2

1.

Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда
оплаты труда учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (далее –
Положение)
Муниципального
автономного
дошкольного
образовательного
учреждения Детский сад №3 «Колобок» комбинированного вида г.Улан-Удэ (далее
учреждение), подведомственного Комитету по образованию Администрации г. УланУдэ (далее - Комитет) разработано в соответствии в соответствии с Трудовым
Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об образовании в
Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ, Законом Республики Бурятия от 13
декабря 2013 года №240-V "Об образовании в Республики Бурятия", Постановлением
Администрации г. Улан-Удэ от 28.10.2016г. № 336 «Об утверждении Положения об
оплате
труда
работников муниципальных образовательных организаций,
подведомственных Комитету по образованию Администрации г.Улан-Удэ» и иными
нормативно-правовыми актами Российской Федерации.
1.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направляется на стимулирующие
выплаты по результатам деятельности учебно-вспомогательного (кроме младших
воспитателей) и обслуживающего персонала по установленным показателям. К
учебно-вспомогательному персоналу (кроме младших воспитателей) относятся:
заведующий хозяйством, делопроизводитель, специалист по охране труда, к
обслуживающему- повар, кладовщик, рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий, подсобный рабочий, кастелянша, оператор стиральных машин,
дворник, сторож, уборщик служебных помещений.
1.3. Объем стимулирующих выплат устанавливается учреждением самостоятельно
за счет всех источников финансирования. Объем стимулирующих выплат
увеличивается за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе при оптимизации
штатного расписания, а также при поступлениях дополнительных средств целевого
характера на увеличение фондов оплаты труда.
1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работников к качественному результату труда. Система
стимулирующих выплат работникам МАДОУ включает в себя поощрительные
выплаты за работу в соответствии с должностными инструкциями работников.
1.5.
Условия и порядок распределения стимулирующих выплат, критерии и
показатели оценки качества и результативности работы учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала рассматриваются на коллективном собрании и
закрепляются в Положении о распределении стимулирующей части заработной платы.
Положение утверждает руководитель учреждения, согласуют председатель
Управляющего Совета ДОУ и председатель ПК МАДОУ.
1.6.
Учреждение вправе самостоятельно вносить изменения в Положение на
общем собрании коллектива.
1.7. Стимулирующие выплаты определяются строго по критериям стимулирования
данного Положения на основании отчетов по результатам деятельности работников за
месяц (Приложение №1).
1.8. Размер стимулирующих выплат выражается в денежном (стоимостном)
выражении и максимальными размерами не ограничивается.

3

1.9. Применение стимулирующих выплат и надбавок не образует новый оклад
(должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат.
1.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного
на компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями.
1.11. Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты
труда учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала вступает в силу с
момента его подписания сторонами и действует до тех пор, пока сторонами не будет
заключено новое Положение.
2.

Состав и порядок работы Управляющего Совета учреждения.

2.1. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются органом
самоуправления учреждения- Управляющим Советом по представлению
руководителя учреждения и с учетом мнения профсоюзного органа. Решение
оформляется протоколом.
2.2. Состав и порядок работы органа самоуправления учреждения по распределению
стимулирующих выплат устанавливается приказом по учреждению в начале учебного
года. В состав комиссии могут входить педагогические работники, заведующий
хозяйством, председатель Родительского комитета и представители профсоюзного
органа- председатель ПК.
2.3. Функциональные обязанности и регламент работы членов комиссии.
Председатель комиссии по учреждению:
- назначает дату проведения заседания;
- распределяет обязанности между членами комиссии;
- контролирует работу членов комиссии.
Члены комиссии по учреждению:
- рассматривают материалы по самоанализу деятельности работников;
-принимают решения о соответствии деятельности работника требованиям к
установлению размера стимулирующей выплаты;
- обеспечивают объективность и прозрачность принимаемых решений;
-осуществляют анализ и оценку результатов мониторинга профессиональной
деятельности работников только в части соблюдения установленных критериев.
2.4. На заседании Управляющего Совета по распределению стимулирующих выплат
комиссия проверяет достоверность представленных отчетов о результативности
деятельности учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала и оценивает
работу по критериям стимулирования, установленных Положением.
2.5.Отчет о результативности деятельности учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала включает проведенную работу в соответствии с
должностными инструкциями работников.
2.6.Комиссия выносит окончательное решение о проведенной работе за месяц
каждого работника. Соответствующие баллы по решению Управляющего Совета

4

комиссия выставляет в отдельной графе «Баллы по решению УС» отчета о
результативности деятельности и если баллы по самооценке завышены или занижены,
комиссия дает обоснование в графе «Примечание».
2.7.Установление стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда,
не допускаются. Работникам, не предоставившим отчеты о результативности
деятельности до конца отчетного месяца, стимулирующие выплаты не назначаются и
не производятся.
2.8. На основании всех материалов комиссия Управляющего Совета подсчитывает
количество баллов каждого работника, затем находит общее количество баллов,
определяет стоимость балла и сумму стимулирующих выплат каждому работнику.
Комиссия оформляет протокол, который подписывается председателем и членами
комиссии.
2.9. Итоговое решение о размерах стимулирующих выплат оформляется приказом
заведующего.
3. Порядок установления стимулирующих выплат работникам.
3.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется следующим
образом:
СТИМУЛИРУЮЩАЯ ЧАСТЬ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА*

Из средств местного бюджета
и средств, поступающих от
приносящей доход
деятельности: учебновспомогательному персоналу
(кроме младших
воспитателей) и
обслуживающему персоналу
ДОУ
Стимулиру
ющие
выплаты с
целью
доведения
до МРОТ

Стимулиру
ющие
выплаты
по
критериям
результати
вности

Из средств республиканского бюджета и средств,
поступающих от приносящей доход деятельности:
педагогическому персоналу и младшим воспитателям
ДОУ

Стимули
рующие
выплаты
с целью
доведен
ие до
МРОТ

Стимулир
ующие
выплаты
за
квалифик
ационную
категорию

Стимулирующие
выплаты по
критериям
результативности

педагог
ическом
у
персона
лу 97%

младши
м
воспита
телям
3%

*без стимулирующих выплат руководителю учреждения

3.2. Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал ежемесячно заполняют
отчет о результативности деятельности (Приложение №1) и сдают заведующим
хозяйством. Заведующие хозяйством представляют отчеты комиссии Управляющего
Совета по распределению стимулирующих выплат учреждения.

5

3.3.На заседании Управляющего Совета члены комиссии сравнивают результаты
самооценки с обоснованием выполненной работы с установленными критериями
данного Положения. Комиссия составляет протокол, куда вносятся баллы по каждому
работнику, стоимость одного балла и сумма стимулирующих выплат.
3.4.Часть фонда стимулирования учебно-вспомогательного (кроме младших
воспитателей) и обслуживающего персонала направляется на выплату стимулирующей
части заработной платы с целью доведения базовой части оплаты труда до
минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О
минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №82-ФЗ. Оставшаяся часть фонда
стимулирования используется на выплаты стимулирующего характера к базовой части
оплаты труда по критериям показателей деятельности работников.
3.5.Стоимость одного балла для расчета стимулирующей части заработной платы
учебно-вспомогательного (кроме младших воспитателей) и обслуживающего
персонала определяется путем деления стимулирующей части фонда оплаты труда,
направленной на стимулирование данных категорий работников по критериям, на
общую сумму баллов по оценочным листам.
3.6.Размер стимулирующей части заработной платы каждого работника
определяется умножением количества баллов, набранных им за отчетный месяц, на
стоимость одного балла.
3.7.Стимулирующие выплаты распределяются и выплачиваются один раз в месяц.

6

Приложение №1
к Положению о распределении стимулирующих выплат
Отчет о результативности деятельности заведующего хозяйством МАДОУ «Детский сад №3 «Колобок»
для определения стимулирующих выплат за ___________201__ г
Ф.И.О. ______________________________________________________ корпус №_____________
№

1

2

3

Критерий

Методика расчета / показатель

Расчет
баллов

Эффективност
ь
работы

Соблюдение санитарно-гигиенических требований в
части обеспечения температурного, светового
режима, режима подачи питьевой воды и т.д.
Соблюдение требований по содержанию складских
помещений ДОУ в соответствии с требованиями
СанПиН

7 баллов

Отсутствие замечаний контролирующих органов
(качественное обеспечение требований правил
пожарной и электробезопасности, охраны труда)

7 баллов

Контроль исполнения договоров с поставщиками,
своевременное заключение договоров и их
пролонгирование

7 баллов

Своевременное предоставление отчетности в
Централизованную бухгалтерию, договоров, меню,
счет-фактур.

3 балла

Ведение табеля учета рабочего времени учебновспомогательного и обслуживающего персонала

3 балла

Организация и проведение сезонных уборочных
работ на территории ДОУ

1 балл

Отсутствие недостач и излишек по результатам
инвентаризации имущества, продуктов питания

3 балла

Своевременное проведение мероприятий по
санитарному контролю помещений и территории
ДОУ (дератизация, дезинфекция, производственный
контроль)
ИТОГО:

3 баллаза каждое
мероприя
тие

Сложность
работы

Соблюдение
санитарного
режима в ДОУ

Сам
ооц
енка
(бал
лы)

Примечание
(в данной
колонке
обоснование
работника: за
что поставили
баллы по
самооценке)

Бал
лы
по
реш
ени
ю
УС

Примечание
(в данной
колонке
обоснование
Управляющего
Совета: за что
увеличили или
уменьшили
баллы по
самооценке)

Отчет о результативности деятельности делопроизводителя МАДОУ «Детский сад №3 «Колобок» для определения
стимулирующих выплат за __________________________201__ г
Ф.И.О. ______________________________________________________, корпус №_______
№

1

Критерий

Эффективност
ь

Методика расчета / показатель

Контроль за исполнением договоров, приказов,
передаваемых в Централизованную бухгалтерию.

Расчет
баллов

7 баллов

Сам
ооц
енка
(бал
лы)

Примечание
(в данной
колонке
обоснование
работника: за
что поставили
баллы по
самооценке)

Бал
лы
по
реш
ени
ю
УС

Примечание
(в данной
колонке
обоснование
Управляющего
Совета: за что
увеличили или
уменьшили
баллы по
самооценке)

7
работы

2

Сложность
работы

Участие в разработке локальных документов ДОУ и
изменений к ним.
Участие в подготовке отчетности ДОУ
Организация персонифицированного учета
работников и предоставление сведений в пенсионный
фонд
Прием заявлений для оформления справок по
заработной плате от работников ДОУ для сдачи в
бухгалтерию и контроль за их исполнением
Разъездной характер работы

7 баллов

Подготовка документации для представления
контролирующим и инспектирующим органам
ИТОГО:

7 баллов

7 баллов
3 балла
7 баллов
3 балла

Отчет о результативности деятельности специалиста по охране труда МАДОУ «Детский сад №3 «Колобок»
для определения стимулирующих выплат за __________________________201__ г.
Ф.И.О. ______________________________________________________________________ корпус №_____________
№

1

2

Расчет
баллов

Критерий

Методика расчета / показатель

Эффективнос
ть
работы

Участие в разработке локально-нормативных
актов , содержащих государственные
нормативные требования охраны труда в
соответствии со спецификой деятельности ДОУ
Контроль за исполнением требований
инструкций по охране труда работниками ДОУ

7
баллов

Подготовка документации для представления
органам надзора
Устранение нарушений, недостатков в
организации охраны труда в ДОУ, выявленных
органами надзора
Разъездной характер работы

7
баллов
7
баллов

Сложность
работы

Сам
ооц
енка
(бал
лы)

Примечание
(в данной
колонке
обоснование
работника: за
что поставили
баллы по
самооценке)

Бал
лы
по
реш
ени
ю
УС

Примечание
(в данной
колонке
обоснование УС:
за что увеличили
или уменьшили
баллы по
самооценке)

7
баллов

3 балла

ИТОГО:
Отчет о результативности деятельности специалиста по закупкам МАДОУ «Детский сад №3 «Колобок»
для определения стимулирующих выплат за __________________________201__ г.
Ф.И.О. ______________________________________________________________________ корпус №_____________
№

1

2

Критерий

Методика расчета / показатель

Расчет
баллов

Эффективнос
ть
работы

Участие в разработке локально-нормативных
актов, содержащих государственные
нормативные требования в сфере закупок в
соответствии со спецификой деятельности ДОУ
Контроль за обеспечением исполнения
контрактов, договоров, в соответствии с
требованиями законодательства и локальнонормативных актов ДОУ
Подготовка документации для осуществления

7
баллов

Сложность

7
баллов

7

Сам
ооц
енка
(бал
лы)

Примечание
(в данной
колонке
обоснование
работника: за
что поставили
баллы по
самооценке)

Бал
лы
по
реш
ени
ю
УС

Примечание
(в данной
колонке
обоснование УС:
за что увеличили
или уменьшили
баллы по
самооценке)

8
работы

закупок
Своевременность проведения процедур закупок

баллов
7
баллов

ИТОГО:

Отчет о результативности деятельности повара МАДОУ «Детский сад №3 «Колобок»
для определения стимулирующих выплат за __________________________201__ г.
Ф.И.О. ______________________________________________________________________ корпус №_____________
№

1

Критерий

Методика расчета / показатель

Эффективность
работы

Расчет
баллов

Сам
ооц
енка
(бал
лы)

Примечание
(в данной
колонке
обоснование
работника: за
что поставили
баллы по
самооценке)

Бал
лы
по
реш
ени
ю
УС

Примечание
(в данной
колонке
обоснование
Управляющего
Совета: за что
увеличили или
уменьшили
баллы по
самооценке)

Соблюдение санитарно-гигиенических
1 балл
требований по содержанию помещений
пищеблока ДОУ в соответствии с требованиями
СанПиН
Соблюдение
санитарно-гигиенических
требований
3 балла к
организации питания в ДОУ в соответствии с СанПиН
Эффективное использование и экономия теплоэнерго- и водоресурсов
Разработка и внедрение разнообразного меню в
рацион питания воспитанников

1 балл

2

Соблюдение
требований
Роспотребнадзора

3

Сложность работы

Обработка овощей вручную.

3 балла

4

Активное участие
в мероприятиях
ДОУ

Приготовление кондитерских изделий, «сладких
призов» к детским праздникам.

1 балл

1 балл

ИТОГО:
Отчет о результативности деятельности подсобного рабочего МАДОУ «Детский сад №3 «Колобок»
для определения стимулирующих выплат за ___________201__ г
Ф.И.О. ______________________________________________________ корпус №_____________
№

1

Критерий

Эффективност
ь
работы

Методика расчета / показатель

Расчет
баллов

Соблюдение требований по содержанию
производственных и складских помещений ДОУ в
соответствии с требованиями СанПиН

1 балл

Соблюдение санитарных требований к обработке
инвентаря, инструментов, кухонной посуды и тары в
соответствии с СанПиН.

3 балла

Сам
ооц
енка
(бал
лы)

Примечание
(в данной
колонке
обоснование
работника: за
что поставили
баллы по
самооценке)

Бал
лы
по
реш
ени
ю
УС

Примечание
(в данной
колонке
обоснование УС:
за что увеличили
или уменьшили
баллы по
самооценке)

ИТОГО:
Отчет о результативности деятельности уборщика служебных помещений МАДОУ «Детский сад №3 «Колобок»
для определения стимулирующих выплат за _________________201__ г
Ф.И.О. ______________________________________________________ корпус №_____________
№

Критерий

Методика расчета / показатель

Расчет
баллов

Сам
ооц
енка
(бал
лы)

Примечание
(в данной
колонке
обоснование
работника: за что

Бал
лы
по
реш
ени

Примечание
(в данной колонке
обоснование УС:
за что увеличили
или уменьшили
баллы по

9
поставили баллы
по самооценке)
1

Эффективност
ь
работы

Соблюдение гигиенических требований по
содержанию помещений в соответствии с
требованиями СанПиН

1 балла

2

Сложность
работы

Уборка помещений ДОУ после проведенных
мероприятий в течение месяца

3 балла

ю
УС

самооценке)

ИТОГО:

№

1

2

№

1

2

Отчет о результативности деятельности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания
МАДОУ «Детский сад №3 «Колобок» для определения стимулирующих выплат за ______________201__ г
Ф.И.О. ______________________________________________________ корпус №_____________
Примечание
Критерий
Методика расчета / показатель
Расчет
Сам
Примечание
Бал
(в данной
баллов
ооц
(в данной
лы
колонке
енка
колонке
по
обоснование УС:
(бал
обоснование
реш
за что увеличили
лы)
работника: за
ени
или уменьшили
что поставили
ю
баллы по
баллы по
УС
самооценке)
самооценке)
Эффективност
Соблюдение гигиенических требований к
3 балла
ь
естественному и искусственному освещению
работы
помещений, к отоплению и вентиляции, к
водоснабжению и канализации ДОУ в соответствии
с требованиями СанПиН
Обеспечение бесперебойной работы систем
7 баллов
отопления, водоснабжения, канализации
(профилактические работы, мероприятия)
Активное
Помощь при подготовке мероприятий
3 баллаучастие в
за каждое
мероприятиях
мероприя
ДОУ
тие
ИТОГО:
Отчет о результативности деятельности оператора стиральных машин МАДОУ «Детский сад №3 «Колобок»
для определения стимулирующих выплат за __________________________201__ г
Ф.И.О. __________________________________________________________________________ корпус №_______________
Примечание
Критерий
Методика расчета / показатель
Расчет
Сам
Примечание
Бал
(в данной
баллов
ооц
(в данной
лы
колонке
енка
колонке
по
обоснование
(бал
обоснование
реш
Управляющего
лы)
работника: за
ени
Совета: за что
что поставили
ю
увеличили или
баллы по
УС уменьшили баллы
самооценке)
по самооценке)
Эффективност
Соблюдение гигиенических требований по
1 балл
ь
содержанию помещения и оборудования прачечной
работы
ДОУ в соответствии с требованиями СанПиН
Ведение графика смены белья, спецодежды
1 балл

Сложность
работы

Ведение документации по учету мягкого инвентаря

1 балл

Ремонт мягкого инвентаря вручную

3 балла

ИТОГО:
Отчет о результативности деятельности кастелянши МАДОУ «Детский сад №3 «Колобок»
для определения стимулирующих выплат за ___________________________201__ г
Ф.И.О. ____________________________________________________________________________ корпус №____________
№

Критерий

Методика расчета / показатель

Расчет
баллов

Сам
ооц
енка
(бал
лы)

Примечание
(в данной
колонке
обоснование
работника: за
что поставили

Бал
лы
по
реш
ени
ю

Примечание
(в данной
колонке
обоснование
Управляющего
Совета: за что
увеличили или

10
баллы по
самооценке)
1

2

Эффективност
ь
работы
Сложность
работы

Соблюдение требований по содержанию прачечной
ДОУ в соответствии с требованиями СанПиН

1 балл

Ведение документации по учету мягкого инвентаря

1 балл

Ремонт спецодежды

1 балл

Подготовка и ремонт костюмов к праздничным
мероприятия

3 балла

УС

уменьшили
баллы по
самооценке)

ИТОГО:
Отчет о результативности деятельности кладовщика МАДОУ «Детский сад №3 «Колобок»
для определения стимулирующих выплат за _______________________201__ г
Ф.И.О. ______________________________________________________ корпус №_____________
№

1

Критерий

Эффективност
ь
работы

Методика расчета / показатель

Расчет
баллов

Соблюдение требований по содержанию
складских помещений ДОУ в соответствии с
требованиями СанПиН
Ведение документации по учету продуктов
питания

1 балл

Соблюдение гигиенических требований к срокам
годности и условиям хранения пищевых
продуктов в соответствии с СанПиН

1 балл

Сам
ооц
енка
(бал
лы)

Примечание
(в данной
колонке
обоснование
работника: за что
поставили баллы
по самооценке)

Примечание
Бал
(в данной колонке
лы
по обоснование УС: за
реш что увеличили или
уменьшили баллы
ени
по самооценке)
ю
УС

3 балла

ИТОГО:
Отчет о результативности деятельности дворника МАДОУ «Детский сад №3 «Колобок»
для определения стимулирующих выплат за ______________________201__ г
Ф.И.О. ______________________________________________________ корпус №_____________
№

Критерий

Методика расчета / показатель

1

Эффективност
ь
работы

Соблюдение требований по содержанию
территории в соответствии с требованиями
СанПиН, пожарной безопасности и охраны труда

1 балл

2

Сложность
работы

Содержание в чистоте близлежащей территории
на 2 метра от ограждения

1 балл

Своевременное

1 балл

3

Облагоражива
ние
территории
ДОУ

очищение дорожек от снега

Благоустройство территории детского сада

Расчет
баллов

Сам
ооц
енка
(бал
лы)

Примечание
(в данной
колонке
обоснование
работника: за что
поставили баллы
по самооценке)

Бал
лы
по
реш
ени
ю
УС

Примечание
(в данной колонке
обоснование
Управляющего
Совета: за что
увеличили или
уменьшили баллы
по самооценке)

2
балла

ИТОГО:
Отчет о результативности деятельности специалиста по кадрам МАДОУ «Детский сад №3 «Колобок» для определения
стимулирующих выплат за __________________________201__ г

11
Ф.И.О. ______________________________________________________, корпус №_______
№

1

2

Критерий

Методика расчета / показатель

Расчет
баллов

Эффективност
ь
работы

Контроль за исполнением документов, передаваемых
в Централизованную бухгалтерию.

7 баллов

Участие в разработке локально-нормативных
актовДОУ и изменений к ним.
Участие в подготовке отчетности ДОУ
Организация персонифицированного учета
работников и предоставление сведений в пенсионный
фонд
Прием заявлений для оформления справок по
заработной плате от работников ДОУ для сдачи в
бухгалтерию и контроль за их исполнением
Прием заявлений для оформления листов
нетрудоспособности от работников ДОУ для сдачи в
бухгалтерию и контроль за их исполнением
Подготовка документации для представления
контролирующим и инспектирующим органам
ИТОГО:

7 баллов

Сложность
работы

Сам
ооц
енка
(бал
лы)

Примечание
(в данной
колонке
обоснование
работника: за
что поставили
баллы по
самооценке)

Бал
лы
по
реш
ени
ю
УС

Примечание
(в данной
колонке
обоснование
Управляющего
Совета: за что
увеличили или
уменьшили
баллы по
самооценке)

7 баллов
3 балла
7 баллов
7 баллов
7 баллов

Отчет о результативности деятельности оператора электронно-вычислительных и вычислительных машин
МАДОУ «Детский сад №3 «Колобок»
для определения стимулирующих выплат за __________________________201__ г.
Ф.И.О. ______________________________________________________________________ корпус №_____________
№

1

2

Критерий

Эффективнос
ть
работы

Своевременное размещение информации в
различные базы данных.
Обеспечение бесперебойной работы
используемой техники.

Сложность
работы

Обеспечение достоверности вводимых данных
в соответствии с первичной документацией.
Подготовка документации для представления
органам надзора.

ИТОГО:

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)

Методика расчета / показатель

Расчет
баллов

3 балла
3 балла
3 балла
3 балла

Сам
ооц
енка
(бал
лы)

Примечание
(в данной
колонке
обоснование
работника: за
что поставили
баллы по
самооценке)

Примечание
Бал
(в данной
лы
колонке
по
обоснование
реш
Управляющего
ени
Совета: за что
ю
увеличили или
УС уменьшили баллы
по самооценке)