2

декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия
которых истёк, не допускается.
7. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств,
соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в
трудовом договоре работника.
8. При выдаче смывающих и (или) обезвреживающих средств работодатель
обязан информировать работников о правилах их применения.
9. Работник обязан применять по назначению и в соответствии со Стандартом
смывающие и (или) обезвреживающие средства, выданные ему в установленном
порядке.
10. Подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств
осуществляется с учетом результатов проведения специальной оценки условий
труда
11. Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима
выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой
охраны труда (специалистом по охране труда) и утверждаются работодателем с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Указанный перечень рабочих мест и список работников формируются на
основании Типовых норм и в соответствии с результатами специальной оценки
условий труда с учетом особенностей существующего технологического процесса
и организации труда.
12. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
согласно Типовым нормам осуществляется заведующим хозяйством.
13. На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для
использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются
очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих
средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие).
14. На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель
имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а
обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или
дозаторов с жидким смывающим веществом.
15. Для очищения от загрязнения кожи лица работникам выдаются только
слабощелочные сорта мыла (туалетное).
Не допускается замена мыла или жидких моющих средств агрессивными для
кожи средствами (органическими растворителями, абразивными веществами
(песок, чистящие порошки и т.п.), каустической содой и другими).
16. Выдача работникам жидких смывающих и (или) обезвреживающих средств,
расфасованных в упаковки емкостью более 250 мл, может осуществляться
посредством применения дозирующих систем, которые размещаются в
санитарно-бытовых помещениях. Пополнение или замена емкостей, содержащих
смывающие и (или) обезвреживающие средства, осуществляется по мере
расходования указанных средств.
17. Работодатель обязан организовать надлежащий учёт и контроль за выдачей
работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные
сроки.

3

18.Сроки использования смывающих и (или) обезвреживающих средств
исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать
сроков годности, указанных производителем.
19. Хранение выдаваемых работникам смывающих и (или) обезвреживающих
средств работодатель осуществляет в соответствии с рекомендациями
изготовителя.
20. Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем
Стандарта осуществляется федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, и его территориальными органами (государственными
инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)