное преследование в отношении которого прекращено
по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический
стационар,
клеветы
и
оскорбления),
половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности.
1.4. Специалист по охране труда назначается и освобождается от должности
заведующим ДОУ.
1.5. Специалист по охране труда непосредственно подчиняется заведующему ДОУ.
1.6. Норма рабочего времени в неделю составляет 20 часов при выполнении работы
за неполное рабочее время (0,5 ставки).
1.7. Ежегодный очередной отпуск составляет 28 календарных дней. Ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
1.8. В своей деятельности руководствуется:
- Конституцией РФ;
- Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» №273 от 29.12.
2012 г.;
- Законодательными актами РФ;
- Правилами охраны труда и пожарной безопасности;
- СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству,
содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных
организаций»;
- Федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного
образования;
- Уставом и локальными актами ДОУ;
- Правилами внутреннего трудового распорядка;
- Правилами по охране труда и пожарной безопасности;
- Приказами и распоряжениями заведующего ДОУ;
- Настоящей должностной инструкцией;
- Трудовым договором.
1.9. Специалист по охране труда должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную
деятельность;
- законы и иные нормативные правовые акты в сфере охраны труда;
- требования охраны труда, установленные нормативно — правовыми актами;
- делопроизводство и методические документы по вопросам охраны труда;
- порядок оценки уровня профессионального риска;
- основы планирования мероприятий по улучшению условий труда и оценки их
эффективности;
- производственную и организационную структуру ДОУ, основные
технологические процессы и режимы производства;
- виды применяемого оборудования и правила его эксплуатации;

98

- методы изучения условий труда на рабочих местах;
- основные методы снижения воздействия вредных производственных факторов на
организм человека;
- психофизиологические требования к работникам;
- правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования
требованиям безопасного ведения работ;
- порядок проведения расследования несчастных случаев;
- порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране
труда;
- основы трудового законодательства;
- правила внутреннего трудового распорядка ДОУ;
- правила охраны труда и пожарной безопасности.
2. Должностные обязанности
Специалист по охране труда:
2.1. Участвует в организации и координации работ по охране труда в ДОУ.
2.2. Участвует в разработке и контроле за функционированием системы
управления охраной труда в ДОУ в соответствии с государственными
нормативными требованиями охраны труда, с целями и задачами ДОУ.
2.3. Участвует в определении и корректировке направления развития системы
управления профессиональными рисками ДОУ на основе мониторинга изменений
законодательства и передового опыта в области охраны труда, а также исходя из
модернизации технического оснащения, целей и задач ДОУ.
2.4. Осуществляет контроль за соблюдением в структурных подразделениях ДОУ
требований нормативных правовых актов по охране труда, проведением
профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и
профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на
создание здоровых и безопасных условий труда в организации, предоставлением
работникам установленных компенсаций по условиям труда.
2.5. Информирует работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих
местах, существующих профессиональных рисках, о полагающихся работникам
компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями
труда и иными особыми условиями труда и средствах индивидуальной защиты, а
также о мерах по защите работников от воздействия опасных и вредных
производственных факторов.
2.6. Осуществляет контроль за своевременностью и полнотой обеспечения
работников ДОУ специальной одеждой, специальной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты.
2.7. Осуществляет контроль за состоянием и исправностью средств
индивидуальной и коллективной защиты.
2.8. Выявляет потребность в обучение по охране труда работников, исходя из
государственных нормативных требований охраны труда, а также требований
охраны труда, установленных правилами и инструкциями по охране труда,
контролирует проведение инструктаж по охране труда (вводных, первичных,
повторных, внеплановых, целевых) работников по вопросам охраны труда.

99

2.9. Разрабатывает предложения по повышению эффективности мероприятий по
улучшению условий и охраны труда.
2.10. Принимает участие в работе комиссии по проведению специальной оценки
условий труда, организует взаимодействие членов комиссии по проведению
специальной оценки условий труда, созданной в ДОУ в установленном порядке.
2.11. Участвует в разработке локальных нормативных актов, обеспечивающих
создание и функционирование системы управления охраной труда.
2.12. Организует и участвует в работе по определению контингента работников,
подлежащих обязательным предварительным при приеме на работу и
периодическим медицинским осмотрам.
2.13. Участвует в организации работы по подготовке технических заданий на
выполнение услуг в области охраны труда, поставке средств индивидуальной и
коллективной защиты, а также по оценке поступивших от поставщиков средств
индивидуальной и коллективной защиты предложений по их поставке.
2.14. Участвует в расследовании несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, проведении анализа причин производственного
травматизма, профессиональных заболеваний, в разработке мероприятий по их
предотвращению.
2.15. Участвует в разработке мероприятий по повышению уровня
заинтересованности работников в улучшении условий и охраны труда.
2.16. Участвует совместно с другими структурными подразделениями ДОУ в
разработке планов и программ по улучшению условий и охраны труда, устранению
или минимизации профессиональных рисков.
2.17. Участвует в составлении составление и своевременное предоставление
отчетности по установленной форме.
2.18. Обеспечивает наличие, хранение и доступ к нормативным правовым актам,
содержащим государственные нормативные требования охраны труда в
соответствии со спецификой деятельности ДОУ.
3. Права
3.1. Специалист по охране труда имеет право:
- вносить предложения администрации ДОУ по совершенствованию работы в
учреждении в области охраны труда;
- требовать от администрации ДОУ создания условий, необходимых для
выполнения должностных обязанностей;
- запрашивать и получать от структурных подразделений ДОУ необходимую
информацию, документы.
- участвовать в работе коллегиальных органов самоуправления ДОУ;
- на социальные гарантии и льготы, установленные локальными актами ДОУ и
законодательством РФ;
- на прохождение бесплатного медицинского осмотра;
- на ежегодный оплачиваемый отпуск;
- на вознаграждение за добросовестный труд;
- иные права, предусмотренные законодательством РФ.
3.2. Специалист по охране труда также имеет право на рабочее место,

100

соответствующее требованиям охраны труда, и получение от работодателя
достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте.
3.3. Повышать свою профессиональную квалификацию.
4. Ответственность
Специалист по охране труда несет ответственность:
4.1. Материальную - за причинение имущественного ущерба ДОУ в пределах,
определяемых действующим административным, трудовым, уголовным и
гражданским законодательством РФ;
4.2. Дисциплинарную (в порядке, определенном трудовым законодательством) за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава
и Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ, иных локальных нормативных
актов, законных распоряжений руководителя ДОУ, должностных обязанностей,
установленных настоящей инструкцией;
4.3. Административную (в порядке и случаях, предусмотренных
административным законодательством) — за нарушение правил пожарной
безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических требований к организации
жизнедеятельности воспитанников в ДОУ.
За неоднократные факты неисполнения работников своих обязанностей при
наличии взыскания, однократное грубое нарушение служебной дисциплины в
качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение по
основаниям, предусмотренным пунктами 5,6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
5. Взаимоотношения и связи по должности
Специалист по охране труда:
- Подчиняется заведующему ДОУ;
- Взаимодействует в процессе своей деятельности со всеми работниками ДОУ;
- Информирует заведующего ДОУ и заведующих хозяйством о возникших трудностях в работе;
С инструкцией ознакомлен(а),
второй экземпляр на руки получил(а): ___________ /_____________________/
(роспись)

«____» _____________ 20___г

(Ф.И.О.)

101

Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение «Детский сад
№3 «Колобок» комбинированного вида
города Улан-Удэ

Утверждаю:
Заведующий
МАДОУ «Детский сад №3»:
_______________________Зарубина Т.Л.
Приказ №11 от «06» марта 2017г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
СПЕЦИАЛИСТА ПО ЗАКУПКАМ
г. Улан-Удэ

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового
договора с ________________________________________________________________
(ФИО лица, на которого составлена должностная инструкция)

и в соответствии с Положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных
нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации

2.
Общие положения
1.1. Должность специалиста по закупкам относится к категории учебновспомогательного персонала.
1.2. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Приказом
Минтруда России от 10.09.2015 N 625н " «Об утверждении профессионального
стандарта "Специалист в сфере закупок», при составлении инструкции учтены
Трудовой кодекс РФ и иные нормативные акты, регулирующие трудовые
отношения в Российской Федерации.
1.3. На должность специалиста по закупкам дошкольного образовательного
учреждения (далее – ДОУ) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное
образование и дополнительное профессиональное образование в сфере закупок.
На должность специалиста по закупкам в соответствии с требованиями ст.
351.1 ТК РФ назначается лицо, не имеющее или не имевшее судимости, не
подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за
исключением лица, уголовное преследование в отношении которого прекращено
по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический
стационар,
клеветы
и
оскорбления),
половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности.

102

1.4. Специалист по закупкам назначается и освобождается от должности
заведующим ДОУ.
1.5. Специалист по закупкам непосредственно подчиняется заведующему ДОУ.
1.6. Норма рабочего времени в неделю составляет 40 часов.
1.7. Ежегодный очередной отпуск составляет 28 календарных дней. Ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
1.8. Специалист по закупкам в своей деятельности руководствуется:
- Конституцией РФ;
- Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» №273 от 29.12.
2012 г.;
- Законодательными актами РФ;
- СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству,
содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных
организаций»;
Федеральным
государственным
образовательным
стандартом
дошкольного образования;
- Уставом и локальными актами ДОУ;
- Правилами внутреннего трудового распорядка;
- Правилами по охране труда и пожарной безопасности;
- Приказами и распоряжениями заведующего ДОУ;
- Настоящей должностной инструкцией;
- Трудовым договором.
1.9. Специалист по закупкам должен знать:
- законодательные и иные нормативные правовые акты в сфере закупок товаров,
работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд,
- законодательные и иные нормативные правовые акты, регламентирующие
образовательную деятельность;
- положение по закупкам ДОУ;
- принципы контрактной системы в сфере закупок;
- способы определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей);
- законодательство, регламентирующее отдельные виды договоров;
- основы трудового законодательства;
- требования охраны труда, установленные нормативно — правовыми актами;
- производственную и организационную структуру ДОУ, основные
технологические процессы и режимы производства;
- правила внутреннего трудового распорядка ДОУ;
- правила охраны труда и пожарной безопасности.
2. Должностные обязанности
Специалист по закупкам:
2.1. При подготовке к проведению процедур определения поставщиков
(подрядчиков, исполнителей) специалист по осуществлению закупок в
соответствии с Положением о закупках ДОУ выполняет следующие обязанности:
1) уточняет начальную (максимальную) цену контракта, цену контракта, договора,

103

заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем),
проверяет правильность и актуальность ее обоснования;
2) подготавливает извещения, документацию о закупках (за исключением описания
объекта закупки), проекты контрактов, договоров, приглашения принять участие в
определении поставщиков (подрядчиков, исполнителей) закрытыми способами,
иные документы, необходимые для осуществления закупок, а также изменения в
извещениях, документации о закупках;
3) организует подготовку описания объекта закупки, оформляет техническое
задание, в извещениях о проведении запросов котировок, документации об иных
закупках, привлекая по согласованию с руководителем контрактной службы
сотрудников, имеющих необходимые знания;
4) разрабатывает проекты контрактов, договоров заказчика;
5) обеспечивает согласование применения закрытых способов определения
поставщиков (подрядчиков, исполнителей);
6) обеспечивает по решению руководителя ДОУ, Наблюдательного совета ДОУ,
привлечение на основе контракта специализированной организации для
выполнения отдельных функций по определению поставщика;
7) привлекает по решению руководителя ДОУ, службы экспертов, экспертные
организации.
2.2. При проведении процедур определения поставщиков (подрядчиков,
исполнителей) конкурентными способами специалист по осуществлению закупок:
1) размещает в единой информационной системе извещения об осуществлении
закупок, документацию о закупках и проекты контрактов, протоколы,
предусмотренные законодательством о контрактной системе в сфере закупок;
2) публикует по решению руководителя ДОУ, Наблюдательного совета ДОУ,
извещение об осуществлении закупок в средствах массовой информации или
размещает это извещение на иных сайтах в сети Интернет;
3) подготавливает и направляет в письменной форме или в форме электронного
документа разъяснения в отношении положений документации о закупке;
4) обеспечивает сохранность конвертов с заявками на участие в закупках,
защищенность заявок, поданных в форме электронных документов;
5) предоставляет возможность всем участникам закупки, подавшим заявки на
участие в закупке, или их представителям присутствовать при вскрытии конвертов
с заявками и (или) открытии доступа к заявкам, поданным в форме электронных
документов;
6) создает возможность в режиме реального времени получать информацию об
открытии доступа к поданным в форме электронных документов заявкам на
участие в закупке;
7) организует ведение аудиозаписи вскрытия конвертов с заявками на участие в
закупках и (или) открытия доступа к заявкам, поданным в форме электронных
документов;
8) обеспечивает деятельность комиссий по осуществлению закупок, в том числе
проверку соответствия участников установленным требованиям;
9) подготавливает протоколы заседаний комиссий по осуществлению закупок на
основании решений, принятых их членами;

104

10) обеспечивает хранение заявок на участие в закупках и всех документов,
оформляемых при определении поставщиков (подрядчиков, исполнителей), а также
аудиозаписей процедур.
2.3. При заключении контрактов, договоров специалист по закупкам:
1) обеспечивает заключение контрактов, договоров;
2) обеспечивает направление в уполномоченный орган документов, необходимых
для согласования заключения контракта с единственным поставщиком
(подрядчиком, исполнителем) по результатам несостоявшихся процедур
определения поставщика;
3) организует направление в уполномоченный орган информации и документов,
которые необходимы для включения в реестр контрактов, заключенных
заказчиками, информации о заключенных контрактах, договорах;
4) организует направление в уполномоченный орган информации и документов,
которые необходимы для включения в реестр недобросовестных поставщиков
(подрядчиков, исполнителей) информации об участниках закупок, уклонившихся
от заключения контрактов, договоров;
5) уточняет цену контракта, договора, заключаемого с единственным поставщиком
(подрядчиком, исполнителем);
6) обосновывает в документальном отчете невозможность или нецелесообразность
использовать иные способы определения поставщика (подрядчика, исполнителя), а
также цену и иные существенные условия контракта с единственным поставщиком
(подрядчиком, исполнителем);
7) осуществляет проверку банковских гарантий, поступивших в качестве
обеспечения исполнения контрактов;
8) контролирует поступление денежных средств в обеспечение исполнения
контрактов;
9) информирует лицо, предоставившее банковскую гарантию, об отказе в ее
принятии с указанием причин, которые послужили основанием для отказа.
2.4. Специалист по осуществлению закупок выполняет и иные обязанности:
1) подготавливает при необходимости предложения о внесении изменений в планграфик закупок;
2) информирует руководителя ДОУ о необходимости получить сертификаты
усиленных электронных подписей для работы в единой информационной системе и
электронных площадках;
4) представляет руководителю ДОУ отчеты (месячные, квартальные и годовые) о
результатах своей деятельности;
5) передает в МКУ «Централизованная бухгалтерия МУ «Комитет по образованию
Администрации г. Улан-Удэ» подписанные контракты, договоры, а также
информацию о необходимости возвратить участникам закупок суммы,
перечисленные в обеспечение заявок на участие.
3. Права
3.1. Специалист по закупкам имеет право:
- участвовать в обсуждении проектов решений руководства ДОУ, касающимися
его деятельности;

105

- вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию
работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной
инструкцией;
- сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе
исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной
деятельности учреждения (его структурных подразделений) и вносить
предложения по их устранению;
- запрашивать и получать от структурных подразделений ДОУ необходимую
информацию, документы.
- участвовать в работе коллегиальных органов самоуправления ДОУ;
- на социальные гарантии и льготы, установленные локальными актами ДОУ и
законодательством РФ;
- на прохождение бесплатного медицинского осмотра;
- на ежегодный оплачиваемый отпуск;
- на вознаграждение за добросовестный труд;
- иные права, предусмотренные законодательством РФ.
3.2. Специалист по закупкам также имеет право на рабочее место,
соответствующее требованиям охраны труда, и получение от работодателя
достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте.
3.3. Повышать свою профессиональную квалификацию.
4. Ответственность
Специалист по закупкам несет ответственность:
4.4. Материальную - за причинение ущерба, причиненного в результате
неправомерных
действий
в
пределах,
определяемых
действующим
административным, трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ;
4.5. Дисциплинарную (в порядке, определенном трудовым законодательством) за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава
и Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ, иных локальных нормативных
актов, законных распоряжений руководителя ДОУ, должностных обязанностей,
установленных настоящей инструкцией;
4.6. Административную (в порядке и случаях, предусмотренных
административным законодательством) — за нарушение правил пожарной
безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических требований к организации
жизнедеятельности воспитанников в ДОУ.
За неоднократные факты неисполнения работников своих обязанностей при
наличии взыскания, однократное грубое нарушение служебной дисциплины в
качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение по
основаниям, предусмотренным пунктами 5,6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
5. Взаимоотношения и связи по должности
Специалист по закупкам:
- Подчиняется заведующему ДОУ;
- Взаимодействует в процессе своей деятельности со всеми работниками ДОУ;

106

- Информирует заведующего ДОУ и заведующих хозяйством о возникших трудностях в работе;
С инструкцией ознакомлен(а),
второй экземпляр на руки получил(а): ___________ /_____________________/
(роспись)

(Ф.И.О.)

«____» _____________ 20___г
Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение «Детский сад
№3 «Колобок» комбинированного вида
города Улан-Удэ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ
г. Улан-Удэ

Утверждаю:
Заведующий
МАДОУ «Детский сад №3»:
_______________________Зарубина Т.Л.
Приказ №31 от «30» августа 2017г.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового
договора с ________________________________________________________________
(ФИО лица, на которого составлена должностная инструкция)

и в соответствии с Положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных
нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации

3. Общие положения
1.1. Должность специалиста по кадрам относится к категории учебновспомогательного персонала.
1.2. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Приказом
Минтруда России от 06.10.2015 N 691н " «Об утверждении профессионального
стандарта "Специалист по управлению персоналом», квалификационным
справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих.
утвержденного постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37. При
составлении инструкции учтены Трудовой кодекс РФ и иные нормативные акты,
регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.
1.3.
На должность специалиста по кадрам дошкольного образовательного
учреждения (далее – ДОУ) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное
образование без предъявления требований к стажу работы.
На должность специалиста по кадрам в соответствии с требованиями ст. 351.1
ТК РФ назначается лицо, не имеющее или не имевшее судимости, не
подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за
исключением лица, уголовное преследование в отношении которого прекращено
по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический
стационар,
клеветы
и
оскорбления),
половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности.

107

1.4. Специалист по кадрам назначается и освобождается от должности
заведующим ДОУ.
1.5. Специалист по кадрам непосредственно подчиняется заведующему ДОУ.
1.6. Норма рабочего времени в неделю составляет 40 часов.
1.7. Ежегодный очередной отпуск составляет 28 календарных дней. Ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
1.8. Специалист по кадрам в своей деятельности руководствуется:
- Конституцией РФ;
- Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» №273 от 29.12.
2012 г.;
- Законодательными актами РФ;
- СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству,
содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных
организаций»;
Федеральным
государственным
образовательным
стандартом
дошкольного образования;
- Уставом и локальными актами ДОУ;
- Правилами внутреннего трудового распорядка;
- Правилами по охране труда и пожарной безопасности;
- Приказами и распоряжениями заведующего ДОУ;
- Настоящей должностной инструкцией;
- Трудовым договором.
1.9. Специалист по кадрам должен знать:
- законодательные и иные нормативные правовые акты,
- законодательные и иные нормативные правовые акты, регламентирующие
образовательную деятельность;
-методические материалы по управлению персоналом;
-трудовое законодательство;
- структуру и штаты ДОУ, его профиль, специализацию и перспективы развития;
-порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
-источники обеспечения ДОУ кадрами;
-методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
-положения о проведении аттестации;
-порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их
движением;
-порядок формирования и ведения банка данных о персонале ДОУ;
-порядок составления отчетности по кадрам;
-основы психологии и социологии труда;
-основы экономики, организации труда и управления;
-средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы
охраны труда;
- правила внутреннего трудового распорядка ДОУ;
- правила охраны труда и пожарной безопасности.
2. Должностные обязанности

108

Специалист по кадрам:
2.1. Выполняет работу по комплектованию ДОУ кадрами требуемых профессий,
специальностей и квалификации.
2.2. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит
изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры
персонала ДОУ и его подразделений, установленной документации по учету
кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением
работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с
целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки
предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на
выдвижение.
2.3. Участвует в изучении рынка труда для определения источников
удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей
с учебными заведениями, контактов с организациями аналогичного профиля.
2.4. Информирует работников ДОУ об имеющихся вакансиях.
2.5. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.
2.6. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых
специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном
заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает
участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной
деятельности.
2.7. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию
деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке
эффективности обучения.
2.8. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном
обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий,
оформлении их решений.
2.9. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками
предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров,
участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению
трудовой дисциплины.
2.10. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения
работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности,
соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку
документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий
работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение
соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.
2.11. Составляет установленную отчетность.
2.12. Участвует в работе Наблюдательного совета ДОУ, Управляющего совета
ДОУ.
2.13. Участвует в общественных работах по благоустройству территории ДОУ,
сезонных уборочных работ, организованных администрацией ДОУ.
3. Права
3.1. Специалист по кадрам имеет право:

109

- участвовать в обсуждении проектов решений руководства ДОУ, касающимися
его деятельности;
- вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию
работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной
инструкцией;
- сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе
исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной
деятельности учреждения (его структурных подразделений) и вносить
предложения по их устранению;
- запрашивать и получать от работников ДОУ необходимую информацию,
документы.
- участвовать в работе коллегиальных органов самоуправления ДОУ;
- на социальные гарантии и льготы, установленные локальными актами ДОУ и
законодательством РФ;
- на прохождение бесплатного медицинского осмотра;
- на ежегодный оплачиваемый отпуск;
- на вознаграждение за добросовестный труд;
- иные права, предусмотренные законодательством РФ.
3.2. Специалист по кадрам также имеет право на рабочее место, соответствующее
требованиям охраны труда, и получение от работодателя достоверной информации
об условиях и охране труда на рабочем месте.
3.3. Повышать свою профессиональную квалификацию.
4. Ответственность
Специалист по кадрам несет ответственность:
4.7. Материальную - за причинение ущерба, причиненного в результате
неправомерных действий в пределах, определяемых действующим
административным, трудовым, уголовным и гражданским законодательством
РФ;
4.8. Дисциплинарную (в порядке, определенном трудовым законодательством) за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин
Устава и Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ, иных локальных
нормативных актов, законных распоряжений руководителя ДОУ, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией;
4.9. Административную (в порядке и случаях, предусмотренных
административным законодательством) — за нарушение правил пожарной
безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических требований к
организации жизнедеятельности воспитанников в ДОУ.
За неоднократные факты неисполнения работников своих обязанностей при
наличии взыскания, однократное грубое нарушение служебной дисциплины в
качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение по
основаниям, предусмотренным пунктами 5,6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
5. Взаимоотношения и связи по должности
Специалист по кадрам:

110

- Подчиняется заведующему ДОУ;
- Взаимодействует в процессе своей деятельности со всеми работниками ДОУ;
- Информирует заведующего ДОУ и заведующих хозяйством о возникших трудностях в работе;
С инструкцией ознакомлен(а),
второй экземпляр на руки получил(а): ___________ /_____________________/
(роспись)

(Ф.И.О.)

«____» _________________20__г.
Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение «Детский сад
№3 «Колобок» комбинированного вида
города Улан-Удэ

Утверждаю:
Заведующий
МАДОУ «Детский сад №3»:
_______________________Зарубина Т.Л.
Приказ №20 от «22» марта 2018г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ЗАМЕСТИТЕЛЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО
ПО АДМИНИСТРАТИВНОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ЧАСТИ
г. Улан-Удэ

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании
трудового договора с
______________________________________________________________________
(ФИО лица, на которого составлена должностная инструкция)

и в соответствии с Положениями Трудового кодекса Российской Федерации и
иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской
Федерации
1. Общие положения
1.1. Должность заместителя заведующего по административно- хозяйственной
части относится к категории учебно-вспомогательного персонала.
1.2. Настоящая должностная инструкция разработана на основании приказа
Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. №
761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих», раздел "Квалификационные
характеристики должностей работников образования», при составлении
инструкции учтены Трудовой кодекс РФ и иные нормативные акты, регулирующие
трудовые отношения в Российской Федерации.
1.3. На
должность
заместителя
заведующего
по
административнохозяйственной части дошкольного образовательного учреждения (далее – ДОУ)
назначается лицо, имеющее высшее образование по направлениям подготовки
"Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление
персоналом" и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет, или
высшее образование и дополнительная профессиональная подготовка в области

111

государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж
работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
На должность заместителя заведующего по административно- хозяйственной
части в соответствии с требованиями ст. 351.1 ТК РФ назначается лицо, не
имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся
уголовному преследованию (за исключением лица, уголовное преследование в
отношении которого прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и
оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,
основ конституционного строя и безопасности государства, а также против
общественной безопасности.
1.4. Заместитель заведующего по административно- хозяйственной части
назначается и освобождается от должности заведующим ДОУ.
1.5. Заместитель заведующего по административно- хозяйственной части
непосредственно подчиняется заведующему ДОУ и является материальноответственным лицом.
1.6. Рабочая неделя составляет 40 часов.
1.7. Ежегодный очередной отпуск составляет 28 календарных дней. Ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
1.8. В своей деятельности руководствуется:
- Конституцией РФ;
- Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» №273 от 29.12.
2012 г.;
- Законодательными актами РФ;
- Правилами охраны труда и пожарной безопасности;
- СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству,
содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных
организаций»;
- Федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного
образования;
- Уставом и локальными актами ДОУ;
- Правилами внутреннего трудового распорядка;
- Правилами по охране труда и пожарной безопасности;
- Приказами и распоряжениями заведующего ДОУ;
- Настоящей должностной инструкцией;
- Трудовым договором.
1.7. Заместитель заведующего по административно- хозяйственной части должен
знать:
- приоритетные направления развития образовательной системы Российской
Федерации;
- законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность;
- Конвенцию о правах ребенка;

112

- правила охраны жизни и здоровья воспитанников, ухода за детьми;
- психологию;
- основы физиологии, гигиены;
- теорию и методы управления образовательными системами;
- методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с
обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями
(лицами, их заменяющими), коллегами по работе;
- технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и
разрешения;
- основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами,
электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;
- основы экономики, социологии;
- способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного
учреждения;
гражданское,
административное,
трудовое,
бюджетное,
налоговое
законодательство
в
части,
касающейся
регулирования
деятельности
образовательных учреждений и органов управления образованием различных
уровней;
- основы менеджмента, управления персоналом;
- правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;
- правила по охране труда и пожарной безопасности;
- санитарно-гигиенические нормы содержания помещений, оборудования,
инвентаря;
- организацию выполнения работ по хозяйственному обслуживанию;
- средства механизации труда обслуживающего персонала;
- правила эксплуатации помещений;
- правила использования средств противопожарной защиты;
- правила техники безопасности.
- правила личной гигиены;
- основы организации труда;
- основы трудового законодательства, постановления, распоряжения, приказы и
другие
нормативные
документы
вышестоящих
органов,
касающиеся
хозяйственного обслуживания организации;
- номера телефонов: служб эксплуатационных организаций, ближайшего отделения
полиции, учреждения скорой медицинской помощи, пожарной части.
2. Должностные обязанности
Заместитель заведующего по административно- хозяйственной части:
2.1. Осуществляет руководство хозяйственной деятельностью образовательного
учреждения.
2.2. Координирует деятельность подчиненного ему учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала, фиксирует время их пребывания на рабочем месте в
табеле учета рабочего времени.

113

2.3. Готовит отчет руководителю ДОУ о поступлении и расходовании финансовых
и материальных средств.
2.4. Руководит работами по благоустройству, озеленению и уборке территории
образовательного учреждения.
2.5. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.
2.6. Обеспечивает:
- сохранность здания, хозяйственного инвентаря, имущества, его восстановление,
пополнение и своевременный ремонт;
- соответствующее санитарным требованиям состояние помещений, территории и
оборудования;
- своевременное составление, утверждение, представление учетно-отчетной
документации;
- взаимодействие с Учредителем и внешними социальными партнерами по
вопросам обеспечения функционирования и хозяйственного обслуживания
организации;
- безопасные условия пребывания детей в помещениях ДОУ и на прогулочных
участках;
- соблюдение требований охраны труда при эксплуатации основного здания,
технологического, энергетического оборудования, их периодический осмотр и
текущий ремонт;
- соблюдение правил пожарной безопасности в ДОУ, своевременно перезаряжая
огнетушители, контролирует исправность противопожарного оборудования;
- сохранность имущества детского сада, его восстановление, ремонт, пополнение;
- необходимые условия для бесперебойной работы оборудования пищеблока и
прачечной.
2.7. Осуществляет контроль:
- хозяйственного обслуживания и надлежащего состоянием образовательного
учреждения;
- своевременного и полного выполнения договорных обязательств, порядка
оформления финансово-хозяйственных операций.
- выполнения санитарного режима в ДОУ и на прилегающей к нему территории;
- выполнения противопожарных мероприятий в здании и на территории;
- исправности освещения, систем отопления, вентиляции, водоснабжения,
канализации и т.п.;
- рационального расходования хозяйственных материалов.
2.8. Организует:
- контроль за рациональным расходованием материалов и финансовых средств
образовательного учреждения;
- работу по проведению анализа и оценки финансовых результатов деятельности
образовательного учреждения, разработке и реализации мероприятий по
повышению эффективности использования бюджетных средств.
- текущее и перспективное планирование деятельности образовательного
учреждения;
- работу складского хозяйства, создает условия для надлежащего хранения
продуктов питания, имущества ДОУ;

114

- работу по благоустройству, озеленению и сезонной уборке территории ДОУ;
- проведение ежегодных измерений сопротивления изоляции электроустановок и
электропроводки, заземляющих устройств; периодических испытаний и
освидетельствования водонагревающих приборов;
- проведение производственного контроля; работ подготовки ДОУ к началу
учебного год;
- ежемесячное снятие показаний приборов учета электрической энергии, горячего и
холодного водоснабжения, отопления.
2.9. Принимает меры:
- по оснащению групп и кабинетов современным оборудованием, наглядными
пособиями и техническими средствами обучения;
- по расширению хозяйственной самостоятельности ДОУ, своевременному
заключению необходимых договоров;
- по обеспечению необходимых социально-бытовых условий для обучающихся,
воспитанников и работников образовательного учреждения;
- по своевременному заключению необходимых договоров по поставке продуктов
питания, материально-техническому оснащению и хозяйственному обслуживанию
ДОУ и по выполнению договорных обязательств;
- по незамедлительному устранению и предотвращению аварийных ситуаций,
связанных с эксплуатацией здания;
- по своевременному ремонту помещений, мебели и оборудования.
2.10. Проводит:
- инвентаризацию имущества ДОУ, списание части имущества, пришедшего в негодность;
- инструктажи по технике безопасности при работе с оборудованием для
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала, противопожарный
инструктаж.
2.11. Обязан:
- докладывать своему непосредственному руководителю о всех нарушениях и
недостатках и принимать необходимые меры по их устранению;
- предпринимать соответствующие действия по устранению причин, создавших
конфликтную ситуацию;
- выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
- проходить медицинский осмотр в нерабочее время согласно графику.
2.12. Принимает материальные ценности, имущество, мебель, инвентарь ДОУ на
ответственное хранение в порядке, установленном законодательством.
1. Права
3.1. Заместитель заведующего по административно- хозяйственной части имеет
право:
- принимать участие в подборе и расстановке учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала;
- давать распоряжения и указания учебно-вспомогательному и обслуживающему
персоналу ДОУ;

115

- вести переговоры с партнерами ДОУ по поставке продуктов питания,
материально-техническому оснащению, хозяйственному обслуживанию ДОУ.
- вносить предложения администрации ДОУ по совершенствованию работы в
учреждении;
- требовать от администрации ДОУ создания условий, необходимых для
выполнения должностных обязанностей;
- участвовать в работе коллегиальных органов самоуправления ДОУ;
- на социальные гарантии и льготы, установленные локальными актами ДОУ и
законодательством РФ;
- на прохождение бесплатного медицинского осмотра;
- на ежегодный оплачиваемый отпуск;
- на вознаграждение за добросовестный труд;
- иные права, предусмотренные законодательством РФ.
3.2 Заведующий хозяйством также имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, и получение от работодателя достоверной
информации об условиях и охране труда на рабочем месте.
2. Ответственность
Заместитель заведующего по административно- хозяйственной части несет
ответственность:
4.1. Материальную - за причинение имущественного ущерба ДОУ в пределах,
определяемых действующим административным, трудовым, уголовным и
гражданским законодательством РФ;
4.2. Дисциплинарную (в порядке, определенном трудовым законодательством) за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава
и Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ, иных локальных нормативных
актов, законных распоряжений руководителя ДОУ, должностных обязанностей,
установленных настоящей инструкцией;
4.3. Административную
(в
порядке
и
случаях,
предусмотренных
административным законодательством) — за нарушение правил пожарной
безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических требований к организации
жизнедеятельности воспитанников в ДОУ.
За неоднократные факты неисполнения работников своих обязанностей при
наличии взыскания, однократное грубое нарушение служебной дисциплины в
качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение по
основаниям, предусмотренным пунктами 5,6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
5. Взаимоотношения и связи по должности
5.1. Заместитель заведующего по административно- хозяйственной части:
- Подчиняется заведующему ДОУ;
- Взаимодействует в процессе своей деятельности с медицинскими работниками,
учебно-вспомогательным и обслуживающим персоналом ДОУ;
- Информирует заведующего ДОУ о возникших трудностях в работе;
- Выполняет поручения заведующего ДОУ.

116

С инструкцией ознакомлен(а),
второй экземпляр на руки получил(а): ___________ /_____________________/
(роспись)

«____» _____________ 20___г

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)

(Ф.И.О.)